Buenas noticias para los trabajadores del sector del marketing tras la firma del nuevo convenio colectivo nacional que han sellado la Asociación de Empresas de Marketing Operacional (Aemar), la Confederación Sindical Independiente Fetico, CCOO y UGT. Los profesionales de la reposición y los servicios de marketing operacional tendrán una subida salarial acumulada de hasta el 15,5% entre los años 2026 a 2029.
Fetico ha resaltado en un comunicado que la importancia de este acuerdo viene del “avance” que supone para un sector que está acostumbrado a realizar “jornadas laborales extensas” y de que alcanzará en torno a 45.000 trabajadores. Estos, verán cómo se reduce su jornada laboral de manera progresiva, de las actuales 1.812 horas al año hasta las 1.770 horas en 2029. Esto suma una bajada de 42 horas al año.
“Las más de 45.000 personas trabajadoras del sector necesitaban mejoras urgentes y podrían lograrse mediante una negociación responsable, rigurosa y con altura de miras”, ha señalado el secretario general de Fetico, Antonio Pérez. “Este convenio es el resultado de este compromiso”.
Subida salarial sostenida
El convenio incorpora una “mejora salarial sostenida” durante los 4 años en que esté en vigor, con retribuciones que aumentarán un 3,5% en 2026, un 4% anual durante 2027, 2028 y 2029 permitiendo que las tablas se coloquen a partir de los 19.298 euros al año cuando termine el periodo acordado para el grupo y en el caso de las categorías superiores, entre los 20.263 y los 22.340 euros anuales.
Resaltan que este crecimiento salarial va a permitir que miles de trabajadores mejoran su poder adquisitivo y al mismo tiempo conseguir condiciones económicas comunes para el sector.
Más vacaciones
Los empleados tendrán 31 días de vacaciones (naturales) y podrán disfrutar de 21 días consecutivos entre junio y septiembre. También se contempla un día retribuido y no recuperable de libre disposición y que el número de domingos y festivos trabajados no podrá superar el 50% en cada Comunidad Autónoma.
Se podrá organizar mejor el tiempo de trabajo, y favorecer la conciliación personal y familiar de las plantillas que se dedican a la reposición en grandes superficies, gestión de puntos post venta, merchandising y servicios marketing operacional.
