Brico Depôt y la representación sindical de la empresa en España, encabezada por Fetico como sindicato mayoritario, han firmado el nuevo convenio colectivo de la compañía, que incluye una subida salarial total del 4% y diversas mejoras laborales y sociales para los más de 2.500 trabajadores repartidos en sus 28 tiendas en España.
El acuerdo, según han informado desde Fetico en un comunicado, tendrá una vigencia de un año y servirá como etapa de transición para la futura incorporación de la empresa al convenio de Grandes Almacenes prevista para 2027.
Una subida salarial dividida en dos tramos
El nuevo convenio contempla un incremento salarial total del 4%, distribuido en dos partes. Por un lado, se aplicará un 1% mediante un pago único para toda la plantilla y, por otro, un 3% consolidado sobre la base salarial.
Según la vicesecretaria general de Fetico, Charo Torres, se trata de un “convenio de transición, muy importante para la plantilla”, cuya duración limitada responde a la estrategia de convergencia hacia el marco sectorial de Grandes Almacenes.
“Es un paso decisivo hacia un marco laboral más sólido y equiparado al del conjunto del sector”, ha señalado Torres.
Más medidas de conciliación y mejoras sociales
El acuerdo también incorpora nuevas medidas de conciliación laboral y familiar. Entre ellas destaca la ampliación del tiempo destinado al acompañamiento médico de menores, que pasa de 10 a 20 horas, además de extender este derecho al acompañamiento de padres y madres mayores.
Asimismo, la empresa se compromete a complementar al 100% las incapacidades temporales graves, evitando así pérdidas salariales durante los periodos de baja médica.
Otro de los puntos destacados del convenio es la mejora en la organización de los descansos de fin de semana. El texto establece que los trabajadores podrán disfrutar de hasta nueve y diez fines de semana libres en las zonas de apertura generalizada, una medida especialmente relevante dentro del sector del retail.
