La Inspección de Trabajo vigilará el fraude de los contratos fijos discontinuos

La reforma laboral lleva un mes y medio en pleno funcionamiento, con todos los cambios que ello conlleva. Especialmente en lo que a número de contratos indefinidos se refiere. En concreto, dio el pistoletazo de salida el pasado 31 de marzo de 2022. Sin embargo, a pesar de su corto recorrido en el mercado de trabajo, la ministra Yolanda Díaz ha anunciado que “la semana que viene la Inspección de Trabajo comenzará a vigilar el buen uso de estos contratos indefinidos e intermitentes, que son los que están creciendo”. 

Así lo anunció Díaz durante la sesión de control al Gobierno en el Congreso celebrada el lunes de esta semana ante esta modalidad de contrato. Y es que el Partido Popular tacha de maquillar los datos de contratos firmados en el último mes. 

Lo cierto es que en lo que a empleo se refiere, la polémica está servida y parece que va para largo. Ya son varios grupos políticos de la oposición los que acusan a la vicepresidenta segunda del Ejecutivo de no dar cifras reales en lo que a personas desempleadas se refiere. 

La Inspección de Trabajo explica en qué consistirá la campaña antifraude de contratos

La campaña de la Inspección volverá a recurrir a la estrategia del envío de cartas a aquellas empresas que presuntamente habrían incumplido con la nueva modalidad de contratación tras la reforma laboral, que deberán alegar el buen uso de la modalidad contractual.

Al parecer, el Ministerio de Trabajo y Economía Social, según las opiniones vertidas por algunos grupos parlamentarios, no habría contado como parados a los fijos discontinuos que cesen en su actividad. ¿Qué hay de cierto en esto? Desde el seno del Gobierno de España se calificaron como datos ‘espectaculares’.

Por lo que llegados a este punto cabe preguntarse si es verdad el triunfo en materia de empleabilidad. Según el Ejecutivo de Pedro Sánchez, los contratos fijos alcanzaron los 283.000 en un mes, diez veces mayor que en los cuatro primeros meses de 2021.

Qué infracciones persigue la Inspección de Trabajo

• Tener demasiados contratos temporales durante más tiempo del permitido: Con la aprobación de la reforma laboral, se reduce drásticamente el número de profesionales que pueden ser contratados de forma temporal y se elimina para siempre el contrato de obra y servicio. No obstante, el número de empleados no tiene una cuantía fija para todas las empresas, sino que dependerán del número de empleados.
• No pagar el sueldo o eliminar los tiempos de descanso: también es posible que haya casos en los que el contratante no pague los sueldos a sus empleados o lo haga con tiempo de retraso. Algo que está calificado de ilegal y que va en contra de la norma.
• No cumplir con las medidas de prevención: para evitar accidentes laborales entre sus trabajadores.