Se ha firmado el primer convenio estatal de Grandes Marcas del Comercio Textil y Calzado tras tres años de negociación con la patronal. CCOO Servicios ha calificado el acuerdo de “histórico” en un comunicado y asegura que va a permitir homogeneizar las condiciones laborales de los trabajadores así como mejorar aspectos clave como la jornada, la conciliación y las retribuciones en el sector.
Segín informan desde el sindicato, uno de los cambios más significativos será la reducción progresiva de la jornada anual. El convenio fija un máximo de 1.770 horas en 2026, que se reducirá en los años posteriores, alcanzando las 1.760 horas en 2027 y las 1.740 horas en 2028, esto supone una rebaja de la jornada regulada en la mayoría de provincias.
Además de esta reducción de la jornada laboral de los empleados del sector, este nuevo acuerdo supondrá mejoras tanto en los descansos como en la organización del tiempo de trabajo. Se garantizarán 8 fines de semana libres en 2026, que pasarán a ser 10 en 2027 y 11 en 2028, y como minimo se disfrutará de uno libre cada trimestre. También se establece un mínimo de dos días de descanso semanal en centros de más de seis personas trabajadoras.
Más antelación a la hora de comunicar los horarios
Otro de los cambios será la obligación de comunicar los horarios con una antelación mínima de cinco semanas, incluyendo turnos y horas de entrada y salida. Por otro lado se fijan tambien límites diarios de jornada: un mínimo de cuatro horas para contratos parciales y seis horas para jornadas completas, con un máximo de nueve horas al día para toda la plantilla.
A la hora de contratar, este nuevo convenio limita el uso de fórmulas consideradas precarias. Los contratos a tiempo parcial deberán tener un mínimo de 24 horas semanales y los fijos discontinuos garantizarán que los empleados tenga al menos 180 días de actividad al año, de los cuales 90 deberán ser consecutivos.
A partir de 2028 se consolidará como jornada ordinaria el 30% de las horas complementarias y ampliaciones de jornada realizadas durante los dos años anteriores.
Salarios, festivos y vacaciones
El convenio también ha fijado las nuevas tablas salariales para 2026, en las que las retribuciones que irán desde los 18.000 euros anuales para el grupo de personal de tienda y limpieza hasta los 24.860 euros para responsables regionales y de área. A esto se suma una subida del 3% anual para 2027 y 2028, con cláusula de revisión ligada al IPC de hasta un 1% adicional.
Las compensaciones especiales quedan reguladas también con un plus de nocturnidad del 25% sobre el precio hora entre las 22.00 y las 06.00 horas, además de pagos específicos por domingos y festivos que aumentarán progresivamente hasta 2028.
Las vacaciones anuales por su parte pasan a ser de 31días, de los cuales debe garantizarse que 21 puedan disfrutase durante el verano.
Nuevos permisos y mantenimiento de derechos previos
El acuerdo incorpora nuevas medidas de conciliación y permisos retribuidos, entre los que se incluyen hasta 20 horas para asistencia médica, cinco días hábiles por fallecimiento de familiar, 14 días laborables para acumulación de lactancia y permisos específicos para personas transgénero durante trámites de cambio.
Por otro lado, desde CCOO han destacado que se hanconseguido mantener derechos desde la patronal querían eliminarse, como los complementos por incapacidad temporal, los premios de vinculación y jubilación o determinadas jornadas especiales recogidas en convenios provinciales.
