Sentencias - Página 4

El TSJ de Madrid da la razón parcial a un empleado de Caixabank y declara improcedente su despido disciplinario por permitir operativas irregulares vinculadas a una trama de blanqueo de capitales, al considerar desproporcionada la sanción aplicada y no demostrada su intencionalidad dolosa.

La Seguridad Social denegó la pensión de jubilación por no estar al corriente del pago de las cuotas en la fecha del hecho causante, un requisito clave para acceder a la prestación.

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia considera que no hubo estafa ni falsificación documental en las operaciones realizadas por la acusada. Aunque las transferencias levantaron sospechas entre otros herederos, la ausencia de pruebas suficientes llevó a la absolución.

La Seguridad Social denegó la pensión de jubilación al trabajador por no cumplir con el periodo de carencia específica exigido, a pesar de haber cotizado más de 27 años a la Seguridad Social.

El TSJ de Cataluña da la razón al trabajador, ya que, aunque consumió varios productos durante su jornada laboral, no se acreditaron los elementos de gravedad y culpabilidad necesarios para justificar la máxima sanción del despido.

El TSJ de Andalucía da la razón a CaixaBank declarando el despido procedente, ya que accedió reiteradamente a las cuentas bancarias de su exnovio y sus familiares por motivos personales, siendo este acto una transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza.

Denunció que sus primas se quedaron con su parte del dinero de la venta de una casa. La justicia considera que esta se vendió antes de la muerte de la tía y no tienen que pagarle nada.

El TSJ de Madrid determinó que la fibromialgia y las alteraciones cognitivas de la trabajadora afectan gravemente su capacidad laboral, siendo compatibles con la pensión de incapacidad permanente total.

El estafador se hizo pasar por abogado para hacerle creer que había recibido una herencia y que para poder liberar el dinero tenía que hacer varias transferencias por más de 122.000 euros.

La Seguridad Social denegó la pensión de jubilación a pesar de que la trabajadora había cotizado más de 21 años, debido a que no cumplía con el requisito de carencia específica, lo cual se atribuyó a una interrupción prolongada en su vida laboral.

Considera que los hechos no fueron un delito y las reclamaciones por el reparto de la herencia tendrán que hacerse por la vía civil.

La cadena de supermercados defendía que, tras la limpieza, los calamares perdían entre 300 y 400 gramos. De ahí que entendieran que el empleado lo había pesado después, para que le saliera más barato.

El TSJ de Cataluña da la razón a El Corte Inglés y declara procedente el despido disciplinario de la trabajadora por apropiarse de productos promocionales y artículos sin autorización, por lo que no tendrá derecho a indemnización.

La sentencia explica que si bien existía un deterioro cognitivo moderado, los informes médicos no aportaron evidencia concluyente de incapacidad para comprender y decidir sobre sus actos

Aunque el fallo no es firme y puede reclamarse, la justicia considera que la administración vulneró los derechos reconocidos por la justicia europea de esta heredera no residente.

Para que el desplazamiento se considere tiempo efectivo de trabajo deben darse unas circunstancias específicas, en base a una sentencia del TJUE.

El TSJ de Cataluña da la razón a BBVA y declara procedente el despido disciplinario de un empleado que concedió un préstamo a nombre de una clienta para utilizar los fondos en su propio beneficio, vulnerando los principios de buena fe contractual y confianza profesional.

La Seguridad Social denegó la pensión por no cumplir con la carencia específica, un requisito clave para acceder a la pensión de jubilación.

Debía hacer el turno de noche del 31 de diciembre pero desatendió sus labores además de que se acreditó una conducta “negligente”. También incumplió el plan de contingencia que había entones en la empresa por el Covid-19.

Consideran que el hijo tiene que recibir la cuarta parte de la herencia de su padre y condenan a la heredera principal a pagarle el complemento más los intereses y las costas del juicio.

La Seguridad Social denegó la incapacidad permanente, pero el TSJ de Asturias fijo el derecho a esta cajera de Mercadona a la incapacidad permanente total con una pensión vitalicia del 55 % de su base reguladora, fijada en 2.089,25 euros mensuales.

La Seguridad Social denegó la pensión de orfandad, pero el juzgado la reconoció tras acreditar que el demandante padecía una incapacidad permanente absoluta desde antes del fallecimiento de su progenitor.

La ministra de trabajo ha confirmado que el registro horario será “universal” y será obligatorio que se registre la jornada de estas empleadas, a raíz de una sentencia del TJUE.

Consideran que el dinero que le prestó a su pareja es una donación y, por tanto, forma parte de la herencia legítima de sus descendientes.

Era conocedora de que los hechos suponían una falta muy grave según el convenio colectivo de la cadena y que existían cámaras de grabación.

El Audiencia de Madrid ha fallado a favor de la demandante debido, según indica la sentencia, a la falta de pruebas que ofreció el supermercado

Consideran que el préstamo al no haber sido devuelto forma parte de la masa hereditaria, por tanto, tributa en el impuesto de sucesiones.

Considera que pese a que BBVA asegura que lleva a cabo campañas de concienciación sobre ciberestafas esto no es suficiente y debe garantizar sistemas de seguridad a la altura.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña considera que las patologías del demandante son suficientes para justificar la incapacidad permanente absoluta, por lo que tiene derecho a una pensión completa del 100% de su base reguladora.

El TSJ de Cataluña da la razón a El Corte Inglés y declara procedente el despido disciplinario de la trabajadora por consumir productos de repostería sin pagarlos. Llevaba en la empresa desde 1989, pero al ser por motivos disciplinarios, no tiene derecho a indemnización.

La Seguridad Social negó inicialmente la gran invalidez, pero el Tribunal Supremo corrigió y reconoció el derecho al 100% de la pensión de jubilación.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía determina que las patologías de la empleada de Mercadona justifican el derecho a la incapacidad permanente absoluta con una pensión vitalicia de 1.783,64 euros mensuales.

La sentencia del Tribunal Supremo sobre las indemnizaciones por despido improcedente no tiene en cuenta el artículo 24 de la Carta Social Europea revisada, debido a la fecha del despido del caso.

El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana confirma la procedencia del despido tras comprobar que el empleado sustraía dinero de la caja, conducta que quedó registrada por las cámaras de seguridad.

El padre lo desheredó alegando falta de relación familiar, la justicia considera que él no era el culpable del poco contacto y condena a su hermano a devolverle su parte legítima de la herencia.

El Tribunal Superior de Justicia da la razón a esta trabajadora y corrige la decisión de la Seguridad Social reconociéndole una pensión vitalicia equivalente al 55% de su base reguladora.

El TSJ de Baleares declara procedente el despido disciplinario porque era algo que se prohibía en la normativa y se cumplieron con los requisitos formales.

La justicia considera que en casos de indivisión ningún heredero tiene derecho a usar el bien en exclusiva, ya que esto perjudica los intereses del resto.

La empresa alegaba transgresión de la buena fe contractual por “incompatibilidad entre la medicación recetada y la ingesta de alcohol”.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) denegó el subsidio para mayores de 52 años por no estar al corriente de cuotas con la Seguridad Social.

Desheredó a su hija por romper la relación tras su nuevo matrimonio pero la justicia considera que tiene derecho a la herencia porque la culpa no era exclusivamente suya.

Un Juzgado de Guadalajara ha concedido la ampliación del permiso hasta las 26 semanas más esta indemnización adicional por daños y perjuicios, ante la negativa inicial de la Seguridad Social.

El tribunal considera que la falta de relación era solo imputable a los nietos y el Código Civil Catalán prevé esta como una de las causas de desheredación.

Los inquilinos de unas viviendas protegidas que fueron vendidas a fondos buitre por el ayuntamiento, tienen derecho a comprar los inmuebles al mismo precio que estos los adquirieron.

El TSJ de la Comunidad Valenciana detalló que hubo fraude en la contratación para acceder a la jubilación anticipada a los 63 años.

El juzgado determina que el uso de WhatsApp es suficientemente válido para notificar este tipo de situaciones.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León considera que las secuelas derivadas del COVID persistente son suficientes para acceder a la incapacidad permanente total.

Se trata de los trabajadores adscritos al Convenio Colectivo del sector del Contact Center, según una sentencia de un Juzgado de Badajoz.

La Seguridad Social no aplicó un 20% adicional en la base reguladora porque el procedimiento iniciado por la demandante caducó al no presentar la reclamación dentro del plazo legal.

“Existía un incumplimiento de la legislación laboral, del Estatuto de los Trabajadores y de las propias normativas europeas”, manifestaron los sindicatos.

Dos sentencias del TSJ de Cataluña han destacado por conceder indemnizaciones muy superiores por despidos motivados por razones de salud o enfermedad (discriminatorio).

El TSJ de Castilla-La Mancha considera que las patologías ya no cumplen con lo parámetros mínimos para acceder a la gran invalidez, pero sí para un grado absoluto.

Para el TSJ, el registro de la cartera sin la presencia del trabajador incumple el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) resolverá si la pensión por incapacidad total derivada de un accidente laboral es discriminatoria con las mujeres.

La trabajadora contaba con informes médicos donde no se contraindicaba la práctica deportiva. De hecho, permitían hacerla “sin forzar”.

La acción cometida estaba recogida en el Convenio Colectivo de Mercadona como falta muy grave, lo que da pie al despido disciplinario.

La entidad había incumplido con su obligación de informar de forma clara de los riesgos asociados de la operación por la que finalmente la clienta tuvo una pérdida patrimonial.

La justicia no concede la nulidad porque la comunicación del despido se produjo antes de que la trabajadora se diera de baja por depresión.

Uno de los sobrinos denunció alegando que su tía no estaba en condiciones mentales y que debía mantenerse el testamento anterior en el que él salía más favorecido.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía considera que las graves patologías presentadas por el jardinero lo incapacitan completamente para cualquier tipo de actividad laboral.