La reforma laboral reduce la temporalidad un 21% en menos de un mes

La recién estrenada reforma laboral impulsada desde el seno del Ministerio de Trabajo y Economía Social, liderado por Yolanda Díaz, reduce un 21% la tasa de temporalidad en todos los sectores desde que entrara en vigor el pasado 31 de marzo. En el primer cuatrimestre del año se han creado 800.000 empleos indefinidos, según informó ayer el Ministerio de Seguridad Social, lo que multiplica por cuatro el ritmo del anterior ciclo económico. 

De hecho, el ministro José Luis Escrivá anunció ayer en rueda de prensa que la Seguridad Social bate su cifra récord de afiliación por primera vez en la historia. Tras conocerse esta cifra, se alcanzan los 20 millones de afiliados, "lo que supone una aceleración sobre la calidad del empleo como consecuencia de los efectos positivos de la reforma laboral, tanto en el crecimiento de los contratos indefinidos como en la drástica reducción de los contratos de muy corta duración", informó el político. 

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Es el caso, por ejemplo, de la hostelería, que ha permitido bajar la tasa de temporalidad de más del 30% a por debajo del 20% en menos de un mes. Una situación que de la misma forma se da en el sector de la construcción, que cuenta con un contrato propio indefinido por el que una vez finalizada la obra el empleador debe ofrecer una propuesta de recolocación al trabajador. La extinción de la relación laboral va ahora acompañada de una indemnización del 7% sobre conceptos salariales del convenio. 

Por qué se han creado 800.000 empleados indefinidos en marzo

No cabe duda de que estos datos tan halagüeños responden a la supresión del contrato de obra y servicio para siempre, cuya duración máxima alcanzaba los cuatro años. Surgen 4 nuevos modelos de contratación en los que se le da prioridad a la contratación indefinida y se acortan los plazos de duración de forma drástica. 

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Por ejemplo, el fijo-discontinuo permite afrontar las necesidades ante los trabajos temporales o actividades productivas de temporadas. Debe aparecer la duración estimada de la actividad a realizar, con fecha de inicio pero no de finalización. Lo que se busca por parte del Gobierno de España es atajar la alta tasa de temporalidad en España, de forma que el trabajador se considera parte de la plantilla fija de la empresa, aunque su actividad la realiza de forma discontinua. 

 La tasa de desempleo más alta de Europa

La razón es que la empresa está obligada a llamar a estas personas cuando se inicie de nuevo la actividad. Pero los motivos van aún más allá y la reforma laboral también aborda a los jóvenes menores de 25 años, cuya tasa de desempleo es la más alta de Europa. En el último trimestre de 2021 alcanzó un 38%, según los datos publicados por el INE. 

Para poner tierra de por medio irrumpe el contrato de formación, en concordancia con la nueva ley de Formación Profesional Dual, que justo entró en vigor en el día de ayer, 21 de abril. En este sentido, entre las novedades a destacar, entra en juego la FP intensiva, que a partir del próximo curso 2022-2023 deberá ser retribuida en el marco de un contrato de formación.