Cualquier persona, independientemente de la profesión a la que se dedique, puede sufrir un accidente en el trabajo (aunque haya sectores con más penosidad que otros, como la construcción o servicios). Y, por ello, un abogado laboralista ha querido dejar claro que, si te pilla trabajando, debe considerarse accidente laboral, “aunque tu empresa diga que no”.
“Un resbalón, un tirón y cualquier cosa que te pase durante el trayecto de ida al trabajo o de vuelta es accidente laboral, independientemente de la culpa”, comienza explicando Ignacio de la Calzada, aclarando que, en el caso de los que ocurra de camino o vuelta al centro de trabajo, se consideran accidentes ‘in itinere’.
En este caso, la empresa no tiene ningún tipo de culpa y no tiene que pagar una indemnización por el daño sufrido, pero es importante que se determine como accidente de trabajo porque, en muchos convenios, se mejora el subsidio de incapacidad temporal de forma que la empresa garantice el 100% de la base reguladora durante la baja.
Aclarado esto, explica que los accidentes que suceden en el trabajo, sea la lesión que sea y aunque anteriormente se estuviese ya lesionado, también son accidente de trabajo. ¿Qué supone? Principalmente, lo que ya se ha adelantado, que es la cuantía que se cobra de baja laboral. Si la baja es por enfermedad común o accidente no laboral, la Seguridad comienza a pagarla desde el cuarto día, abonando el 60 % de la base reguladora. A partir del 21, este porcentaje sube al 75%.
En cambio, si la baja es por enfermedad profesional o accidente laboral, se cobra desde el primer día de la baja el 75% de la base reguladora. Además, como se adelantaba, muchos convenios mejoran la prestación por accidente de trabajo, cubriendo hasta llegar al 100%. Ahora, entendido esto, ¿cómo se debe actuar en caso de tener un accidente? El abogado ha detallado todos los pasos.
Los pasos a seguir si tienes un accidente en el trabajo
Lo primero que hay que hacer es comunicar el accidente a la empresa, mediante WhatsApp, correo electrónico, grabaciones o llamadas. “Lo que sea”, detalla el abogado, agreando que, en caso de tener testigos (como puede ser un compañero de trabajo), también es importante comunicarlo.
Acto seguido, se debe acudir a la mutua o al médico y que quede constancia por escrito. En este punto, explica que, aunque la mutua no te de la baja, se le debe pedir un informe médico donde se recoja esa asistencia. En este caso, se debe ir después al médico de cabecera o urgencias, donde ahí tenemos asegurado que nos atenderán. Si la Seguridad Social sí nos concede la baja, lo más seguro es que sea por contingencias comunes.
Pero, gracias al citado informe de la mutua, tenemos una prueba de que el accidente ocurrió en el trabajo y que se recibió asistencia de la mutua. “Ahí estableces un nexo causal para después poder presentar lo que se llama una determinación de contingencia, es decir, solicitar a la Seguridad Social que determine que esa baja médica debía ser un accidente laboral”, añade.
Esto, además de permitir al trabajador cobrar más durante el periodo de baja, tiene otras implicaciones en caso de que la lesión sea grave. En concreto, podría darnos derecho a cobrar una pensión de incapacidad permanente, lo que el abogado califica “de muy importante”.
En su perfil de Instagram, De la Calzada también recoge que es importante guardar todas las pruebas (fotos, testigos, partes médicos…) porque, si hubo negligencia por parte de la empresa (como maquianría o instrumentos en mal estado, falta de medidas de seguridad, de formación o EPIs), puede dar lugar a una indemnización por daños y perjuicios.
