Empleo - Página 3

El despido fue por un supuesto bajo rendimiento, pero la empresa no aportó datos objetivos que lo acreditaran y lo comunicó justo después de que iniciara la baja.

Llevan toda la vida en el campo y ahora luchan contra la despoblación rural mientras los jóvenes prefieren irse a trabajar a la ciudad.

Asegura que él y su pareja comenzaron a trabajar sin haber firmado ningún documento y que ya han puesto el caso en manos de abogados.

La empresa cubrirá vacantes de operarios de producción y planchado, así como de carretilleros retráctiles durante los meses de agosto y septiembre, con contratos temporales y posibilidad de continuidad.

El sindicato pide al Gobierno que convoque de inmediato la mesa del diálogo social y aplique la revisión prevista en el Estatuto de los Trabajadores para evitar una pérdida de poder adquisitivo.

La empresa señaló que su rendimiento era un 30% inferior al de sus compañeros pero no aportó un estudio comparativo que lo demostrara.

Cuando el siniestro se produce por un incumplimiento preventivo por parte de la empresa la normativa establece recargos de las prestaciones así como compensaciones a tanto alzado.

Espejo dispone de un turismo histórico emergente, fibra óptica y todos los servicios básicos para familias o emprendedores que busquen iniciar un negocio en un entorno rural inigualable.

En un primer momento el Juzgado de lo Social número 12 de Bilbao desestimó la demanda y denegó cualquier compensación, pero el TSJ del País Vasco lo revoca y concede la indemnización al trabajador.

Explica a NoticiasTrabajo cuánto factura un taxista autónomo, qué gastos debe asumir y cuál es el beneficio que obtiene al final de cada mes.

Las revisiones vulneraban el derecho a la intimidad y se ordena a la empresa “cesar de inmediato" en su aplicación.

Alerta del aumento de ofertas de empleo fraudulentas que imitan procesos reales para robar datos personales, instalar programas maliciosos y acceder al ordenador de las víctimas.

El Estatuto de los Trabajadores permite establecer la jubilación forzosa en los convenios colectivos para impulsar el relevo generacional en las plantillas, siempre que te aseguren cobrar el cien por cien de tu pensión.

Parte del seguimiento también fue desproporcionado, ya que continuaron espiando al trabajador cuando estaba de baja médica.

La Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas concentran este verano algunas de las convocatorias más accesibles.

Los objetivos principales de estos planes son mejorar la calidad del empleo y poner más atención en los colectivos vulnerables.

El anteproyecto de ley amplía los supuestos de nulidad del despido y prohíbe cualquier represalia o discriminación contra quienes informen de infracciones normativas en el ámbito laboral.

Podrá cobrarse durante un máximo de cuatro meses, no exigirá cotización previa y cubrirá a quienes deban suspender temporalmente su actividad por las consecuencias de los incendios.

Rechaza que el aumento de las bajas se reduzca a un problema de absentismo y reclama más inversión en prevención y sanidad pública.

El empleo crece entre abril y junio, pero el número de autónomos baja pese a la mejora general del mercado laboral.

El órgano consultivo respalda la actualización de la norma, pero señala problemas de interpretación en el anteproyecto y reclama un mayor diálogo social antes de su aprobación.

La justicia acepta el informe de los detectives como prueba porque la vigilancia fue proporcionada y no se vulneró el derecho a la intimidad del trabajador.

La joven asturiana prefirió quedarse en el taller familiar y mantener viva la tradición antes que dedicarse al típico trabajo de oficina.

Realiza este trabajo todos los miércoles y asegura que no necesita hablar inglés para hacerlo.

El Consejo de Ministros dará luz verde a un decreto que incluirá nuevos permisos laborales y una prestación específica para quienes no puedan trabajar tras una catástrofe natural.

Los trabajadores reclaman su reconocimiento profesional y aseguran que solo se han cubierto 61 de las 124 plazas previstas para la campaña de extinción.

Las solicitudes se podrán presentar una vez que se hayan publicado las convocatorias en el Boletín Oficial de Gipuzkoa y el plazo terminará 20 días más tarde de que aparezca en el BOE.

El Tribunal Supremo rechaza que la empresa pueda extinguir el contrato de forma automática, pero sí permite aplicar un despido objetivo por ineptitud sobrevenida.

Subraya la importancia de la seguridad operacional, destaca la empleabilidad del sector y reclama una mayor protección laboral.

Llegó en 2014 para ayudar a su familia y hoy encadena dos trabajos de limpieza con los que gana entre 1.400 y 1.500 euros al mes.

La justicia determina que el despido fue desproporcionado tras llevar más de 22 años trabajando en la empresa.

Alerta del aumento de candidatos que utilizan inteligencia artificial, identidades robadas y ‘deepfakes’ para superar procesos de selección y poner en riesgo la seguridad de las empresas.

La abogada defiende que se debería realizar una reforma de los horarios comerciales, manteniéndose actualmente unos hábitos de consumo “insostenibles”.

La vicepresidenta subraya que quienes no puedan acudir a su puesto de trabajo disponen de hasta 4 días de permiso retribuido.

La ley protege al empleado cuando este sufra “modificaciones sustanciales” de las condiciones que firmó en su contrato de trabajo.

Esta trabajadora asegura que seguir una serie de rutinas, que han mejorado su aspecto físico, le ha hecho sentirse más segura para afrontar las entrevistas de trabajo.

Además de readmitir al trabajador, la empresa deberá abonar una indemnización, pues la jornada laboral era de lunes a viernes.

Sin importar la lesión y de quién sea la culpa, todo accidente que ocurra en el puesto de trabajo es accidente laboral.

Reclama más estabilidad, prevención y reconocimiento para un oficio clave en las campañas de incendios forestales.

El 40% de los trabajadores nunca informa de los comportamientos violentos y la principal razón es que lo consideran “una pérdida de tiempo”.

La falta de relevo generacional y la carga fiscal agobia a aquellos que se dedican al sector del transporte y que prefieren trabajar por su cuenta.

El ministro de Economía asegura que la reforma es una prioridad del Gobierno y que la obligación de que los registros pasen a ser digitales permitirá seguir avanzando en conseguir una reducción de la jornada.

CCOO y UGT solicitaron al Gobierno que la norma se aprobara para el 31 de julio. El Ejecutivo la habría aplazado para adaptarla al dictamen del Consejo de Estado.

La trabajadora cuenta el episodio de una compañera que, al negarse a realizar tareas de limpieza que no le correspondían, sufrió insultos, amenazas e incluso una agresión física.

Después de dejar su puesto como policía en Venezuela, esta joven se fue al País Vasco y consiguió reinventarse.

El código ético de la empresa no basta para despedir a un trabajador si la empresa no logra probar fraude o mala fe.

Lamenta que las empresas le pidan una experiencia que no puede conseguir sin una primera oportunidad laboral.

De ser elegia, sería la primera mujer en dirigir este organismo.

Esta gestora operativa de tienda explica a NoticiasTrabajo cómo se organizan los pedidos, se controla el stock y se coordina la línea de caja para evitar colas.

Se puede solicitar en caso de despido objetivo y se disfrutaría durante el periodo de preaviso, que debe ser como mínimo de 15 días.

Acudió a una clínica para una supuesta prueba de selección, pero terminó esterilizando material y haciéndose cargo de varios pacientes.

El experto no se niega a esta práctica, pero sí recomienda analizar cada red social en función de la relación que tenemos con ese compañero.

La Comunidad de Madrid ha actualizado el buscador de ofertas de trabajo con oportunidades para cuidadores de dependientes, costureros, dependientes o fontaneros.

El profesional explica a NoticiasTrabajo que concentra las citas en jornadas largas que pueden empezar a las 9:30 horas y terminar muy tarde.

El Estatuto de los Trabajadores les da derecho a las compañías a verificar el estado de salud de su empleado para evitar fraudes con la incapacidad temporal.

No se cumplió con la ley de prevención de riesgos laborales y la justicia ve un nexo “evidente” entre el trabajo, la falta de protección frente al riesgo y el daño sufrido.

Otras medidas pendientes es la culminacion del complemento por residencia en insularidad y la revisión de las indemnizaciones por razón de servicio.

El Tribunal Supremo considera que la conducta de la multinacional fue deliberada y prolongada en el tiempo.

El Gobierno aprueba un decreto histórico que sustituye a la norma de 1985 para amparar a más de 770.000 trabajadores del sector, garantizando que los ensayos coticen como jornada laboral.

El TREBEP establece lo que sucede durante el periodo de inhabilitación y las opciones que tiene el empleado público cuando, una vez pasado este tiempo, decide regresar.