Banco Santander ha llegado a un acuerdo este viernes con los sindicatos para aplicar un sistema de prejubilaciones que permitirá a los empleados en España de 55 años o más abandonar, si así lo desean, su trabajo cobrando hasta el 95% de la pensión.
Así se lo ha confirmado a Europa Press el responsable del sector financiero de Comisiones Obreras (CCOO), Javier de Dios. Según las mismas fuentes, faltaría el visto bueno de CGT, que someterá su apoyo en un proceso asambleario y decidirá en septiembre si se adhiere al convenio.
El resto de sindicatos sí ha respaldado el acuerdo, que estará vigente hasta finales de 2028. En concreto, cuenta con el apoyo de CCOO, sindicato mayoritario con el 31,15% de la representación, así como de UGT (21%), FITC (25%), STS (5%), CIG (2%) y ELA (1%). Así pues, se estima que la firma definitiva se celebre a principios de la próxima semana.
Cómo será el sistema de prejubilaciones de Banco Santander
El acuerdo establece prejubilaciones con el 74% del sueldo para los trabajadores de entre 55 y 57 años y del 76% para los mayores de 58 años. Según ha podido saber la citada agencia de noticias, Banco Santander asumirá el coste del convenio especial hasta los 63 años y seis meses, con la posibilidad de ampliarlo hasta los 64 años mediante el prorrateo de la asignación económica, con el objetivo de facilitar el acceso a la jubilación con hasta el 95% de la pensión.
Para entender bien el impacto de la medida, hay que tener en cuenta que, hasta ahora, un empleado que se jubilara anticipadamente podía sufrir un coeficiente reductor del 21%. De ese modo, si le correspondía una pensión de 3.000 euros mensuales (que es la cuantía media en el sector financiero) acabaría cobrando 2.370 euros, unos 630 euros menos al mes.
Con este pacto, la entidad financiera asumirá el coste de la prejubilación hasta los 64 años, lo que permitirá retrasar el acceso a la jubilación anticipada. Al reducirse el periodo de anticipación de un año y medio a solo un año, el coeficiente reductor baja del 21% al 5,5%. Así, el mismo trabajador de antes pasaría a cobrar 2.835 euros al mes, siendo la diferencia respecto a la pensión sin penalización de 165 euros (estaría ganando unos 465 euros más, ya que la merma, sin este sistema, era de 630 euros mensuales).
Asimismo, Banco Santander se habría comprometido a mantener la continuidad del seguro colectivo de vida, las condiciones del Acuerdo sobre Préstamos, Créditos y Condiciones de uso de Servicios Bancarios (Amsec) (que incluye hipotecas para empleados en condiciones preferentes o préstamos personales con mejores tipos y plazos, entre otros) y las aportaciones al plan de pensiones de empleo por importe de 1.000 euros anuales.
También se incorpora la revalorización anual del convenio especial hasta un máximo del 4% (frente al 3% de antes), y se mantienen tanto las ayudas por discapacidad como el derecho a percibir el premio por antigüedad.
Un proceso voluntario
Este acuerdo no tiene un objetivo de salida, sino que se trata de un proceso voluntario por ambas partes. Por ello, la entidad financiera podría denegar que se produjeran ciertas salidas y los trabajadores no estarían obligados a acogerse a este sistema de prejubilaciones.
CCOO calcula que cerca de 1.000 trabajadores saldrán de la entidad cada año y cifra en 5.000 los susceptibles de acogerse al acuerdo.
