Banco Santander y los sindicatos van a continuar con la mesa de negociación en la que se debate el marco que regirá en las prejubilaciones (jubilaciones anticipadas) de los empleados que quieran acogerse a ellas. De momento, explican, no hay ningún objetivo de salidas y tampoco se prevé llevar a cabo una reducción de plantilla. Los expertos de GVC Gaesco, citados por Finanzas aseguran que la idea de la entidad presidida por Ana Botín es la de prejubilar a entre 2.000 y 3.000 trabajadores lo que permitiría ahorrar 160 millones de euros.
Los representantes de los trabajadores, reunidos con la entidad, han cerrado ya la primera reunión sobre este tema, preparando las condiciones de salida que se aplicarán de manera general a todos los empleados que quieran. Los sindicatos, desde hacía tiempo, estaban pidiendo que se llegase a un acuerdo en este tema.
Las prejubilaciones en el Banco Santander no son una novedad, como asegura un portavoz de la entidad financiera (número uno en la Bolsa española tras superar a Inditex) a Europa Press. “No hay objetivo de gente que deba salir de la plantilla”. El proceso, aclara, será voluntario y deberán estar de acuerdo ambas partes.
La intención de los sindicatos, según CGT, es que este acuerdo esté cerrado a mediados del mes de julio con una mejora en las condiciones de las jubilaciones y las prejubilaciones de los trabajadores aprovechando la entrada en el sistema de las nuevas herramientas tecnológicas como la Inteligencia Artificial.
Santander sumaba en marzo 1.607 oficinas en España
Las estadísticas presentadas por el Banco Santander reflejan que en el mes de marzo había 1.067 oficinas abiertas en España, lo que supone una merma de 185 sucursales si se compara con los datos de 2025. El grupo clausuró algo más de 1.000 oficinas y hace 10 años, en 2016, el número era mucho mayor, de 3.433. En este descenso han influido muchos factores, pero entre ellos podría destacar un mayor uso de la banca online por parte de clientes y empresas.
UGT, en un comunicado, se ha comprometido a mediar para que se frenen los cierres de oficinas hasta finales de año aunque eso no quiere decir que alguna sucursal pueda pasar a ser agente. En lo que tiene que ver con el empleo, en marzo el banco tenía 185.000 trabajadores, 11.000 menos que en 2025.
Esta reducción de plantilla se debe a la transformación a la que se está sometiendo el banco. El consejero delegado, Héctor Grisi, lo ha explicado asegurando que cuando se simplifican los procesos hace falta menos gente, “y esto es lo que está pasando”. Ahora, con la compra de TSB y Webster, será necesario contratar nuevos empleados, por lo que se espera un aumento considerable de la plantilla.
