Echar horas de más en el trabajo para terminar las tareas pendientes o para demostrar compromiso con la empresa es una costumbre muy extendida en España. Sin embargo, lo que muchos empleados consideran un gesto de responsabilidad puede volverse en su contra.
Los abogados laboralistas advierten de una realidad que sorprende a la mayoría: la empresa te puede despedir de forma procedente si trabajas horas extra sin que nadie te lo haya pedido y dejas de lado las órdenes de tus jefes.
La desobediencia: el motivo del despido
El Estatuto de los Trabajadores en España establece que las horas extraordinarias deben ser siempre voluntarias, pactadas y, por supuesto, pagadas o compensadas con días de descanso. El problema surge cuando un empleado decide, por su cuenta y riesgo, quedarse en su puesto fuera de su horario.
Ignacio de la Calzada, un abogado laboralista con más de diez años de experiencia que asesora a miles de trabajadores en las redes sociales, explica que realizar estas horas sin permiso puede acarrear problemas legales y económicos para la propia empresa, por ejemplo, con la Inspección de Trabajo. Por eso, las compañías tienen derecho a prohibirlas.
"Sí te pueden despedir por trabajar más horas sin que nadie te lo pida", aclara el experto. El abogado recuerda un caso real en el que un gerente acabó en la calle por este motivo: "Ya se le había advertido en varias ocasiones de que no podía hacer más horas de las que tocaba". La clave para que este despido sea totalmente legal es la repetición y el incumplimiento de las órdenes directas.
Las advertencias previas son obligatorias
Los expertos en derecho laboral aclaran que una empresa nunca te puede echar a la calle la primera vez que te quedes haciendo horas de más sin permiso. Si lo hiciera, un juez declararía que es un despido improcedente porque la medida sería exagerada y desproporcionada.
La situación cambia por completo si la empresa te avisa de forma clara. "Si existen varios avisos, la empresa te dice: 'Oye, no estás autorizado a hacer horas extras, no las vas a cobrar, no hagas horas, no vengas fuera de tu horario laboral', pues puede llegar el momento en que se te haga un despido", detalla el abogado laboralista. En este escenario, la empresa te echa por un motivo disciplinario: desobedecer las normas directas y repetidas de tus superiores.
Las horas extra en el día a día en España
Miles de trabajadores alargan su jornada a diario para cumplir con los plazos de los proyectos o para intentar aumentar el dinero de la nómina a final de mes. A pesar de esto, la ley busca proteger tanto el descanso del empleado como el control del registro horario que todas las compañías deben llevar al día.
Por lo tanto, si quieres evitar un problema serio en tu puesto, recuerda que el esfuerzo debe estar coordinado con tus jefes. Trabajar más de la cuenta cuando nadie te lo ha pedido y cuando te han prohibido hacerlo de forma expresa no te convierte en mejor empleado a ojos de la ley, sino en un trabajador desobediente que se arriesga a perder su empleo.
