Las redes sociales forman parte de nuestro día a día. Pero, ¿deberían serlo también del trabajo? Y más en concreto, ¿es buena idea tener a tus compañeros en redes sociales? Rafael Alonso, experto en Recursos Humanos, ha respondido a esta cuestión, adelantando uno de los aspectos clave, y es que esas relaciones, probablemente, no serán para siempre.
“¿Crees que todos tus compañeros de hoy seguirán siendo tu compañero dentro de 5 años? Probablemente no”, advierte, agregando que muchos de ellos cambiarán de empresa, nosotros mismos podemos cambiar de trabajo, o puede que alguien ascienda, que aparezca un conflicto o, simplemente, que se deje de tener relación.
“Ahí es donde las redes sociales cambian las reglas del juego. Porque una cosa es compartir 8 horas de trabajo con alguien y otra muy distinta es darle acceso permanente a una parte de tu vida personal, a tus vacaciones, a tu pareja, tus amigos, a dónde sales, a lo que haces un fin de semana. Y aunque hoy exista confianza, las circunstancias cambian”, explica Alonso.
“Merece la pena diferenciar”
El experto también avisa de que las redes sociales hacen que “el trabajo se cuele en momentos donde debería desaparecer”, lo que no solo afecta a la desconexión digital, sino que puede tener más implicaciones. “Estás de vacaciones y alguien comenta una historia. Publicas que ha salido un miércoles y al día siguiente surgen bromas en la oficina o compartes que necesitas desconectar y alguien lo interpreta como que estás menos comprometido con tu trabajo”, pone de ejemplos.
Ante esto, puede parecer que no se debe tener a compañeros de trabajo en redes sociales bajo ninguna circunstancia, pero Rafael Alonso lo que aconseja es saber identificar el fin de cada una de ellas, lo que se comparte, y ver si ese compañero encaja dentro de esas características: “merece la pena diferenciar entre una red profesional como LinkedIn y una red donde compartes aspectos mucho más personales de tu vida, como por ejemplo Instagram”.
El experto concluye que “al final es una forma de poner límites y esto no significa desconfiar de los demás, sino proteger una parte de tu privacidad”. Cabe destacar, también, que ciertos contenidos subidos a redes sociales han generado conflictos dentro de las empresas, usándose incluso para aplicar un despido. Un motivo más para analizar detenidamente si se quiere tener a compañeros agregados en redes sociales, especialmente si ocupan puestos de responsabilidad.
