El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha asegurado este lunes que no espera que se desbloquee el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) en los próximos trimestres. Por ello, no descarta movilizaciones e incluso una huelga para denunciar el bloqueo de la negociación colectiva, que “es la mayor prioridad” que tiene el sindicato. Sobre esto, ha denunciado que “la mejora de la situación económica en nuestro país se está trasladando insuficientemente a los salarios de los trabajadores”.
Durante la jornada ‘Articulación y Concurrencia de la negociación colectiva’, Sordo ha afirmado que no se van a resignar “a una CEOE tirada al monte” y van a dar “un golpe de mano en la negociación colectiva” en las próximas semanas. “Vamos a tensionarla y no vamos a descartar un otoño caliente”, ha apostillado.
El líder de CCOO ha explicado que si el AENC no se desbloquea, “y tiene pinta de que no se va a desbloquear por lo menos en los dos próximos trimestres”, abogarán por impulsar movilizaciones y, “llegado el caso”, el “sostenimiento de procesos de huelga” para hacer frente al bloqueo en algunos ámbitos de negociación.
El absentismo, excusa de la patronal según CCOO para bloquear el acuerdo
Sordo ha reiterado que la patronal se escuda en el absentismo para mantener bloqueado el acuerdo, contestándole que lo que se debe hacer ante la evidencia de que se han incrementado el número de bajas, su duración y el coste, es “un análisis serio de por qué está ocurriendo todo eso” y, en función de los resultados, tomar “las medidas oportunas”.
“CEOE lo que no puede pretender es un debate de estas características, cerrarlo con brocha gruesa. Si hay un incremento de las bajas porque hay más enfermedades psicosociales, porque la gente tiene estrés laboral, porque la gente no puede compatibilizar su vida laboral con su vida personal o con su vida de cuidados, pues ahí tenemos una de las claves de lo que está ocurriendo”, ha reprochado.
La organización sindical ha insistido en que la patronal no quiere profundizar en estas cuestiones porque “si se profundiza en el diagnóstico de lo que ocurre”, se llegaría a la conclusión de que “muchos de los problemas tienen que ver con los bajos salarios, con las largas jornadas, con el estrés laboral, con la falta de prevención en las empresas” y “con el hecho de que los planes de prevención de riesgos muchas veces no sean los adecuados para hacer frente a los riesgos que existen en esas empresas”.
Los salarios, estancados
Unai Sordo también ha advertido de que, pese a que los salarios medios están creciendo en España, hay unos 10 millones de trabajadores cuyos salarios están estancados. “Tenemos que cerrar como sea el ‘gap’ entre la evolución de los salarios medios y la evolución de los salarios”, ha defendido.
En este sentido, ha atribuido parte del crecimiento salarial a la mayor presencia de trabajadores cualificados, y ha insistido en que los convenios colectivos deben ser la principal herramienta para extender esas mejoras al conjunto de los trabajadores. Asimismo, ha reclamado una reflexión sobre la estructura de la negociación colectiva en España y ha apostado por racionalizar algunos ámbitos territoriales para reforzar la capacidad negociadora de sindicatos y trabajadores.
También ha confirmado que sigue vigente la propuesta que lanzaron los sindicatos de una subida salarial de entre el 4 y el 7% para los próximos tres años.
Pérez Rey defiende que los convenios deben adaptarse a los nuevos retos
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, también ha participado en la jornada y, en ella, ha defendido que la negociación colectiva debe actualizarse y dar respuesta a los nuevos retos económicos, tecnológicos y medioambientales.
Entre ellos, ha expresado la necesidad de incorporar protocolos de actuación frente a catástrofes climáticas, impulsar planes de movilidad sostenible en las empresas, regular los efectos de la gestión algorítmica del trabajo y avanzar en la cobertura convencional de sectores emergentes como las plataformas digitales.
También ha abogado por que los marcos autonómicos de negociación colectiva pueden servir para adaptar determinadas condiciones laborales a las características de cada territorio.
