USO ha denunciado “gravísimas irregularidades” en el registro y subsanación del III convenio colectivo de tripulantes de cabina, señalando que Easyjet España actuó “sin transparencia” y al margen de la comisión negociadora por modificar el texto y presentarlo ante la Administración firmado únicamente por el director general, “sin debate ni acuerdo de la parte social”. Un hecho del que ya han dado parte al consejo de administración.
El sindicato ha manifestado que la compañía ocultó durante semanas el primer requerimiento de subsanación emitido por la Dirección General de Trabajo el pasado 10 de junio, indicando que “respondió de forma unilateral” el 24 de junio. Posteriormente, según han recogido en un comunicado, esta continuó gestionando el procedimiento sin convocar a la Comisión Negociadora, “privándola de conocer y acordar las actuaciones necesarias”.
Una conducta que, para la organización sindical ha puesto “en serio riesgo la validez, eficacia y entrada en vigor del Convenio”, alcanzado tras meses de negociación
Asimismo, ha informado que, tras solicitar información directa a la Dirección General de Trabajo, pudieron confirmar que el 30 de junio se emitió un segundo requerimiento exigiendo que la subsanación fuese suscrita por toda la mesa negociadora, y no únicamente por la empresa.
“Los oficios remitidos por la Autoridad Laboral revelan que las subsanaciones afectan a materias sustantivas de orden público laboral, como permisos retribuidos, descansos mínimos del personal de vuelo, conciliación, permisos legales pendientes, medidas LGTBI o incluso la corrección de la denominación social y NIF de la empresa”, han criticado.
Piden que se convoque “de inmediato” la comisión negociadora
USO ha reiterado que las acciones de EasyJet vulneran “el deber de negociar de buena fe, altera lo pactado y podría llevar a la Administración a considerar el registro desistido”.
Ante esta situación, han requerido a la empresa que convoque “de inmediato” a la Comisión Negociadora para abordar y acordar conjuntamente la subsanación dentro del plazo legal abierto por la Autoridad Laboral. En este sentido, han advertido de que adoptarán “todas las acciones legales necesarias” para defender la negociación colectiva, los derechos de representación de los trabajadores y exigir “las responsabilidades que correspondan”.
