Empleadas del hogar - Página 2

Los empleadores están obligados a pagar las cuotas a la Seguridad Social de las empleadas del hogar. De no hacerlo, la multa puede ser de hasta 12.000 euros más el recargo.

La afiliación de las empleadas del hogar hace a mínimos que no se alcanzaban desde 2012 y los sindicatos apuntan a una relajación en la obligación de darles de alta.

Las empleadas del hogar, como mínimo, deben cobrar lo establecido por el SMI. Los empleadores que paguen menos, podrían ser sancionados. Y no solo con una multa.

Existen tres causas específicas que permiten a los empleadores despedir a una empleada del hogar de manera justificada. Tienen que cumplir también con unos derechos.

Yolanda Díaz junto a UGT y CCOO se reúnen para abordar el real decreto de protección de riesgos laborales de las empleadas del hogar. ¿Qué hay sobre la mesa?

La Inspección de Trabajo puede multar con hasta 12.000 euros a los empleadores que tengan trabajando a una empleada del hogar sin darla de alta.

Si la persona que cuida la empleada del hogar fallece, la trabajadora tiene derecho a cobrar una indemnización y podría cobrar el paro si se queda desempleada. Pero hay diferencias si el fallecido era el empleador o no.

El contrato de las empleadas del hogar, tanto externas como internas, debe contener toda esta información para evitar problemas y garantizar que se cumplen los derechos.

NoticiasTrabajo se traslada hasta SEDOAC para conocer el día a día de las internas. Un régimen en el que todavía se cometen muchas irregularidades y vulneraciones de derechos fundamentales.

Los empleadores deben respetar la normativa vigente en materia de vacaciones: todo lo que deben saber las empleadas del hogar. También las internas.

Una empleada del hogar con obesidad mórbida pierde contra el INSS y no puede ser beneficiaria de una incapacidad permanente por este motivo.

La Seguridad Social actualiza las bases de cotización del régimen especial al que pertenecen estas trabajadoras, a 284 euros mensuales y con carácter retroactivo.

El 30 de marzo se reivindica el Día Intencional de las Trabajadoras del Hogar y estas son las reivindicaciones laborales principales que se necesitan alcanzar en este colectivo.

El Ministerio de Trabajo obligará a los empleadores de empleadas del hogar a evaluar los riesgos laborales de sus casas.

Malas noticias para los trabajadores autónomos tiene Yolanda Díaz. La inspección de trabajo pone el foco en su contracción a las empleadas del hogar y las multas superan los 6.000 euros.

La Seguridad Social no siempre permite que las empleadas del hogar cobren una pensión de jubilación, sin importar si es contributiva o no contributiva. Estas son las razones.

Desde el Ministerio de Trabajo han explicado que la inclusión de las empleadas del hogar en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se está “culminando”, aunque es compleja.

Con la última subida del Salario Mínimo Interprofesional, cambian las retribuciones de las empleadas del hogar. Así queda su nómina en 2024.

Las empleadas del hogar están a la espera de que se desarrolle una normativa de Prevención de Riesgos Laborales específica para el colectivo, que también recoja los riesgos de género.

Las empleadas del hogar que cobran el Salario Mínimo Interprofesional deben recibir los atrasados de enero en la nómina de febrero, ya que se aprobó con efectos retroactivos.

La Seguridad Social permite que las empleadas del hogar puedan añadir los años de cotización faltantes para acceder a la pensión de jubilación. Estos son los requisitos que deben reunir en 2024.

Las empleadas del hogar verán aumentado su sueldo con el nuevo SMI: así les afecta la subida y los pasos que deben seguir sus empleadores para actualizar sus retribuciones.

La Seguridad Social recuerda que son los empleadores los que deben tramitar el alta de las empleadas del hogar en todos los casos, sin importar el número de horas que vayan a trabajar.

El salario de las empleadas del hogar que trabajan por horas o externas, también aumenta con la subida del SMI: esto es lo que cobrarán ahora.

Las tablas salariales de las empleadas del hogar se fijan acorde al Salario Mínimo Interprofesional. Así queda el salario por horas.

Las empleadas del hogar tienen derecho a cobrar una jubilación anticipada de la Seguridad Social a partir de los 63 años, pero solo en estos casos concretos.

La ley establece unos descansos mínimos que deben tomarse las empleadas del hogar obligatoriamente, también las internas. Son diarios, semanales y entre jornadas.

Las empleadas del hogar podrán integrarse las lagunas de cotización de cara a su pensión como el resto de trabajadores. Esto mejorará su cuantía.

Las empleadas del hogar internas pueden realizar tiempos de presencia, que son horas en las que no están trabajando pero sí están disponibles (por ello, se debe retribuir). También hay unos límites.

El Servicio Público de Empleo Estatal ya permite que las empleadas del hogar cobren el paro tras la ratificación del Convenio 189 de la OIT. Estos son los requisitos para cobrar hasta 1.575 euros de paro.

Si se han trabajado menos de 120 horas, se pasa a ser una empleada del hogar por horas, con un salario mínimo especial donde ya están incluidas.

Se espera una nueva subida del SMI antes de que acabe el año y que también afectará a las empleadas del hogar: sus tablas salariales serán más altas.

El Servicio Público de Empleo Estatal permite desde el 1 de octubre que las empleadas del hogar disfruten de una prestación de hasta 560 euros, siempre que se cumplan los requisitos.

El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) reconoce el derecho a paro de una empleada del hogar aunque lo solicitara antes del Real Decreto Ley 16/2022, que fue el que les permitió cotizar por desempleo.

Es posible concertar un periodo de prueba para las empleadas del hogar, al igual que con el resto de trabajadores. Pero su duración está limitada y se deben seguir cumpliendo las obligaciones.

La pensión de jubilación vendrá determinada por la edad del jubilado, los años cotizados y las bases de los últimos 25 años. Así pueden saber la pensión que les quedará.

La equiparación, a efectos de cotización, del trabajo a tiempo parcial con el completo podrá beneficiar a las empleadas del hogar, ya que la mayoría son mujeres, que son las principales beneficiarias de esta medida.

Entre los requsitos, las empleadas del hogar deberán encontrarse en paro, ser demandante de empleo y tener ingresos por debajo del 75% de salario mínimo interprofesional.

Este es el salario mínimo que tienen que cobrar las empleadas del hogar tanto al mes, si están a jornada completa, como por horas. No pueden recibir un sueldo inferior.

La Seguridad Social ofrece la posibilidad a que un tipo concreto de familias puedan acceder a una bonificación cuando tengan contratadas empleadas del hogar.

El Servicio Público de Empleo Estatal ha lanzado un mensaje para confirmar cuáles son las principales razones de rechazo del subsidio para mayores de 52 años. Existe un requisito imprescindible de cotización.

Las empleadas del hogar tienen, como mínimo, 30 días naturales de vacaciones al año y por ley 15 de ellos deben disfrutarlos de forma seguida.

El Servicio Público de Empleo Estatal contempla una situación específica en la que impide que autónomos y empleadas del hogar no cobren el subsidio para mayores de 52 años. Hay que cumplir con un tiempo específico.

La Seguridad Social recuerda cuáles son las nuevas bases de cotización de las empleadas del hogar. Dependiendo de estas, podrán cobrar más o menos de pensión o con las ayudas por desempleo.

Las empleadas del hogar no tienen derecho a cobrar una jubilación anticipada de la Seguridad Social excepto si se encuentran en una situación específica y se cumplen unos requisitos.

La Seguridad Social explica cómo deben tramitar la incapacidad temporal las empleadas del hogar para poder cobrar la ayuda.

Toda empleada del hogar tiene derecho a una pensión de jubilación, aunque no haya cotizado los 15 años mínimos que exige la Seguridad Social. Estos son los requisitos que exige el Imserso.

Un juzgado reconoce a una empleada del hogar que sus cotizaciones anteriores al 1 de octubre de 2022 se tienen en cuenta para calcular el subsidio, algo que le negaba el SEPE.

Un empleador insulta a una empleada de hogar por no querer trabajar en condiciones precarias y la tacha de maleducada por quejarse.

La Seguridad Social explica cómo saber el CCC de un empleador de una empleada del hogar, obligatorio para el alta y otros trámites.

La ayuda que pretende conciliar la vida laboral y familiar será para contratar empleadas del hogar que deberán estar a jornada completa.

Yolanda Díaz forzará a las compañías privadas o de titularidad estatal a visitar previamente al inicio de sus servicios los hogares donde los empleados vayan a trabajar con personas dependientes.

Para cobrarla la prestación contributiva por desempleo junto con la prestación por maternidad esta debe hacerse de una forma determinada.

La Comunidad de Madrid ha aprobado ayudas directas a la contratación de empleadas del hogar. Estos son los requisitos que hay que cumplir.

Las empleadas del hogar pueden consultar a través de este portal si están dadas de alta en la Seguridad Social y a cuántas horas, para saber si están cotizando lo que les corresponde.

Las empleadas del hogar tienen derecho a cobrar dos pagas extraordinarias al año, que por norma general se reciben en verano y otra en diciembre. De cuánto es y cómo se recibe.

Comisiones Obreras presentará en los próximos días una denuncia ante la Inspección de Trabajo en la que alerta de varias empresas que están vulnerando los derechos fundamentales de estas trabajadoras domésticas.

La reforma de las pensiones beneficiará el acceso de las empleadas del hogar a las pensiones al equiparar las cotizaciones del trabajo a tiempo parcial al completo, debido a que gran parte de este colectivo está contratada menos de 40 horas semanales.

La Seguridad Social avisa como quedan las bases de cotización de las empleadas del hogar tras la subida del SMI, tras la modificación del BOE en marzo.

Desde este mes de abril los trabajadores ya no tienen que entregar copia del parte de baja médica a la empresa, pero las revisiones médicas podrán adelantarse si el facultativo lo cree oportuno.