El sector de la distribución está de enhorabuena tras el último gran acuerdo al que han llegado en materia laboral los sindicatos mayoritarios con una de las cadenas de supermercados más importantes tanto en España como fuera de nuestro país. Y es que la dirección de Lidl ha firmado con UGT y CCOO el IV convenio colectivo de la cadena de supermercados en España. Tal y como han detallado, este nuevo marco laboral afecta a más de 20.000 trabajadores en todo el país y trae importantes novedades y mejoras para las condiciones de trabajo de esos miles de empleados, destacando sobre todo la subida salarial mínima acumulada de al menos el 15% hasta el año 2030 que han acordado. Esto actualizará desde este mismo año el sueldo que cobra el personal de Lidl, desde cajeros hasta reponedores u otros puestos.
Para que no queden dudas sobre cómo se aplicará esta mejora en las nóminas, el acuerdo asegura una subida del 4% en este mismo 2026 y del 3% anual entre los años 2027 y 2029. Asimismo, se han incluido también otros mecanismos que protegen incluso a aquellos empleados cuyos sueldos ya se sitúan por encima de las tablas salariales fijadas en el convenio. De esta forma, la compañía va a realizar una inversión histórica de más de 280 millones de euros en los próximos cuatro años para dar un salto cualitativo enorme en las condiciones económicas y sociales de su plantilla, lo que supone verdaderamente duplicar el presupuesto que tenían en el anterior convenio. De hecho, solo para arrancar estas medidas durante el presente ejercicio, destinarán más de 70 millones de euros.
Acuerdan la jubilación parcial y 20 semanas de permiso
Por otro lado, el acuerdo no solo incluye esa mejora en los sueldos, sino que también tiene otras medidas importantes que ayudarán a los trabajadores en la conciliación familiar. Y es que Lidl reforzará la planificación de los domingos y festivos, comunicando con antelación el calendario de aperturas del año siguiente para facilitar la organización personal. Además, el trabajo en estos días priorizará siempre la voluntariedad del equipo y tendrá una serie de pluses en el salario difícil de ver en otras cadenas de la competencia.
Entre las medidas más destacadas, también hay que hacer mención a la regulación de la jubilación parcial con contrato de relevo. Algo novedoso que verdaderamente apoyará a aquellos trabajadores que estén cerca de la retirada a gestionar mejor este momento. Se trata de una reivindicación histórica defendida por UGT que, a partir de ahora, favorecerá el relevo generacional y ofrecerá nuevas oportunidades para una transición de salida ordenada. Por lo que a esto hay que sumar el mantenimiento de ventajas estrella como la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad hasta las 20 semanas (sumando una semana adicional), descuentos corporativos para empleados, ayudas a la natalidad y servicios de apoyo físico y emocional, como atención psicológica o fisioterapia.
Un acuerdo para "repartir de forma más justa" los beneficios
Tras la firma de este importante texto, que tendrá vigencia hasta 2030, las reacciones de los protagonistas no se han hecho esperar. El CEO de Lidl España, Claus Grande, ha celebrado el acuerdo asegurando que es verdaderamente "la consolidación de nuestro compromiso con el motor que mueve esta empresa: las personas". Tal y como ha destacado, este paso adelante garantiza que el crecimiento de la compañía "vaya siempre de la mano del bienestar de nuestros colaboradores", blindando su seguridad económica.
Desde la parte social, el secretario general de FeSMC-UGT, Antonio Oviedo, ha recordado que, tras varios años sufriendo el golpe de la elevada inflación, la negociación colectiva es fundamental para "repartir de forma más justa y equilibrada los buenos resultados empresariales". Finalmente, el secretario general de Servicios de CCOO, Ramón González, ha coincidido en que este nuevo marco laboral les "sitúa a la vanguardia del sector en salarios y tiempo de trabajo". Entonces, ha lanzado un claro aviso al resto de grandes empresas, pidiendo que este acuerdo "debe marcar el camino para la negociación de los futuros convenios colectivos y sectoriales".
