La nueva propuesta de Yolanda Díaz: subidas salariales según los beneficios de las empresas
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo solicitó vincular las revalorizaciones salariales a lo que ganen las empresas.
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo solicitó vincular las revalorizaciones salariales a lo que ganen las empresas.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, adelanta que el Gobierno prohibirá trabajar en determinados puestos cuando haya alerta roja o naranja de la AEMET por calor extremo.
La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, anuncia los primeros rasgos de su programa electoral para las elecciones generales.
La ministra de Trabajo se muestra feliz tras conocerse los últimos datos del paro del mes de abril. Además, confirma que apoyará a Podemos y también a sus rivales en las elecciones del 28M.
La Seguridad Social confirma un registro de más de 238.000 afiliados a la Seguridad Social en abril de 2023, el mejor dato registrado en ese mes mientras que la tasa de desempleo desciende en 73.890 desempleados en todos los sectores.
La medida forma parte de las bases del programa de Sumar que se incluirían en su programa electoral. En qué consiste esta propuesta que beneficiaría a los jóvenes españoles.
Yolanda Díaz vuelve a dar pinceladas con su proyecto Sumar, ahora una revolucionaria propuesta sobre la prevención de riesgos laborales ante los 826 fallecidos por siniestralidad el pasado año.
El Ministerio de la Seguridad Social anuncia un registro de 200.006 afiliados más en el primer trimestre del año, al mismo tiempo que la tasa de desempleo desciende en 48.755 personas desempleadas.
La compensación adicional resarcitoria podría provocar un cambio en las indemnizaciones por despido en España. Estas seguirían un modelo “a la carta”, que permitiría aumentar las cuantías.
A pesar de que aumentará en 133 integrantes su plantilla y en diez millones de euros su presupuesto para el sistema informático, CCOO lo califica como insuficiente.
La ministra de Trabajo sigue sin anunciar de forma oficial si será candidata o no a presidenta del Gobierno de España. Sin embargo ha dicho que "con carácter inmediato os daré esta noticia".
La continuidad de las prácticas extracurriculares, que en un principio se iban a suprimir, bloquea la formalización de la nueva legislación, una de las medidas estrella impulsada por Yolanda Díaz. Se plantea limitarlas a 480 horas anuales.
El edadismo es una de las problemáticas del mercado laboral español que insta a la ministra de Trabajo a cambiar las indemnizaciones por ley "según el impacto que el despido puede tener en la vida de las personas”.
Yolanda Díaz sostiene su idea del ‘despido disuasorio’ afirmando que la legislación laboral nacional favorece a ello por lo barato que sale despedir para los empresarios en la mayoría de los casos.
Las enmiendas del Senado fueron aprobadas sin ningún voto en contra, introduciendo nuevas reformas: competencias para la Inspección de Trabajo en los ERE, el ‘blindaje antiembargo’ del SMI y la transformación del SEPE.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña promete sentar jurisprudencia al considerar “insignificante” la cuantía dictada por ley para una empleada despedida de forma improcedente. Así eleva la sentencia la indemnización por despido por encima de los 33 días.
"Mientras la subida del euríbor encarecerá la hipoteca media en 250 euros al mes, los beneficios del BBVA crecen el 38% hasta llegar a 6.420 millones, los mayores de su historia. Congelar hipotecas, moderar beneficios", publicó Díaz en su Twitter.
El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha asegurado que el Salario Mínimo Interprofesional subirá un 8% en 2023. Esta será la nueva cuantía.
El Ministerio de Trabajo se reúne con los sindicatos, sin la presencia de la CEOE, para negociar la subida del Salario Mínimo Interprofesional. Estas son las cuantías que se barajan y a qué personas afectaría.
Con solo una reunión en la mesa de negociación y el inminente final de legislatura, el último incremento que pretende equiparar el SMI al 60% del salario medio representa otro tiro y afloja entre Díaz y Nadia Calviño, las dos vicepresidentas.
"El Gobierno de España y el Ministerio de Trabajo estamos comprometidos con una subida fuerte del SMI". La propuesta de incremento se sitúa entre el 4,6% y el 8,2% para este año, lo que aumentaría el SMI entre los 1.046 euros y los 1.082 brutos.
Los datos de la Seguridad Social de 2022 evidencian que un 635% más de indefinidos fueron despedidos por esta causa. Además, las bajas por fin de contrato temporal solo se redujeron un 15% en el primer año de reforma.
“No puede ser que tengamos la misma jornada que hace un siglo”, afirmó Yolanda Díaz, que propone una jornada de 32 horas semanales, e igual salario. Volvió a aludir a la propuesta de subida del SMI.
Tras la primera huelga histórica llevada a cabo el pasado diciembre, la representación sindical del colectivo se ve obligado a endurecer sus acciones dentro de la confrontación laboral con el Ministerio de Trabajo y de Hacienda.
Unidas Podemos pretende intervenir el mercado de los alimentos para retrotraer los precios al 20 de febrero de 2022, con ayudas a pequeños productores. El plan ‘B’ contempla bonificaciones al precio de la cesta básica con impuestos a las grandes distribuidoras.
La Inspección de Trabajo estudió durante meses, antes de personarse el 15 de noviembre en las oficinas del denominado ‘Big Four’, posibles prácticas irregulares laborales sobre control del tiempo de trabajo y horas extras, así como de verificación del registro horario.
El Gobierno de España apuesta por la propuesta del Ministerio de Trabajo, de Yolanda Díaz, de establecer el SMI en una horquilla entre los 1.040 y los 1.082 euros.
La ministra de Trabajo pasa de calificar de "trumpismo" y falsas acusaciones" de maquillar datos por parte de distintos partidos políticos y asociaciones a solicitarlas a los Servicios Técnicos y el SEPE.
Se aprueban en Consejo de Ministros los nuevos incentivos al empleo. Entre otras bonificaciones, se dará 275 euros mensuales por contratar a jóvenes con baja cualificación.