La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, da a conocer el “buzón del fraude” a las empleadas del hogar para denunciar la vulneración de sus derechos laborales y Seguridad Social.
Sumar presenta una Proposición No de Ley (PNL) que podría agilizar el desarrollo normativo de la prevención de riesgos laborales de las empleadas del hogar.
Los empleadores están obligados a pagar las cuotas a la Seguridad Social de las empleadas del hogar. De no hacerlo, la multa puede ser de hasta 12.000 euros más el recargo.
La afiliación de las empleadas del hogar hace a mínimos que no se alcanzaban desde 2012 y los sindicatos apuntan a una relajación en la obligación de darles de alta.
Las empleadas del hogar, como mínimo, deben cobrar lo establecido por el SMI. Los empleadores que paguen menos, podrían ser sancionados. Y no solo con una multa.
Existen tres causas específicas que permiten a los empleadores despedir a una empleada del hogar de manera justificada. Tienen que cumplir también con unos derechos.
Yolanda Díaz junto a UGT y CCOO se reúnen para abordar el real decreto de protección de riesgos laborales de las empleadas del hogar. ¿Qué hay sobre la mesa?
La Inspección de Trabajo puede multar con hasta 12.000 euros a los empleadores que tengan trabajando a una empleada del hogar sin darla de alta.
Si la persona que cuida la empleada del hogar fallece, la trabajadora tiene derecho a cobrar una indemnización y podría cobrar el paro si se queda desempleada. Pero hay diferencias si el fallecido era el empleador o no.
El contrato de las empleadas del hogar, tanto externas como internas, debe contener toda esta información para evitar problemas y garantizar que se cumplen los derechos.
NoticiasTrabajo se traslada hasta SEDOAC para conocer el día a día de las internas. Un régimen en el que todavía se cometen muchas irregularidades y vulneraciones de derechos fundamentales.
Los empleadores deben respetar la normativa vigente en materia de vacaciones: todo lo que deben saber las empleadas del hogar. También las internas.
Una empleada del hogar con obesidad mórbida pierde contra el INSS y no puede ser beneficiaria de una incapacidad permanente por este motivo.
La Seguridad Social actualiza las bases de cotización del régimen especial al que pertenecen estas trabajadoras, a 284 euros mensuales y con carácter retroactivo.
El 30 de marzo se reivindica el Día Intencional de las Trabajadoras del Hogar y estas son las reivindicaciones laborales principales que se necesitan alcanzar en este colectivo.
El Ministerio de Trabajo obligará a los empleadores de empleadas del hogar a evaluar los riesgos laborales de sus casas.
Malas noticias para los trabajadores autónomos tiene Yolanda Díaz. La inspección de trabajo pone el foco en su contracción a las empleadas del hogar y las multas superan los 6.000 euros.
La Seguridad Social no siempre permite que las empleadas del hogar cobren una pensión de jubilación, sin importar si es contributiva o no contributiva. Estas son las razones.
Desde el Ministerio de Trabajo han explicado que la inclusión de las empleadas del hogar en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se está “culminando”, aunque es compleja.
Con la última subida del Salario Mínimo Interprofesional, cambian las retribuciones de las empleadas del hogar. Así queda su nómina en 2024.
Las empleadas del hogar están a la espera de que se desarrolle una normativa de Prevención de Riesgos Laborales específica para el colectivo, que también recoja los riesgos de género.
Las empleadas del hogar que cobran el Salario Mínimo Interprofesional deben recibir los atrasados de enero en la nómina de febrero, ya que se aprobó con efectos retroactivos.
La Seguridad Social permite que las empleadas del hogar puedan añadir los años de cotización faltantes para acceder a la pensión de jubilación. Estos son los requisitos que deben reunir en 2024.
Las empleadas del hogar verán aumentado su sueldo con el nuevo SMI: así les afecta la subida y los pasos que deben seguir sus empleadores para actualizar sus retribuciones.
La Seguridad Social recuerda que son los empleadores los que deben tramitar el alta de las empleadas del hogar en todos los casos, sin importar el número de horas que vayan a trabajar.
El salario de las empleadas del hogar que trabajan por horas o externas, también aumenta con la subida del SMI: esto es lo que cobrarán ahora.
Las tablas salariales de las empleadas del hogar se fijan acorde al Salario Mínimo Interprofesional. Así queda el salario por horas.
Las empleadas del hogar tienen derecho a cobrar una jubilación anticipada de la Seguridad Social a partir de los 63 años, pero solo en estos casos concretos.
La ley establece unos descansos mínimos que deben tomarse las empleadas del hogar obligatoriamente, también las internas. Son diarios, semanales y entre jornadas.