Incapacidad temporal

Se tendrá derecho a una indemnización por accidente laboral siempre que se acredite una falta de medidas de seguridad.

Al alcanzar los 365 días de incapacidad temporal, el INSS asume la competencia exclusiva sobre el proceso médico y suelen expirar las mejoras voluntarias que garantizaban el 100% del sueldo.

Aunque los trabajadores no están obligados a entregar los partes de baja, sí que deben cumplir con el deber de informar de que han iniciado un proceso de incapacidad temporal.

Desde la entrada en vigor del Real Decreto 1060/2022, la gestión de la incapacidad temporal ha cambiado, eliminando la obligación del empleado de entregar los papeles a la empresa.

No podía conducir y la pillaron haciéndolo, de camino a pasar un fin de semana de casa rural donde tomó alcohol y estupefacientes, incompatibles con los medicamentos.

Tras pasar un tribunal médico que reconocía graves limitaciones físicas, el INSS le exige volver a un empleo con alta exigencia física.

Al alcanzar los 545 días de incapacidad temporal, el contrato entra en una fase de suspensión administrativa mientras el INSS evalúa si el trabajador debe recibir el alta o una pensión por incapacidad permanente.

El TSJ del País Vasco confirma que las fotografías tomadas en un club de acceso restringido vulneraron el derecho a la intimidad del trabajador.

El 33% de los trabajadores reconoce haberse ausentado sin tramitar una baja médica, 13 puntos más que en 2022, mientras crece el peso de la salud mental y de los cuidados familiares.

En el caso de que la baja sea por contingencias comunes, solo los cubriría si la mutua requiere al trabajador la realización de un reconocimiento médico.

El Alto Tribunal unifica doctrina y exime a la Seguridad Social de abonar la prestación por incapacidad temporal durante la prórroga de efectos, recordando que la entidad colaboradora mantiene su responsabilidad de gestión y coste hasta la calificación final de la invalidez.

La Ley General de la Seguridad Social reconoce esta circunstancia como una "situación especial de incapacidad temporal" que cubre tanto la preparación médica como la cirugía, asumiendo el Estado el coste completo para proteger al donante altruista.

La recogieron en coche, por lo que ella no tuvo que conducir, y en el concierto permaneció sentada todo el rato, defendiendo que esto no repercute en su lesión.

El parte de asistencia no es suficiente y la empresa, en el peor de los casos, podría aplicar un despido disciplinario (sin indemnización) por ausencias injustificadas.

El Alto Tribunal aclara que si el trabajador solicita el cambio de contingencia (de enfermedad común a profesional) fuera de plazo, solo recuperará la diferencia económica de los últimos 90 días, aplicando la regla de retroactividad máxima de la Ley General de la Seguridad Social.

El colapso en la atención primaria y especializada, el incremento de la edad media de los trabajadores o la deficitaria calidad preventiva, son las causas que defiende Sordo sobre el aumento de las bajas laborales.

La mujer, además, alegó discriminación en el despido por llevarse a cabo cuando estaba de baja.

El Alto Tribunal explica que no se puede aplicar el recargo del 10% recogido en el Estatuto de los Trabajadores, ya que que la prestación por baja médica es una indemnización de la Seguridad Social y no una retribución salarial.

Aunque la Ley General de la Seguridad Social obliga a reintegrar los cobros indebidos incluso si el error es de la Administración, el tribunal aplicó la doctrina europea ya que actuó de "buena fe".

El Alto Tribunal aclara que la empresa se limita a cumplir con la obligación de suspender la cotización, sin que la entrega del finiquito implique necesariamente la voluntad de extinguir la relación laboral.

El Alto Tribunal sentencia que excluir a los interinos de estas mejoras voluntarias carece de "justificación objetiva" y vulnera el principio de no discriminación, ya que el perjuicio sufrido es idéntico al de los empleados fijos.

El Alto Tribunal explica que la Seguridad Social no puede denegar la prestación económica basándose únicamente en que es una "recaída", sino que debe evaluar y justificar si el trabajador ha recuperado realmente su capacidad laboral.

A pesar de que la Seguridad Social suele denegar el pago automático en estos casos, el Tribunal Supremo ha establecido que el INSS debe justificar médicamente la denegación.

El Boletín Oficial del Estado recoge una lista tasada de 110 lesiones de carácter definitivo que, sin impedir el desempeño del trabajo habitual, suponen una merma en la integridad física del empleado.

Gracias a esta medida de la Ley General de la Seguridad Social, se reduce el coste laboral durante la incapacidad temporal de los trabajadores con más años de edad.

La Seguridad Social exigirá a las empresas descripciones detalladas de las funciones del trabajador bajo amenaza de sanción y comenzará a comunicar mensualmente el cálculo de la prestación por incapacidad temporal.

Muchos trabajadores desconocen que, además de la prestación de la mutua, las aseguradoras pagan una indemnización diaria por cada día de baja.

Este abogado laboral asegura que, cada vez que habla de las bajas médicas, recibe muchos comentarios de odio por parte de los empresarios.

En España, la protección del trabajador durante la Incapacidad Temporal está regulada en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, pero la extinción del contrato se rige por causas disciplinarias (art. 54) u objetivas (art. 52), ajenas a la propia enfermedad.

La Seguridad Social fija un máximo de 545 días de baja médica, aunque en casos excepcionales puede concederse una prórroga de seis meses más.

Coincidiendo con el Día Mundial contra el Cáncer de Mama, esta mujer diagnosticada relata las dificultades de su reincorporación al trabajo tras la enfermedad.

La legislación no prohíbe realizar ejercicio físico durante una incapacidad temporal

Sufrir de vértigo puede dar lugar al reconocimiento de una incapacidad permanente en función de la gravedad y la frecuencia.

No se cobra el 100% del salario estando de baja por enfermedad común salvo que un convenio colectivo incluya una mejora superior y se pueda llegar a cobrar el 100%.

En el caso de las entrevistas de trabajo, sí que hay unas situaciones en las que asistir sería incompatible con la baja, con el riesgo de poder perder la ayuda.

Las horas no trabajadas por Incapacidad temporal han aumentado un 78% desde 2019 y el coste llegó a 29.114 millones en 2024; AMAT proyecta más de 32.000 millones este año, con una incidencia del 7% de horas pactadas, según Randstad.

La profesora podría haber cobrado aproximadamente un millón de euros ya que en Alemania el sueldo anual para un docente es de 72.000 euros, sin contar las subidas por la inflación.

Para cobrar la baja laboral por enfermedad común, es necesario haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores.

También deben abonarle los salarios de tramitación, al declararse nulo el despido.

Los trabajadores que sufran una rigidez articular en el primer dedo del pie solo tendrán derecho a una indemnización de 515 euros, mientras que la indemnización máxima, concedida por la pérdida de la nariz, asciende a 9.512 euros.

Hasta un 20% de las bajas laborales son fraudulentas y por eso cada vez se investigan más.

Se quedaría una base de cotización menor, que es lo que se utiliza para calcular la cuantía que se cobra durante la incapacidad temporal.

El abogado también avisa de que cada vez hay más casos: “mínimo un par de veces a la semana”.

No se puede calificar como accidente laboral in itinere porque no había salido todavía a la vía pública.

El TSXG reconoce que este incumplimiento supuso una vulneración en el derecho a la integridad moral de la trabajadora, que estaba de baja por ansiedad.

El TSJ explica que la segunda baja por incapacidad temporal no era por la misma patología, por lo que no se le podía denegar su derecho a la prestación.

La ley protege a los trabajadores en incapacidad temporal, pero no impide el despido si la empresa acredita causas objetivas, disciplinarias o un cierre.

El abogado explica cuáles son los tres grandes derechos económicos tras una incapacidad permanente por accidente de trabajo.

Dependiendo del motivo que originó la incapacidad temporal así como la duración de la misma los ingresos pueden verse reducidos.

Si el trabajador rechaza o abandona el tratamiento sin justificación válida, estaría incumplimiento el artículo 175 de la Ley General de la Seguridad Social, que regula las causas de extinción o suspensión de la prestación.

El TSJ de Cataluña no lo considera nulo porque la obtención de las imágenes fue lícita y no se vulneraron sus derechos de imagen e intimidad.

Los datos de absentismo laboral de 2023 registran un récord histórico de bajas laborales por incapacidad temporal (IT), con un coste que equivale al 5,4% del PIB.

La Seguridad Social reconoce la baja laboral a quienes donen órganos o tejidos en vida, con derecho a cobrar el 100% del salario y sin necesidad de cotización previa.

La Seguridad Social plantea que las mutuas puedan proponer el alta en las bajas por enfermedad común aunque superen los 365 días de duración. También solicitar que se inicie la valoración para una incapacidad permanente.

Cobrar la baja médica y no reclamar indemnización es un error común. Víctor Arpa explica cómo puedes obtener hasta 25.000 euros tras un accidente laboral.

Alfonso Muñoz explica que, una vez alcanzados los 18 meses de baja médica, la empresa debe suspender la relación laboral y dejar de pagarnos, y es entonces cuando debemos acudir directamente al INSS o a la mutua.

El abogado explica que los trabajadores de baja solo tienen dos obligaciones y entre ellas no está contestar a la empresa, menos cuando le presionan.

Deberá devolver los importes cobrados por las lesiones psicológicas que alegó tener a la aseguradora.

El artículo 156 de la LGSS reconoce como accidente de trabajo “las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente”.

El TSJ del País Vasco considera que el trabajador justificó adecuadamente su ausencia y la Seguridad Social no debió retirarle la prestación de incapacidad temporal.