La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha anunciado la convocatoria de movilizaciones para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de Correos. Apuntan a un incumplimiento por parte de la empresa pública postal del acuerdo que se firmó el día 31 de diciembre de 2024, en el que se comprometía, entre otras cosas, a reducir la jornada laboral a 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, así como a transformar a tiempo completo las jornadas parciales, comenzando con el plan de rejuvenecimiento.
Los empleados que quieran apoyar estas reivindicaciones están citados los jueves 3 y 17 de septiembre ante las Jefaturas provinciales de Correos, culminando con una gran concentración en Madrid, el 30 de septiembre, en la que participarán trabajadores de las oficinas de toda España.
En Almería, las movilizaciones están previstas el día 3 y el 17 en la oficina provincial de Correos, en la calle San Juan Bosco, culminando en Madrid a finales de septiembre. CSIF denuncia que se mantiene la misma dinámica todos los veranos, con oficinas y unidades de reparto donde hay la mitad de personal, por lo que el trabajo no se puede realizar de manera adecuada.
Salidas incentivadas y oferta de empleo público
Este acuerdo marco busca una mejora en las condiciones laborales de la plantilla, modernizando la empresa con un plan de salidas incentivadas, ofertas públicas de empleo con las que ganar estabilidad y reforzar la plantilla. Implantan la jornada laboral de 35 horas, mejorando los salarios, aseguran la reubicación del personal, la puesta en marcha de una bolsa de horas y una nueva carrera profesional.
No hay refuerzos y por eso se han perdido unos 22.000 empleos en los últimos 10 años, lo que supone, para el sindicato, un tercio de la plantilla, pasando de los 66.000 a los 44.000 que hay actualmente. De estos, más de 4.000 tienen una jornada de trabajo a tiempo parcial y un salario entre los 700 y 800 euros al mes.
Una situación que no ha mejorado en los últimos años, si se atiende a las últimas oposiciones, hubo 7.757 plazas en 2023, de las que unas 2.000 fueron a tiempo parcial, y tres años más tarde estos siguen en la misma situación por no haberse puesto en marcha el concurso de traslados.
El 70% de los trabajadores de las oficinas trabajan a tiempo parcial
Las malas condiciones laborales de los trabajadores de Correos se aprecian en las oficinas donde hay un 70% de empleados a tiempo parcial a los que se les pide realizar horas complementarias, pero a los que no se les ha propuesto la jornada completa.
El Estado va a financiar a esta empresa pública con 250.000 millones de euros por el SPU (Servicio Postal Universal) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030.
Esto debería reflejarse en las condiciones de trabajo de la plantilla, algo que no es, y uno de cada diez empleados está de baja laboral por sobrecarga de trabajo. A lo que CSIF añade, “la empresa no cubre las bajas médicas”.
Miles de empleados esperan la salida voluntaria
Unos 9.500 trabajadores de Correos están esperando que se cumpla la medida de las salidas voluntarias, de la que no saben nada desde hace dos años. La plantilla, en su conjunto, supera la media de 52 años de edad. Por eso, se estableció un plan de rejuvenecimiento que señala que los que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán la oportunidad de solicitar una salida voluntaria.
No consta que se haya producido ninguna. CSIF pide también que se reconozca la jubilación parcial anticipada. Y ante “la pasividad de la empresa” iniciarán estos parones durante el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad.
