El 72% de los profesionales no está satisfecho con los días de descanso que disfruta actualmente.
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La empresa cometió discriminación por razón de discapacidad al extinguir el contrato sin intentar adaptar el puesto a sus limitaciones, tras casi dos años de baja, ni reubicarle.
Este permiso es acumulable por un periodo de hasta 5 años, por lo que se podría disfrutar un total máximo de 100 horas.
Repitió el mismo patrón con al menos ocho clientes. A raíz de las quejas de varios de ellos, la entidad bancaria realizó una auditoría que reveló estas irregularidades.
La rama de información y comunicaciones encadena tres trimestres en negativo mientras el resto del mercado laboral sigue creando puestos de trabajo.
La plataforma deportiva lanza DAZN48, una convocatoria internacional para seleccionar creadores que representen a cada país participante.
Denuncian que son más de 900.000 personas afectadas por el abuso de la temporalidad, aunque para la Administración son “meros núnemros sin rostro ni familia”.
Se publican convocatorias todos los años, basta con tener la ESO y los exámenes son tipo test de 10 preguntas.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha ha confirmado el despido porque la conducta del empleado rompía la confianza laboral.
La especialista en riesgos psicosociales ha detallado que a pesar de que nunca hemos estado tan conectados, "el aislamiento en el trabajo cada vez es mayor".
La cadena ofrece contrato indefinido y a tiempo completo para muchos de los puestos.
Investigadores alertan de que las malas condiciones laborales disparan las muertes y la depresión, exigiendo prevención estructural urgente.
El sector de la limpieza denuncia que se sostiene sobre el pluriempleo extremo y jornadas maratonianas que apenas rozan el salario mínimo.
Yolanda Díaz ha querido destacar la caída de la temporalidad en el sector privado y el número de trabajadores con un contrato indefinido.
La nueva norma, presentada por Yolanda Díaz, extiende la protección a autónomos y adapta la seguridad laboral a los riesgos digitales y climáticos.
La empresa aplicó una cláusula de jubilación forzosa pactada en un contrato individual, sin estar vinculada al convenio colectivo ni a políticas de empleo.
La ocupación baja en el primer trimestre, impulsada por la caída en servicios, mientras el paro sube hasta el 10,83%.
El Estatuto de los Trabajadores aclara que los convenios colectivos pueden incluir cláusulas que extingan el contrato al cumplir los 68 años siempre que se vincule a la contratación indefinida de un nuevo empleado.
Un empleado de Aldi que ese día estaba ejerciendo de responsable de turno, tenía contrato indefinido y llevaba dos años trabajando en el supermercado cuando se produjo el despido.
Los sindicatos ponen el foco en la inclusión de los riesgos psicosociales y en la infravaloración de las enfermedades profesionales.
El Alto Tribunal ha dictado que la Inspección de Trabajo debe contar con autorización para acceder a los centros de trabajo si comparten dirección con la sede social de la empresa.
Si el ahorro medio en España ronda el 13%, Julián rompe cualquier estadística. A base de "puro pulso", ahorra cifras impensables para un trabajador medio. Tiene claro que este país es el "nuevo sueño americano".
El Ministerio de Defensa ha publicado en el Boletín Oficial del Estado una gran variedad de puestos de trabajo para realizar carrera militar en las Fuerzas Armadas.
Solo ha conseguido 15 entrevistas y no ha sido seleccionada en ninguna, sin conocer los motivos por los que ha sido descartada.
El sindicato también ha solicitado “el reconocimiento del ERE encubierto” realizado meses atrás, la negociación de un convenio colectivo y “el fin a la persecución sindical” en la empresa.
Deben contar con autorización para acceder a los centros de trabajo si comparten dirección con la sede social de la empresa, muy habitual en las pymes. La decisión ha provocado el rechazo del sindicato de inspectores.
El sindicato advierte de carencias estructurales en prevención y critica la falta de personal y medios en administraciones y empresas.
El presidente de la CEOE denuncia que la reforma de riesgos laborales se apruebe sin contar con la patronal y asegura desconocer su contenido.
El tribunal descarta acoso laboral y recuerda que las decisiones empresariales pueden estar justificadas si son razonables.
La empresa ofrece incorporación inmediata y contratos a jornada completa hasta el mes de octubre.
El Tribunal Supremo avala la procedencia del despido de un empleado que era ya conocido por prácticas similares en el estadio del Osasuna.
El paro, convocado en toda España, será el tercero del año ante la falta de acuerdo con Sanidad y se prolongará hasta el jueves.
La profesional del transporte explica en un vídeo cómo es el desarrollo normal de una jornada de trabajo, que según ella es tranquila.
El anuncio, con vivienda independiente y gastos pagados, ha sido retirado tras recibir miles de solicitudes.
Los fallecimientos hasta el mes de febrero han repuntado un 15,2% durante la jornada de trabajo, así como los que suceden in itinere.
El trámite comienza el día 4 de mayo y terminará el 15 de ese mismo mes, con 44 especialidades incluidas.
El alto tribunal estima el recurso del FOGASA y reconoce que estas compensaciones tienen carácter salarial, lo que adelanta su cobro frente al resto de acreedores.
El sindicato señala a la empresa por vulnerar el derecho de huelga, convocada por el anuncio de 750 despidos y cambios en el modelo laboral.
Aunque la causa del despido era válida, no se cumplieron los requisitos formales que exige la ley a la hora de comunicárselo a la trabajadora.
La cadena cuenta con vacantes abiertas para trabajar en almacenes como preparador de pedidos, técnico de instalaciones o frigorista, entre otros.
El economista apunta a que está asociado con una bajada de la productividad, cuando realmente podría provocar un incremento si se trabaja por objetivos, y no por horas.
Varias resoluciones recientes insisten en que el derecho a los festivos anuales es independiente del descanso semanal.
El empleado solicitó reincorporarse a su puesto si era posible realizar “ajustes razonables” para adaptarlo, tal y como exige la normativa europea y la doctrina del TJUE.
Este joven relata que su título universitario no le permite acceder a ningún trabajo, no sirviendo para nada sus conocimientos para acceder a trabajos como dependiente de Starbucks.
Grupo Tragsa y Tragsatec ha actualizado su bolsa de empleo con nuevas ofertas de empleo, muchas de ellas para administrativos, técnicos o arquitectos.
El Real Decreto 486/1997 también recoge que las condiciones ambientales no deben suponer un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores ni deben “constituir una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores”.
Bruselas propone que las empresas den un día de teletrabajo obligatorio y Yolanda Díaz ya ha mostrado su disconformidad, ella quiere que sea opcional.
Borja Suárez defiende alcanzar consensos y reforzar la coordinación entre administraciones en el sistema de bajas laborales.
El ajuste afectará al 2% de la plantilla y se suma a los 775 ya anunciados en enero, la empresa busca "mejorar la eficiencia".
El sindicato ha anunciado que priorizará la voluntariedad y las prejubilaciones, “evitando salidas traumáticas”.
Varias asociaciones de repartidores en Francia han elevado al ámbito penal su conflicto laboral marcado por jornadas de trabajo largas y sueldos muy bajos.
Además, el incidente generó un alto riesgo para los demás trabajadores de la fábrica. La justicia considera que se trata de una falta muy grave por abandono del puesto y daños en la maquinaria.
La tecnológica de Mark Zuckerberg ejecutará la primera oleada el 20 de mayo, dejará además sin cubrir otras 6.000 vacantes previstas y se suma al recorte anunciado horas antes por Microsoft, que prevé prescindir de 16.000 empleados en su mayor despido colectivo.
Una trabajadora ha compartido en sus redes sociales algunos comentarios despectivos que escucha a diario en su puesto de trabajo, como el de clientes que quieren llevarse productos gratis.
La justicia determina que no alcanza la gravedad suficiente para considerarse una transgresión de la buena fe contractual que justifique el despido.
Los datos muestran que las ausencias en el trabajo responden cada vez más a factores como la organización laboral, el estrés o las dificultades para conciliar.
La empresa cuenta con cerca de 11.000 empleados en el país y el procedimiento arrancará formalmente este jueves con un periodo de consultas de 30 días.
Los sindicatos anuncian que se ha conseguido un acuerdo para la subida salarial del 6,4% en tres años para los trabajadores del sector e irá ligado al IPC y a la reducción de jornada.
Coincide con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo y el anteproyecto todavía estaría pendiente de aprobarse en el Congreso de los Diputados.
El Gobierno está estudiando ampliar el plazo de adaptación para las pymes y tanto Trabajo como Economía están de acuerdo en la necesidad de implantar un sistema digitalizado.
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Un agricultor se niega a vender su terreno y ahora cosecha cereal rodeado de edificios y carreteras- El precio de la luz hoy jueves 14 de mayo, en el PVPC vuelve a subir y dos franjas superan los 200 euros
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- Le piden devolver 6.480,82 euros de su complemento de maternidad porque su marido también lo cobraba y la justicia dice que pueden cobrarlo los dos