Empleo - Página 5

Por número de plazas, destacan especialmente las de docentes, tanto para maestros como para profesores (funcionarios e interinos).

A través de una auditoria, descubrieron que en casi un año realizó 22 retiradas de efectivo por valor de 2.672,48 euros, fuera de su horario laboral.

Yolanda Díaz advierte de que el encarecimiento del petróleo y del gas ya empieza a trasladarse a sectores industriales y agrícolas.

El Servicio Público de Empleo Estatal cuenta con nuevas ofertas de empleo para trabajar como administrativo en distintas provincias de España y muchas de ellas permiten acceder sin oposición y sin experiencia previa.

No es necesario tener experiencia previa, pero es imprescindible contar con un buen nivel de inglés.

La justicia determina que los años de servicios constituían una relación laboral encubierta y no mercantil. Entre los indicios, tenía un sueldo fijo al margen de sus resultados.

La joven asegura que le da “pánico” pensar que un día tenga que volver a España y tener que vivir lo que están atravesando sus amigos en España.

Este fontanero advierte sobre la falta de relevo generacional y lanza un mensaje a los jóvenes.

Estos trabajadores responden a aquellos que piensan que la fruta es cara.

La joven emigró con sus dos hijas tras intentar entrar en Estados Unidos y asegura que muchas personas migrantes llegan a España con una idea equivocada sobre la posibilidad de ganar dinero.

Un informe sitúa la brecha salarial en el 18,8% y alerta de la concentración femenina en los sectores peor remunerados.

El trabajador conocía perfectamente la normativa de la empresa y le habían comunicado previamente en dos ocasiones sobre la misma.

De acuerdo al experto, esta es una de las trampas habituales que se utilizan para despedir sin indemnización.

La joven reivindica la presencia femenina en un sector aún muy masculinizado y destaca la importancia del contrato laboral y la seguridad en el trabajo.

La iniciativa plantea facilitar el retorno de emigrantes cualificados y mejorar los sueldos en sectores estratégicos para retener talento.

El tribunal obliga a la empresa a readmitirle o indemnizarle con 1.435 euros porque solo le dio un plazo de 24 horas para defenderse, vulnerando la normativa internacional.

Esta falta de reconocimiento infravalora el sector, afectando directamente a los salarios y a la inversión pública en dependencia. Si no se comprende la especialización que requiere cuidar, es imposible garantizar condiciones laborales dignas y servicios de calidad.

Montar un restaurante gastronómico desde cero exige una fuerte inversión inicial, pero un solo vídeo viral en redes sociales puede cambiar por completo la historia del negocio.

El presidente de la CEOE cuestiona la reunión convocada por Yolanda Díaz y reclama abordar la crisis como una “política de Estado”.

Yolanda Díaz advierte de que algunas aplicaciones actúan como agencias de colocación o ETT sin autorización y anuncia la intervención de la Inspección de Trabajo.

El Alto Tribunal unifica doctrina y aclara que no existe discriminación, ya que la prestación de la madre biológica protege su recuperación física, un supuesto que no se da en el otro progenitor.

Ni el calendario de turnos ni la planificación pueden convertir un festivo en un “día perdido” solo porque coincide con tu semana libre.

La ministra de Seguridad Social subraya que el fenómeno también se observa en otros países europeos.

La empresa de recursos humanos abre un proceso de selección para cubrir 500 puestos de control de accesos y 40 de atención al público durante el torneo que se celebrará en la Caja Mágica.

La justicia considera que el cese es conforme a derecho porque su plaza había sido cubierta reglamentariamente en un proceso de estabilización, pero sí condenó al Ayuntamiento a pagarle una indemnización de 32.630,40 euros.

Se calcula que más de 632.000 personas en España se ven obligadas a tener más de un empleo para poder llegar a fin de mes y pagar el alquiler así como cubrir lo básico.

El Estatuto de los Trabajadores permite pedir la extinción del contrato cuando hay “retrasos continuados” o “falta de pago” del salario. La clave es que no sea una dimisión y se acredita con “la fecha de entrada de los cobros en el banco”.

Los trabajadores, salvo mínimas excepciones, tienen garantizado un descanso mínimo entre jornadas de 12 horas. En caso contrario, la empresa puede enfrentarse a una multa de hasta 7.500 euros.

El sindicato sostiene que los 14,4 millones de ganancias registrados en 2025 se explican por el ajuste de gastos, la reducción de personal y una mayor financiación pública.

Indemnización de 7.500 euros por exigir a una empleada registrar su jornada mediante reconocimiento facial y derecho a romper el contrato con otra indemnización adicinal. Más de 50.000 euros en total.

La vicepresidenta segunda del Gobierno ha defendido que Europa debe ser “el ejército de un nuevo acuerdo social y de una nueva propuesta tecnológica e ir a la ofensiva”.

La abogada explica que si la empresa incorpora nuevas herramientas de trabajo, está obligada a formar a los trabajdores sobre las mismas.

Las conductas de la empresa denunciadas por la CIG vulneraban el derecho a la libertad sindical protegido en la Constitución Española.

Lleva 10 años trabajando como panadera y pastelera, un oficio tradicional que ahora gusta a los jóvenes.

La norma establece la obligación a compensar los gastos de los becarios (como los de desplazamiento), limita las prácticas así como el porcentaje que pueden ocupar dentro de la plantilla. Con sanciones de hasta 225.000 euros.

El secretario de estado de Trabajo asegura que “no debería tardar mucho más por su avanzado estado de tramitación”.

El secretario de Estado de Trabajo ha defendido que, de 2020 en adelante, no se ha aprobado ninguna norma laboral sin haber pasado por un proceso de diálogo.

El mayor incremento en el número de desempleados se produce en el colectivo de “Sin empleo Anterior”, compuesto en su mayoría por jóvenes que buscan su primer empleo.

Las empresas que incumplan esta obligación podrán enfrentarse a distintas sanciones, que pueden llegar hasta los 7.500 euros.

Asimismo, la justicia le ha reconocido una segunda indemnización de 7.501 euros por vulneración de su derecho a la propia imagen y la protección de sus datos personales.

El Boletín Oficial del Estado anuncia esta semana nuevas oportunidades para trabajar como funcionario de carrera en la administración estatal, autonómica y local.

El abogado recuerda que, si la empresa cambia las fechas a última hora, la vía segura no es “irte igual”, sino acudir al procedimiento urgente de vacaciones ante el juzgado de lo social.

La justicia confirmó la procedencia de su despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual.

Por otro lado, el Alto Tribunal avala que las empresas puedan exigir que se disfrute en periodos de una semana como mínimo.

El TSJ de Galicia considera que hubo discriminación por razón de sexo y que se vulneró su derecho a la tutela judicial efectiva.

El Ministerio de Trabajo estima el coste salarial total adicional para las empresas entre los 1.500 y 3.800 millones de euros anuales, señalando que no se producirá “un deterioro significativo” de la actividad empresarial.

Esta electricista autónoma denuncia prejuicios por ser mujer y extranjera y alerta de la falta de relevo en el sector.

Esta famosa emprendedora española señala que hay profesiones que la inteligencia artificial no podrá sustituir, y ahonda en el concepto de “titulitis”.

El 63% emplea herramientas de IA en 2026, once puntos más que el año pasado, mientras aumenta la conciencia sobre su uso.

La justicia finalmente le ha reconocido recibir la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

Esta inmobiliaria de Albacete se ha hecho viral en redes sociales por mostrar sin filtros el estado real de las viviendas, incluso cuando hay sustos, “ocupas” o supuesta actividad paranormal.

Le soltó expresiones vejatorias como “piensa ahora lo que te vas a ahorrar en tintes”, fundamentando la empresa el despido por transgresión de la buena fe y maltrato verbal hacia los compañeros.

La joven comparte en redes sociales cuánto ha cobrado durante la temporada y responde a quienes cuestionan su decisión de irse fuera de España.

No quería trabajar en el negocio familiar pero ahora está bajo las órdenes de su madre.

El trabajador alegó que la empresa debía citarle para un reconocimiento médico previo, pero el tribunal sentencia que la obligación de volver al puesto es del empleado.

La justicia finalmente ha determinado que salir al descanso no es una acción ajena al trabajo, sino que se produce “con ocasión” del mismo.

Tampoco se podrán aborsver los incentivos, las primas por productividad o las comisiones.

En España, los límites del periodo de prueba están regulados en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, y alargar este plazo de forma abusiva es ilegal.

Denuncia que las condiciones laborales están marcadas por sanciones automáticas, falta de transparencia salarial y desprotección ante accidentes, pese a la Ley Rider.

El presidente de la CEOE sostiene que los pactos entre Ejecutivo y sindicatos son “acuerdos”, pero no diálogo social en los términos que recoge la OIT.