En caso de despido objetivo, la empresa debe comunicárselo al trabajador con un preaviso mínimo de 15 días. Así se recoge en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, donde también se incluye un permiso retribuido para los trabajadores que se vean en esta situación y que, a pesar de llevar décadas en vigor, es desconocido por muchos.
En concreto, el artículo 53.2 de esta norma establece que “durante el periodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de una persona con discapacidad que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo”.
Esto es, en caso de que nos apliquen un despido objetivo, podemos solicitar a la empresa un permiso de 6 horas semanales para buscar un nuevo trabajo. Este, como fija el estatuto, es retribuido, por lo que seguiremos cobrando lo mismo.
De hecho, como informa el portal especializado Iberley, durante el mismo se deben percibir incluso los complementos salariales, tal y como establecieron varias sentencias del Tribunal Central de Trabajo de 24 de septiembre de 1984, 20 de febrero de 1985 y 7 de marzo de 1985. También hay que señalar que si la empresa no respeta total o parcialmente el preaviso de 15 días, el despido no será improcedente únicamente por este motivo. No obstante, sí que deberá abonar al trabajador los salarios correspondientes a los días de preaviso que haya omitido.
La empresa puede pedir que se justifique el permiso
Según explica USO, para poder disfrutar de este permiso el trabajador debe solicitarlo expresamente, informando a la empresa del día y las horas concretas en las que va a hacer uso del mismo. Asimismo debe pedirlo con la mayor antelación posible, si bien no se determina un plazo concreto, para que la empresa pueda cubrir su ausencia organizativamente.
Un aspecto muy importante es que la empresa podría requerir una justificación del permiso, ya que este se concibe únicamente para la búsqueda de empleo, y no para otros fines. Así lo advierten desde USO: “La empresa puede exigir al trabajador una justificación adecuada de la correcta utilización del permiso”.
Por ejemplo, se puede presentar el justificante de asistencia a una entrevista o el sello de haber entregado el CV en una empresa. No obstante, el sindicato también reconoce que esta comprobación puede ser más difícil cuando el trabajador se dedica a enviar currículums o a apuntarse a ofertas de trabajo por internet desde su domicilio.
Solo se aplica en los despidos objetivos
Este permiso solo se puede solicitar en caso de despido objetivo, no se genera por un despido disciplinario, una baja voluntaria o la finalización ordinaria de un contrato temporal.
Por último, señalar que el hecho de disfrutar de este permiso no significa que el trabajador esté de acuerdo con la decisión de la empresa de prescindir de sus servicios, por lo que podría igualmente impugnar su despido. Para ello, cuenta con un plazo de 20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha efectiva de extinción del contrato, aunque puede presentar la reclamación desde el momento en que recibe la comunicación de preaviso.
