La fecha de las vacaciones se debe elegir de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, a no ser que el convenio colectivo establezca otro modo. Si no logran ponerse de acuerdo, la decisión la tomará un juez.
El economista explica un cambio de hábitos en los consumidores, que empiezan a priorizar el ocio sobre otros factores como la vivienda o la alimentación.
La media de los días de descanso de los trabajadores autónomos en nuestro país es de 14,9 días al año. Una cifra muy inferior a la que tienen los empleados por cuenta ajena.
La Inspección de Trabajo puede multar con hasta 7.500 euros a las empresas que vulneren el derecho a la desconexión digital de los trabajadores durante las vacaciones.
Un estudio desvela en qué países los trabajadores disfrutan de más días de vacaciones y festivos remunerados. ¿En qué puesto se encuentra España?
La empresa no puede imponer la fecha de disfrute de las vacaciones, tampoco en caso de despido. Lo normal es que se paguen en el finiquito.
Cuando se viaja al extranjero algunos países piden además del pasaporte un visado u otro tipo de trámite. El pasaporte español no permite entrar por sí solo a estos estados.
Si caemos enfermos o sufrimos un accidente estando de vacaciones, no perdemos los días. Podemos pedir la baja laboral y, tras recibir el alta y reincorporarnos, solicitar los días no disfrutados.
El Estatuto de los Trabajadores regula cómo deben acordarse y disfrutarse el periodo vacacional. En el caso de no llegar a ningún acuerdo se puede acudir al Juzgado de los Social.
La Agencia Tributaria tiene un límite para los movimientos de dinero en efectivo. Estas son las cantidades máximas que podrás llevar de viajes estas vacaciones.
Existe la creencia de que las vacaciones se eligen mitad y mitad: 15 días el trabajador y 15 la empresa. Pero esto no tiene por qué ser así y no es algo que establezca el Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores contratados solo para los fines de semana cuentan igualmente con 30 días naturales al año de vacaciones.
Los empleadores deben respetar la normativa vigente en materia de vacaciones: todo lo que deben saber las empleadas del hogar. También las internas.
El Supremo establece que los trabajadores a tiempo parcial que realizan ampliaciones de jornada a lo largo del año deben cobrar las vacaciones durante su disfrute incluyendo ya este concepto.
Durante la baja laboral, se siguen generando días de vacaciones y ni estas ni las anteriores acumuladas se pierden, siempre que no se supere este límite.
