Los datos de la Seguridad Social de 2022 evidencian que un 635% más de indefinidos fueron despedidos por esta causa. Además, las bajas por fin de contrato temporal solo se redujeron un 15% en el primer año de reforma.
La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, comparece en rueda de prensa para hacer balance del primer año transcurrido de la Reforma Laboral.
Se cuestiona la eficacia de la reforma laboral tras conocerse que los despidos tras el periodo de prueba de un contrato laboral han aumentado hasta un 900%.
Fuentes de la negociación confirman a NoticiasTrabajo que la nueva ley para las empleadas del hogar podría aprobarse antes de que acabe julio.
El Ministerio de Trabajo busca combatir tiempos de trabajo muy exigentes que se traducen en una sobrecarga y un esfuerzo físico y mental para este sector predominado por mujeres.
El primer Estatuto del Becario de la historia en España plantea grandes lagunas. Trabajo podría excluir las prácticas extracurriculares de la norma.
El Ministerio de Trabajo estudia elevar la indemnización por despido improcedente. De los ahora 33 días por año trabajado a los 45.
Las negociaciones sobre el paro para los estudiantes de FP se fragua entre el Ministerio de Trabajo y el de Seguridad Social.
Arranca la campaña para acabar con la contratación fraudulenta de trabajadores indefinidos impulsada desde el seno del Ministerio de Trabajo con la ayuda de los inspectores de la ITSS.
El Gobierno lanza una campaña con la ayuda de la Inspección de Trabajo contra el fraude de los contratos indefinidos tras la reforma laboral.
Según revela la Agencia Tributaria, la indemnización media para un fijo discontinuo, el contrato que promulga la nueva normativa, supera ampliamente a la de un trabajador temporal.
Yolanda Díaz calificó los datos del paro como “espectaculares” en el mes de abril, el primero con la nueva reforma laboral. Trabajo no contará como parados a los fijos discontinuos que dejen de trabajar, la nueva modalidad reinante.
En abril se registraron 698.646 contratos indefinidos, la cifra más alta registrada en nuestro país hasta la fecha.
Tras la reforma laboral del 30 de marzo, los autónomos ya no podrán contratar a empleados eventuales o por contratos por obra y servicio en 2022.
Las 'kellys' denuncian explotación y sobrecargas de trabajo tras la reforma laboral. Algunas empresas no quieren contratar más personal indefinido.
La tasa de temporalidad baja en todos los sectores y en el primer cuatrimestre del año se han creado 800.000 empleos indefinidos.
La Seguridad Social espera 36.000 nuevos afiliados al finalizar abril y anuncia que ya supera los 20 millones de afiliados en 2022
La reforma laboral trae consigo un nuevo contrato de formación y, en algunos casos, las prácticas en empresas deben ser retribuidas.
Comisiones Obreras (CC. OO) informa que la Consellería de Medio Rural de Lugo y la Xunta de Galicia realizaron un “uso abusivo y fraudulento” de la contratación temporal.
Las ETT no pueden utilizar el contrato de duración determinada. El Gobierno les insta a aplicar un contrato fijo-discontinuo.
Con la reforma laboral solo convive un único contrato de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de una persona trabajadora.
La vicepresidenta premiará a los inspectores con tal de asegurar el máximo cumplimiento de las condiciones de los ERTE y la reforma laboral que ya ha entrado en vigor. Los sindicatos del colectivo desconvocaron la huelga esta semana.
El Gobierno insta a las empresas que se encuentren en dificultades a recurrir a un ERTE y prohíbe el despido objetivo hasta junio a causa de estos 2 motivos.
Así son los nuevos contratos de la reforma laboral que entran en vigor a partir del 31 de marzo de 2022.
El Ministerio de Educación modifica las oposiciones a docente y lanza un borrador con las 24 medidas de la que se convertiría en la 9º Ley de Educación.
30 de marzo de 2022: esta es la fecha fijada para que comience a funcionar la nueva modalidad de contratación de duración determinada si se dan algunas de las siguientes circunstancias.
A partir del 30 de marzo de 2022: esta es la fecha fijada para que entren en vigor las nuevas normas de contratación laboral que quedan reflejadas en la nueva reforma laboral.
Un estudio del IVIE cuestiona la eficacia a medio-largo plazo del nuevo sistema de cotización y señala qué autónomos se aprovecharán de las “bastantes deficiencias”.
Polémica en la votación de la reforma laboral: posibilidad de que se pueda anular el voto de Alberto Casero y se tenga que repetir la aprobación de la norma en el Congreso de los Diputados.
