Empleadas del hogar - Página 2

La equiparación, a efectos de cotización, del trabajo a tiempo parcial con el completo podrá beneficiar a las empleadas del hogar, ya que la mayoría son mujeres, que son las principales beneficiarias de esta medida.

Entre los requsitos, las empleadas del hogar deberán encontrarse en paro, ser demandante de empleo y tener ingresos por debajo del 75% de salario mínimo interprofesional.

Este es el salario mínimo que tienen que cobrar las empleadas del hogar tanto al mes, si están a jornada completa, como por horas. No pueden recibir un sueldo inferior.

La Seguridad Social ofrece la posibilidad a que un tipo concreto de familias puedan acceder a una bonificación cuando tengan contratadas empleadas del hogar.

El Servicio Público de Empleo Estatal ha lanzado un mensaje para confirmar cuáles son las principales razones de rechazo del subsidio para mayores de 52 años. Existe un requisito imprescindible de cotización.

Las empleadas del hogar tienen, como mínimo, 30 días naturales de vacaciones al año y por ley 15 de ellos deben disfrutarlos de forma seguida.

El Servicio Público de Empleo Estatal contempla una situación específica en la que impide que autónomos y empleadas del hogar no cobren el subsidio para mayores de 52 años. Hay que cumplir con un tiempo específico.

La Seguridad Social recuerda cuáles son las nuevas bases de cotización de las empleadas del hogar. Dependiendo de estas, podrán cobrar más o menos de pensión o con las ayudas por desempleo.

Las empleadas del hogar no tienen derecho a cobrar una jubilación anticipada de la Seguridad Social excepto si se encuentran en una situación específica y se cumplen unos requisitos.

La Seguridad Social explica cómo deben tramitar la incapacidad temporal las empleadas del hogar para poder cobrar la ayuda.

Toda empleada del hogar tiene derecho a una pensión de jubilación, aunque no haya cotizado los 15 años mínimos que exige la Seguridad Social. Estos son los requisitos que exige el Imserso.

Un juzgado reconoce a una empleada del hogar que sus cotizaciones anteriores al 1 de octubre de 2022 se tienen en cuenta para calcular el subsidio, algo que le negaba el SEPE.

Un empleador insulta a una empleada de hogar por no querer trabajar en condiciones precarias y la tacha de maleducada por quejarse.

La Seguridad Social explica cómo saber el CCC de un empleador de una empleada del hogar, obligatorio para el alta y otros trámites.

La ayuda que pretende conciliar la vida laboral y familiar será para contratar empleadas del hogar que deberán estar a jornada completa.

Yolanda Díaz forzará a las compañías privadas o de titularidad estatal a visitar previamente al inicio de sus servicios los hogares donde los empleados vayan a trabajar con personas dependientes.

Para cobrarla la prestación contributiva por desempleo junto con la prestación por maternidad esta debe hacerse de una forma determinada.

La Comunidad de Madrid ha aprobado ayudas directas a la contratación de empleadas del hogar. Estos son los requisitos que hay que cumplir.

Las empleadas del hogar pueden consultar a través de este portal si están dadas de alta en la Seguridad Social y a cuántas horas, para saber si están cotizando lo que les corresponde.

Las empleadas del hogar tienen derecho a cobrar dos pagas extraordinarias al año, que por norma general se reciben en verano y otra en diciembre. De cuánto es y cómo se recibe.

Comisiones Obreras presentará en los próximos días una denuncia ante la Inspección de Trabajo en la que alerta de varias empresas que están vulnerando los derechos fundamentales de estas trabajadoras domésticas.

La reforma de las pensiones beneficiará el acceso de las empleadas del hogar a las pensiones al equiparar las cotizaciones del trabajo a tiempo parcial al completo, debido a que gran parte de este colectivo está contratada menos de 40 horas semanales.

La Seguridad Social avisa como quedan las bases de cotización de las empleadas del hogar tras la subida del SMI, tras la modificación del BOE en marzo.

Desde este mes de abril los trabajadores ya no tienen que entregar copia del parte de baja médica a la empresa, pero las revisiones médicas podrán adelantarse si el facultativo lo cree oportuno.

El 30 de marzo se celebra el Día Internacional de las Empleadas del Hogar. Estos son sus derechos laborales en 2023 y los que quedan por alcanzar.

El Servicio Público de Empleo Estatal permite que puedan acceder al subsidio para mayores de 52 años, siempre y cuando reúnan estos requisitos.

El Salario Mínimo Interprofesional sube en 2023 y se sitúa en los 15.120 euros anuales en 14 pagas, 1.080 euros al mes. Así repercute en el salario de las empleadas domésticas.

Con la subida del SMI, los empleadores que paguen menos de 1.260 euros a sus empleadas de hogar (o menos de 1.080 si el sueldo se reparte en 14 pagas), tienen que actualizar sus salarios en la Seguridad Social.

Con la subida del Salario Mínimo Interprofesional, anunciada en 1.080 euros mensuales en 14 pagas, cambian las tablas salariales de las empleadas del hogar.

Al igual que el resto de trabajadores, las empleadas del hogar tienen que recibir las pagas extras (prorrateadas o en 14 pagas). En ningún caso pueden cobrar por ellas menos de esta cantidad.

“No hay una reparación del daño cometido por la vulneración del derecho. Y eso nos permite poder seguir reclamando. Que no se les reconozca efectos retroactivos es injusto y nos puede permitir que se presente una nueva reclamación”.

Primera parte de la entrevista a Javier de Cominges, el abogado que defendió a Mariana y consiguió una sentencia histórica para las empleadas del hogar: el derecho a la prestación por desempleo.

No se necesita ninguna identificación y responde al momento cuál es la cuota que se debe pagar mensualmente a la Seguridad Social por una empleada del hogar.

Los empleadores están obligados a notificar el despido con un preaviso mínimo. De incumplirlo, deben abonar el salario proporcional a la empleada del hogar.

El SEPE impone que para cobrar el paro, las empleadas del hogar tendrán que tener al menos 360 días cotizados. ¿Desde cuándo se cuentan las cotizaciones?

Se han introducido dos nuevas bonificaciones en las cuotas que pagan los empleadores a la Seguridad Social por tener contratada a una empleada del hogar.

Las empleadas del hogar, desde el 1 de octubre, cotizan por desempleo y FOGASA. Incluyendo ambas cotizaciones, esto es lo que tienen que pagar ahora sus empleadores.

Por orden del Real Decreto-ley 16/2022, las empleadas del hogar podrán cotizar por desempleo y FOGASA desde este 1 de octubre. Se acaba una discriminación histórica.

La responsable del Ministerio de Trabajo ha defendido la convalidación del Real Decreto-ley 16/2022, del pasado 6 de septiembre de las empleadas del hogar.

El SEPE, siempre que se cumplan dos requisitos, permite cobrar la prestación por desempleo y trabajar a tiempo parcial. La cuantía de la ayuda se vería reducida.

Los empleadores ya no podrán despedir a las empleadas del hogar sin una causa justificada. La nueva ley acaba con el despido por desistimiento.

Las empleadas del hogar tienen derecho a cobrar el finiquito siempre que finalice una relación de trabajo, sin importar el motivo. Así se calcula su cuantía.

Con la nueva reforma, los empleadores adquieren nuevas obligaciones con las empleadas del hogar. Un abogado laboralista, contactado por ‘Noticiastrabajo, las explica.

Con el derecho a paro de las empleadas del hogar, las bases de cotización para 2023 van a ser distintas. ¿Cambian también los salarios para cobrar más del Salario Mínimo Interprofesional?

Desde el SEPE han aclarado durante cuánto tiempo podrán cobrar las empleadas del hogar el paro. Así queda la escala de tiempo según lo que coticen por la prestación por desempleo.

Las empleadas del hogar han conseguido el derecho a cobrar el paro y estas son las bonificaciones del Gobierno para las familias que se conviertan en empleadores.

El paro para las empleadas del hogar del SEPE únicamente se podrá llevar a cabo cuando se dé esta situación específica y se cumplan los requisitos al estar desempleadas en 2022.

El Gobierno aprobará este martes, 6 de septiembre, el derecho a paro para las empleadas del hogar. Una decisión aprobada mañana en Consejo de Ministros.

Desde la Seguridad Social exponen cuáles son las cotizaciones y las 10 bases de cotización de las empleadas del hogar en 2022 para cobrar la pensión de jubilación.

La nueva ley de las empleadas del hogar se retrasa hasta finales de verano: su regulación verá la luz en septiembre. Con este decreto, las trabajadoras domésticas podrán cobrar el paro por primera vez en España.

Fuentes de la negociación confirman a NoticiasTrabajo que la nueva ley para las empleadas del hogar podría aprobarse antes de que acabe julio.

El Ministerio de Trabajo prevé presentar una norma que regule el trabajo de las empleadas del hogar, en la que se incluirá la prestación por desempleo, el fin de despido arbitrario o la prevención de riesgos laborales.

El alta de las empleadas del hogar se puede realizar a través del portal ‘Importass’ de la Seguridad Social. Estos son los documentos y pasos para completar el trámite

Trabajo quiere aprobar el derecho al paro de las empleadas del hogar en julio y extender otros derechos como acabar con el despido arbitrario.

Las familias numerosas que vayan a contratar a una empleada del hogar, pueden aplicar una reducción del 45% en la cuotas que se paga a la Seguridad Social.

Dependiendo de la retribución mensual, se establecen los tramos de cotización de las empleadas del hogar. La Seguridad Social ha recordado cómo quedan las bases de cotización este 2022.

Las empleadas del hogar podrán cobrar el bono anticrisis de 200 euros siempre que cumplan con los requisitos de rentas exigidos.

Las empleadas del hogar pueden cobrar una pensión de jubilación, aunque no hayan cotizado o no lo haya hecho durante el tiempo suficiente al INSS.

El Servicio Público de Empleo Estatal permite cobrar el paro mientras de trabaja como empleado doméstico. Estos son los requisitos que se deben reunir.

El Gobierno prevé aprobar la nueva ley de las empleadas del hogar antes de que termine este verano, lo que equiparará a las empleadas del hogar con el resto de trabajadores asalariados.