Despidos - Página 3

El TSJ de Andalucía declara procedente el despido al considerar que el conductor actuó de forma negligente y mostró una conducta “gravemente inapropiada”.

Starbucks y Prêt Manger han despedido a cuatro trabajadores por entregar comida que estaba a punto de caducar y no podían vender a personas sin hogar.

Las acciones suponen “un ataque inadmisible a la integridad moral y a la intimidad de una trabajadora”, además de acoso.

El TSJ de Baleares declara improcedente el despido porque, aunque hubo un incumplimiento laboral sancionable, no se podía castigar con la sanción máxima del despido.

El TSJ de Cataluña consideró improcedente el despido porque la entidad bancaria no acreditó de forma suficiente ni clara las causas alegadas en la carta de despido.

Los empleados de Trans Cévennes Express recibieron un mensaje en sus teléfonos móviles en el que les pedían que avisaran de la noticia a sus compañeros que no usaban la aplicación.

El TSJ de Valencia da la razón a Mercadona y declara como procedente el despido por motivos disciplinarios, que no da derecho a indemnización.

La cadena de supermercados anuncia el cierre de 21 de sus tiendas en las próximas semanas, con casi 680 empleados afectados.

Meta, la multinacional de Mark Zuckerberg, rompe su relación con Telus International, empresa subcontratada para filtrar contenidos polémicos de Facebook e Instagram.

El TSJ de Castilla y León reconoce la procedencia del despido porque el trabajador debería haber avisado que se encontraba en prisión.

Las faltas que le imputaban estaban prescritas y, aunque firmó un acuerdo transaccional, le reconocen la improcedencia porque e la cadena actuó de “mala fe” para que lo firmara.

Las ofensas lanzadas, así como que se hicieran delante de otros compañeros y desde la posición de encargado a un superior, influyeron en la gravedad de la infracción.

Los trabajadores que han solicitado la adaptación de jornada por conciliación o el permiso de 5 días por hospitalización recuperan la utilidad objetiva o automática frente al despido.

Un farmacéutico de 78 años descubrió que su jefa y ex esposa, nunca le había pagado las cotizaciones a la Seguridad Social en 25 años de trabajo, por lo que tuvo que volver a trabajar.

Hay que acreditar tres impagos o seis retrasos (de 15 días o más) del pago del salario a lo largo del año, sin importar si se producen de forma seguida o no.

Consumió el producto tras acabar su jornada laboral y aseguró a su compañero que iba a pagarlo después.

El Ministerio de Trabajo anuncia la apertura de una mesa de diálogo social una vez que ya se conozca el día 27 de junio el fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales a la denuncia de CCOO.

El despido es improcedente porque el registro no cumplió con las garantías del artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que la prueba era ilícita.

La marca de neumáticos cierra sus plantas de trabajo en Bilbao, con 335 empleados afectados, y Cantabria, donde 211 trabajadores dejarán de ir a la fábrica.

El TSJ de Madrid considera que los hechos suponen una falta muy grave de fraude, deslealtad y transgresión de la buena fe contractual.

Si se confirma que el CEDS ha vuelto a fallar contra España, reiterando que vulnera el artículo 24 de la Carta Social Europea, aumentaría la presión para que suban las indemnizaciones por despido improcedente.

La sentencia, del TSJ de Cataluña, resalta que la empresa no aportó pruebas que señalasen que la actitud de su empleada fuese una falta grave.

Los empleados situaban España erróneamente, incluso confundiéndola con México. El que sí la señaló correctamente, se ganó un ascenso.

Una de las franquicias de ropa más importantes cierra sus tiendas en España, después de haber anunciado el cierre de hasta 500 tiendas por todo el mundo.

Le suprimieron su puesto y después de varios meses sin reubicarla le dieron un ultimátum: o aceptaba el despido o tendría que optar a otro distinto por concurso.

Fue captada por las cámaras de seguridad y, posteriormente, en un registro de la bolsa donde la echó y el ticket de compra.

El TSJ del País Vasco declaró nulo el despido, al considerar que la conducta imputada al trabajador no era lo suficientemente grave ni estaba suficientemente acreditada.

Vox ha votado en contra de una medida que supondrá tener que modificar tanto el Estatuto de los Trabajadores como la Ley General de la Seguridad Social.

El TSJ de Aragón considera que la gran cuantía de muestras sin justificar, así como la comparación con otros córners, acreditan deslealtad y abuso de la confianza.

La actividad estaba recomendada por el médico. El TSJ del País Vasco confirmó la nulidad por discriminación por razón de enfermedad.

Esta importante firma de moda ha anunciado el cierre de 24 establecimientos en todo el país para 2026 por sus grandes dificultades financieras.

El empleado utilizó su posición para favorecer a una empresa de su propiedad y obtener beneficios económicos por ello sin conocimiento de El Corte Inglés.

El dueño de Tesla ha despedido a casi 6.000 personas dentro del Departamento de Agricultura de los Estados Unidos, generando una crisis interna.

El Tribunal Supremo reitera que, en los despidos posteriores al 18 de noviembre de 2024, es obligatorio realizar el trámite de audiencia previa.

El TSJ de Castilla y León considera que las actividades no eran incompatibles con la baja ni con el tratamiento rehabilitador que le habían indicado.

Pidió la baja voluntaria con derecho a indemnización y paro, porque la ley recogía su caso, y le despidieron como represalia.

En un plan de reestructuración motivado por la caída del 15% de sus acciones, la empresa va a cerrar 66 tiendas ubicadas la mayoría en Nueva York, Florida, California y Texas.

El TSJ de Cantabria consideró que los hechos suponían una falta muy grave de a transgresión de la buena fe contractual y del abuso de confianza.

El TSJ da la razón a CajaMar a pesar de que el empleado alego que las operaciones se hicieron con autorización de la clienta.

La empresa de calzado, que se encuentra en Petrer y trabajaba en exclusiva para una marca de zapatos muy reconocida, ha presentado un ERE a sus empleados.

El trabajador se adhirió voluntariamente al despido objetivo pero cuando supo del nuevo servicio, reclamó que se le había ocultado esa información y se había “viciado” su decisión.

Una de las mayores distribuidoras de refrescos y snacks a nivel mundial, cierra una de sus mayores fábricas en Nueva York, con despidos programados para el próximos mes de mayo.

El TSJ de Navarra declara el despido disciplinario nulo ya que el colegio no acreditó ninguna causa real. Sí se demostró que sufrió acoso laboral.

La empresa notificó la sanción cuando esta había prescrito, por lo que el despido fue declarado improcedente.

Santander UK, filial del Banco Santander en el Reino Unido, estudia despedir a 750 personas de las 444 oficinas que tiene repartidas por todo el país.

El trabajador alegó que la empresa conocía su afiliación sindical y no le permitió una audiencia previa, pero el TSJ desestimó su recurso.

La alicantina Eurotransfet tuvo que llevar a cabo un ERTE al cierre de la campaña 2023, que afectó a 69 de sus 200 empleados.

El Tribunal Supremo inadmite el recurso de casación del ex director al no existir contradicción con las sentencias referenciales y confirma la procedencia del despido.

Según LIDL, la modificación de la planificación horaria sin autorización alteró la operativa del establecimiento en días de alta demanda, lo que motivó el despido disciplinario de la trabajadora.

La empresa belga de productos de decoración cierra su tienda de San Sebastián tras declararse en quiebra y suspender su venta online. En Bélgica va a afectar a más de 500 empleados.

El TSJ explicó que no era un despido, sino una suspensión del contrato, ya que la trabajadora estaba a la espera de que la Seguridad Social emitiera una resolución sobre sobre su incapacidad permanente

El TSJ de Madrid confirma la improcedencia del despido porque la empresa superó el plazo legal de 60 días para sancionarlo.

La empresa le despidió tras iniciar una baja médica sin aportar ningún motivo ni entregarle la carta de despido.

Esta fábrica de conservas de Pontevedra pone punto y final tras la jubilación de sus dueños, perdiendo a una de las marcas de alimentación más conocidas en España.

El trabajador avisó de su baja voluntaria con 15 días de antelación y comunicó que durante este periodo estaría disfrutando de sus vacaciones.

Estas irregularidades constituyen una transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza.

El primer despido se declaró nulo al estar la trabajadora embarazada y, el segundo, porque se vio vulnerado su derecho a la garantía de indemnidad.

La cadena de supermercados anunció medidas drásticas después de varios años de pérdidas y de tener cada vez menos ventas en España, con una bajada del 2,9% en la facturación.

Audi Bruselas se trasladará a China y México por los altos coste de la fábrica de Bélgica, que despide a 3.000 trabajadores.

Además, abandonó su puesto de trabajo sin autorización e hizo un uso indebido de la tarjeta de empresa.