El sindicato CSIF ha anunciado movilizaciones a partir del mes de septiembre en toda España para denunciar las condiciones laborales que afectan a miles de trabajadores. Entre los problemas se encuentran unos sueldos muy reducidos, de 700 a 800 euros en el caso de los contratos parciales o precariedad en la relación laboral. Una situación que se ve a nivel nacional pero que, en realidad, es un cúmulo de circunstancias ciudad a ciudad y provincia a provincia.
Porque llegan las vacaciones de verano, y al igual que en Navidad, es temporada alta de envíos y con la situación que a día de hoy presentan las plantillas, se trata de una misión complicada. El sindicato CCOO se une a las protestas de CSIF y en la provincia de Almería denuncian que se ha reducido “considerablemente” la contratación en el periodo estival. Una situación que es “especialmente grave” porque se da en periodo vacacional y en un contexto de carga creciente para las plantillas.
Los datos a los que ha tenido acceso CCOO, señalan que los recortes se han dado en las unidades de reparto y en las oficinas de toda la provincia donde la cobertura tanto de los periodos de vacaciones como de las ausencias están “por debajo de las necesidades reales del servicio”.
“Pretenden dar más servicios con menos personas, cada verano recortan la contratación, al mismo tiempo que aumenta la población, crece la paquetería y se incorporan tareas nuevas a las ya existentes. Es una decisión exclusivamente económica que acaba pagando la plantilla y los ciudadanos”.
Reducción de costes laborales
Para CCOO este es el mayor recorte en la contratación estival registrado en la provincia de Almería y responde a “una política continuada de reducción de costes laborales que se está aplicando en Correos desde hace años”. Aseguran que la empresa está usando mal términos como “eficiencia” o “productividad” para justificar su estrategia basada en la disminución de efectivos, aumento de la carga laboral y el “deterioro del servicio postal público”.
Denuncian que este recorte se produce al mismo tiempo que la publicación del Informe Anual 2025 de Correos, donde la empresa declara beneficios de unos 11,5 millones de euros. “No podemos presumir de beneficios cuando una parte importante proviene de la venta de patrimonio y de recortar empleo”. “Si estos resultados se consiguen reduciendo contratos y aumentando la carga laboral, quien financia los beneficios es la propia plantilla”, aseguran desde CCOO.
Altos niveles de temporalidad
El sindicato asegura que Correos está manteniendo niveles de temporalidad que son incompatibles con los de una empresa pública, con miles de puestos pendientes de estabilización, una elevada parcialidad y la oferta de empleo público paralizada desde hace cuatro años.
Este verano, la situación es preocupante según afirma CCOO porque los principales afectados son los ciudadanos que sufren retrasos, acumulación de envíos y peor atención. La plantilla, asegura, está mostrando problemas con incrementos de riesgos psicosociales, desgaste físico y emocional y absentismo laboral.
