Subida de sueldo segura para los trabajadores de la primera compañía de transporte de alta velocidad privada en España. Así lo ha confirmado el Boletín Oficial del Estado (BOE), que ha publicado el nuevo convenio que afecta a los empleados de Intermodalidad de Levante SA (ILSA), la empresa que opera bajo la conocida marca comercial Iryo, el cual recoge una subida salarial mínima del 2,5% para los próximos años.
Esta medida, que aporta estabilidad económica a los trabajadores en un contexto en el que muchos economistas y sindicatos no paran de hablar del estancamiento salarial que vive España en múltiples sectores, asegura que las nóminas no se quedarán siempre igual y que, en su defecto, irán creciendo de forma obligatoria.
El artículo 56.3 asegura el incremento para todos los colectivos
El texto legal (que se puede consultar en este BOE), detallado en el apartado dedicado a las condiciones económicas, no deja lugar a ninguna duda. En su artículo 56.3, referente al "Incremento salarial 2027 y 2028", el BOE establece de forma clara y directa el blindaje de los sueldos.
Según recoge literalmente el documento oficial: "Para cada uno de los siguientes años 2027 y 2028, se llevará a cabo una revisión salarial mínima de un 2,5%". Este porcentaje actuará como un suelo garantizado, lo que significa que los sueldos experimentarán al menos ese repunte de forma segura.
Además, la resolución del BOE es muy específica sobre a quiénes y a qué partes de la nómina afectará esta mejora. El texto subraya que el incremento se aplicará "en todos los conceptos y para todos los colectivos". De este modo, tanto el personal de tripulación a bordo y en tierra, como los trabajadores de sala de control, mantenimiento y administración se beneficiarán de la subida, la cual impactará en su salario base y en los demás pluses o complementos económicos que perciban.
Se aplicará automáticamente desde el 1 de enero
Otro de los aspectos fundamentales que consolida este convenio publicado en el BOE es la fecha de efectividad de las subidas. Los trabajadores no tendrán que esperar a la primavera o el verano para notar el impacto en sus cuentas bancarias, ni dependerán de retrasos en las negociaciones anuales.
La normativa dicta que esta revisión salarial del 2,5% se aplicará "con efectos de 1 de enero de cada uno de dichos años". Así, la plantilla de la compañía comenzará tanto 2027 como 2028 con su poder adquisitivo actualizado desde el primer día del calendario.
