Los sindicatos UGT y CCOO han creado un fondo dotado con 8 millones de euros durante dos años (4 millones por cada sindicato) para compensar la pérdida salarial de los afiliados que acudan a huelgas para negociar convenios colectivos o abordar la mejora de salarios.
El objetivo es reforzar la capacidad negociadora de los trabajadores ante “el bloqueo” que mantiene la patronal para alcanzar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). En concreto, a través de esta iniciativa, garantizarán unos ingresos equivalentes al salario mínimo interprofesional, estimando que la ayuda cubra el equivalente al SMI diario por cada jornada de paro mientras se prolongue el conflicto.
El importe de este fondo proviene de las cuotas de afiliación de ambos sindicatos y, según ha aclarado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, no está pensando para “buscar la huelga por la huelga”, sino para “dar poder de negociación a los sindicalistas” que “se las están viendo canutas para sacar adelante muchos convenios colectivos”, en declaraciones recogidas por Europa Press.
A pesar de ello, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha señalado el efecto del fondo beneficiará realmente al conjunto de los trabajadores, ya que los convenios colectivos que se desbloqueen o mejoren gracias a las movilizaciones se aplicarán con carácter general.
Dos fondos independientes
Aunque se haya conocido como un fondo salarial, no se trata de un fondo único, sino de dos independientes, uno de cada organización, que se gestionarán de forma separada aunque coordinada cuando ambas organizaciones participen en un mismo conflicto laboral.
En el caso de CCOO, las solicitudes serán evaluadas por una comisión interna integrada por las federaciones responsables de la negociación colectiva y por los territorios afectados por la convocatoria de huelga, mientras que en UGT será la Comisión Ejecutiva Confederal la encargada de adoptar las decisiones correspondientes.
En principio, el fondo tiene un carácter experimental de dos años, en los que ambos sindicatos evaluarán su funcionamiento y, en base al mismo, decidirán mantenerlo o ampliarlo.
Doble objetivo: reforzar la negociación colectiva y proteger el poder adquisitivo de los trabajadores
Unai Sordo, durante la presentación del fondo, ha reiterado que el objetivo es evitar que el impacto económico impida la movilización de trabajadores con salarios bajos o contratos parciales. “Intentamos que no sea el motivo económico el que les lleve a la no convocatoria de una huelga”, ha precisado, destacando que se ha registrado un creciente malestar en sectores precarizados y muy feminizados, especialmente en actividades vinculadas a los servicios y los cuidados.
Asimismo, Pepe Álvarez ha afirmado que buscan reforzar la capacidad negociadora de los sindicatos, si bien ha aclarado que la creación del fondo no supone renunciar a un acuerdo salarial con la patronal. “Queremos Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), para eso creamos el fondo”, ha asegurado, aprovechando para calificar de “anomalía importante” que todavía no se haya constituido la mesa de negociación del nuevo acuerdo estatal de negociación colectiva.
