La ministra de Trabajo y Economía Social señalaba que los empresarios podrían acogerse a un ERTE por fuerza mayor, pero hay otras medidas mucho más drásticas.
Lo despiden por motivos disciplinarios al pillarlo haciendo ejercicios de alta ansiedad que podrían agravar su lesión o alargar la baja.
La empresa ha declarado que tiene una deuda millonaria que le impide continuar con el normal funcionamiento del negocio, uno de los más populares en Estados Unidos.
Ente 2017 y 2022, no paró de proferir expresiones humillantes y sexistas a las trabajadoras todavía peores.
La empresa está obligada a especificar en el contrato de trabajo la duración del periodo de prueba. Si no, carece de validez.
Su empleadora le pedía que fuera a trabajar aunque estuviera de baja laboral, asegurando que ella lo hizo durante la baja de maternidad. Ha ganado también una indemnización de 6.000 euros.
Vox defiende una enmienda a la totalidad de la norma para intentar tumbarla. Así, el Congreso podría devolver el proyecto de ley al Gobierno.
El trabajador, aunque fue pillado robando, no está conforme con el despido y lo impugna para que sea declarado improcedente.
La mayoría de empresas no aplican bien el despido disciplinario por llegar tarde al trabajo por no cumplir este protocolo. Por ello, se puede reclamar y conseguir la improcedencia.
Airbus ha comunicado a sus trabajadores su intención de rebajar puestos de trabajo en sus divisiones de defensa y espacio en un proceso que terminará en 2026.
Declaran improcedente el despido de una trabajadora de Mercadona a la que echaron por ir a un concierto mientras estaba de baja laboral por ansiedad.
El secretario general de CCOO considera que es el momento de reformar el sistema de despidos en España para hacer que el despido sea verdaderamente disuasorio.
Boeing ha anunciado por carta a sus trabajadores su intención de ir prescindiendo de trabajadores de manera progresiva durante los próximos meses.
El motivo de los despidos es consecuencia de la crisis económica y la reducción en las ventas dentro de la empresa.
CaixaBank ha perdido más de 11.000 euros como indemnización a clientes después de que la trabajadora firmara sin autorización bajo el nombre de varios usuarios.
