La Federación de Servicios de CCOO va a recurrir al Tribunal Supremo y solicitar que se plantee una cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) después de que la Audiencia Nacional haya desestimado su demanda por el conflicto colectivo en Mutua Universal.
El sindicado demandó a la empresa tras decidir, “de manera unilateral”, suprimir beneficios sociales “de carácter colectivo” a la plantilla “amparándose en límites presupuestarios y de masa salarial”. Tal y como han informado en un comunicado, dicha demanda (a la que se adhirió posteriornente UGT) se extendió a la Dirección General de Costes de Personal, dependiente de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos del Ministerio de Hacienda.
Según explica CCOO, en noviembre de 2025, la empresa comunicó a la plantilla que, debido a restricciones presupuestarias derivadas del informe de masa salarial de 2024 de la Subdirección General de Gestión de Costes del Ministerio de Hacienda, no podrían asumir el coste del lote de Navidad ni de la tarjeta de juguetes de Reyes.
En su demanda, el sindicato solicitaba que esta decisión se declarase contraria a derecho por vulnerar la fuerza vinculante de los acuerdos colectivos aplicables. Asimismo, mostraron su rechazo frontal “a cualquier descuento o ajuste de conceptos” de retribuciones o derechos sociales adquiridos por los trabajadores.
Un fallo de la Audiencia Nacional que puede sentar “precedente”
La Audiencia Nacional, en su sentencia 05/2026, desestimó la demanda de CCOO y dio la razón a la Mutua, al considerar que los gastos anteriores carecían de cobertura por las restricciones presupuestarias y que, por ello, era lícita su supresión en tanto que los mismos no eran autorizados.
La llamada partida de acción social, explica el sindicato, incluye beneficios como ayudas escolares y de guardería, seguros, asistencia sanitaria, préstamos, viajes culturales y otros derechos sociales extra-convenio, así como los referidos a la cesta de Navidad y tarjeta/ayuda de juguetes de Reyes.
El conflicto afecta a toda la plantilla de Mutua Universal y la sentencia recoge la existencia de 1.198 personas afectadas por descuentos en la nómina derivados del ajuste de masa salarial. Para la organización, el criterio asumido por la Audiencia Nacional “refuerza la dimensión colectiva del conflicto y puede sentar precedente en el conjunto del sector”.
En concreto, aseguran que el hecho de que el fallo “avale la supresión unilateral de beneficios sociales de carácter colectivo con base en límites presupuestarios y de masa salarial, hace que el conflicto en Mutua Universal no pueda considerarse como un caso aislado, más si cabe teniendo en cuenta el carácter público-privado de las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social”.
Por este motivo, “y ante el posible impacto que esta sentencia puede tener en todo el sector”, incluido en el ámbito del Convenio de Seguros y Mutuas, CCOO solicitará que se plantee una cuestión prejudicial ante el TJUE, para defender el alcance de la negociación colectiva “como derecho fundamental frente a la supresión de beneficios colectivos reconocidos” previamente amparada en ajustes de naturaleza presupuestaria.
