UGT Servicios Públicos ha reclamado durante la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que se aceleren los trabajos para implantar un modelo de planificación y selección de personal que sustituya al actual sistema basado en la tasa de reposición. El objetivo es responder “de forma más eficaz” a las necesidades reales de la ciudadanía y de las administraciones públicas.
Se trata de uno de los compromisos recogidos en el acuerdo suscrito entre los sindicatos y el Gobierno el pasado mes de noviembre, y que contempla medidas dirigidas a agilizar y mejorar los procesos selectivos bajo criterios de planificación estratégica y gestión de recursos humanos.
Según el sindicato, la eliminación de la tasa de reposición y su sustitución por un modelo adecuado a las necesidades reales de los servicios públicos favorece el relevo generacional y anticipa las futuras necesidades de personal.
El Observatorio del Empleo Público, clave
Durante la reunión, celebrada ayer martes, UGT también reivindicó la importancia de que la Comisión trabaje en las medidas necesarias que servirán de base para la planificación anual de las ofertas de empleo público, además de impulsar la agilización de los procesos selectivos.
Otros asuntos pendientes que se abordaron fueron la culminación del complemento por residencia en insularidad y la revisión de las indemnizaciones por razón del servicio. En este sentido, el sindicato ha defendido la necesidad de incorporar criterios de igualdad en su regulación y de establecer un marco estable, objetivo y protegido “frente al arbitrio de los distintos gobiernos” en la aplicación de estos complementos.
Por último, UGT recordó que la puesta en marcha del Observatorio del Empleo Público, encargado de analizar la evolución de las plantillas, será clave para conocer las necesidades futuras de efectivos y perfiles profesionales que precisará el servicio público en España.
