Empleadas del hogar - Página 3

Las empleadas del hogar tienen derecho a cobrar dos pagas extraordinarias al año, que por norma general se reciben en verano y otra en diciembre. De cuánto es y cómo se recibe.

Comisiones Obreras presentará en los próximos días una denuncia ante la Inspección de Trabajo en la que alerta de varias empresas que están vulnerando los derechos fundamentales de estas trabajadoras domésticas.

La reforma de las pensiones beneficiará el acceso de las empleadas del hogar a las pensiones al equiparar las cotizaciones del trabajo a tiempo parcial al completo, debido a que gran parte de este colectivo está contratada menos de 40 horas semanales.

La Seguridad Social avisa como quedan las bases de cotización de las empleadas del hogar tras la subida del SMI, tras la modificación del BOE en marzo.

Desde este mes de abril los trabajadores ya no tienen que entregar copia del parte de baja médica a la empresa, pero las revisiones médicas podrán adelantarse si el facultativo lo cree oportuno.

El 30 de marzo se celebra el Día Internacional de las Empleadas del Hogar. Estos son sus derechos laborales en 2023 y los que quedan por alcanzar.

El Servicio Público de Empleo Estatal permite que puedan acceder al subsidio para mayores de 52 años, siempre y cuando reúnan estos requisitos.

El Salario Mínimo Interprofesional sube en 2023 y se sitúa en los 15.120 euros anuales en 14 pagas, 1.080 euros al mes. Así repercute en el salario de las empleadas domésticas.

Con la subida del SMI, los empleadores que paguen menos de 1.260 euros a sus empleadas de hogar (o menos de 1.080 si el sueldo se reparte en 14 pagas), tienen que actualizar sus salarios en la Seguridad Social.

Con la subida del Salario Mínimo Interprofesional, anunciada en 1.080 euros mensuales en 14 pagas, cambian las tablas salariales de las empleadas del hogar.

Al igual que el resto de trabajadores, las empleadas del hogar tienen que recibir las pagas extras (prorrateadas o en 14 pagas). En ningún caso pueden cobrar por ellas menos de esta cantidad.

“No hay una reparación del daño cometido por la vulneración del derecho. Y eso nos permite poder seguir reclamando. Que no se les reconozca efectos retroactivos es injusto y nos puede permitir que se presente una nueva reclamación”.

Primera parte de la entrevista a Javier de Cominges, el abogado que defendió a Mariana y consiguió una sentencia histórica para las empleadas del hogar: el derecho a la prestación por desempleo.

No se necesita ninguna identificación y responde al momento cuál es la cuota que se debe pagar mensualmente a la Seguridad Social por una empleada del hogar.

Los empleadores están obligados a notificar el despido con un preaviso mínimo. De incumplirlo, deben abonar el salario proporcional a la empleada del hogar.

El SEPE impone que para cobrar el paro, las empleadas del hogar tendrán que tener al menos 360 días cotizados. ¿Desde cuándo se cuentan las cotizaciones?

Se han introducido dos nuevas bonificaciones en las cuotas que pagan los empleadores a la Seguridad Social por tener contratada a una empleada del hogar.

Las empleadas del hogar, desde el 1 de octubre, cotizan por desempleo y FOGASA. Incluyendo ambas cotizaciones, esto es lo que tienen que pagar ahora sus empleadores.

Por orden del Real Decreto-ley 16/2022, las empleadas del hogar podrán cotizar por desempleo y FOGASA desde este 1 de octubre. Se acaba una discriminación histórica.

La responsable del Ministerio de Trabajo ha defendido la convalidación del Real Decreto-ley 16/2022, del pasado 6 de septiembre de las empleadas del hogar.

El SEPE, siempre que se cumplan dos requisitos, permite cobrar la prestación por desempleo y trabajar a tiempo parcial. La cuantía de la ayuda se vería reducida.

Los empleadores ya no podrán despedir a las empleadas del hogar sin una causa justificada. La nueva ley acaba con el despido por desistimiento.

Las empleadas del hogar tienen derecho a cobrar el finiquito siempre que finalice una relación de trabajo, sin importar el motivo. Así se calcula su cuantía.

Con la nueva reforma, los empleadores adquieren nuevas obligaciones con las empleadas del hogar. Un abogado laboralista, contactado por ‘Noticiastrabajo, las explica.

Con el derecho a paro de las empleadas del hogar, las bases de cotización para 2023 van a ser distintas. ¿Cambian también los salarios para cobrar más del Salario Mínimo Interprofesional?

Desde el SEPE han aclarado durante cuánto tiempo podrán cobrar las empleadas del hogar el paro. Así queda la escala de tiempo según lo que coticen por la prestación por desempleo.

Las empleadas del hogar han conseguido el derecho a cobrar el paro y estas son las bonificaciones del Gobierno para las familias que se conviertan en empleadores.

El paro para las empleadas del hogar del SEPE únicamente se podrá llevar a cabo cuando se dé esta situación específica y se cumplan los requisitos al estar desempleadas en 2022.

El Gobierno aprobará este martes, 6 de septiembre, el derecho a paro para las empleadas del hogar. Una decisión aprobada mañana en Consejo de Ministros.

Desde la Seguridad Social exponen cuáles son las cotizaciones y las 10 bases de cotización de las empleadas del hogar en 2022 para cobrar la pensión de jubilación.

La nueva ley de las empleadas del hogar se retrasa hasta finales de verano: su regulación verá la luz en septiembre. Con este decreto, las trabajadoras domésticas podrán cobrar el paro por primera vez en España.

Fuentes de la negociación confirman a NoticiasTrabajo que la nueva ley para las empleadas del hogar podría aprobarse antes de que acabe julio.

El Ministerio de Trabajo prevé presentar una norma que regule el trabajo de las empleadas del hogar, en la que se incluirá la prestación por desempleo, el fin de despido arbitrario o la prevención de riesgos laborales.

El alta de las empleadas del hogar se puede realizar a través del portal ‘Importass’ de la Seguridad Social. Estos son los documentos y pasos para completar el trámite

Trabajo quiere aprobar el derecho al paro de las empleadas del hogar en julio y extender otros derechos como acabar con el despido arbitrario.

Las familias numerosas que vayan a contratar a una empleada del hogar, pueden aplicar una reducción del 45% en la cuotas que se paga a la Seguridad Social.

Dependiendo de la retribución mensual, se establecen los tramos de cotización de las empleadas del hogar. La Seguridad Social ha recordado cómo quedan las bases de cotización este 2022.

Las empleadas del hogar podrán cobrar el bono anticrisis de 200 euros siempre que cumplan con los requisitos de rentas exigidos.

Las empleadas del hogar pueden cobrar una pensión de jubilación, aunque no hayan cotizado o no lo haya hecho durante el tiempo suficiente al INSS.

El Servicio Público de Empleo Estatal permite cobrar el paro mientras de trabaja como empleado doméstico. Estos son los requisitos que se deben reunir.

El Gobierno prevé aprobar la nueva ley de las empleadas del hogar antes de que termine este verano, lo que equiparará a las empleadas del hogar con el resto de trabajadores asalariados.

Las trabajadoras domésticas deben cobrar, como mínimo, 1.000 euros brutos al mes para jornadas a tiempo completo en 2023.

Las empleadas del hogar que coticen al menos 360 días tendrán derecho a la prestación por desempleo. Estas serán las cuantías máximas y mínimas y como calcularla.

Para que las empleadas del hogar puedan tener derecho a la prestación contributiva deberán cotizar al menos durante un año.

La ITSS pone en marcha una nueva campaña para comprobar que las condiciones laborales de las trabajadoras domésticas son las marcadas por ley.

El Congreso de los Diputados ratifica el Convenio 189 de la OIT que amplía los derechos laborales de las trabajadoras del hogar.

La ministra de Trabajo Yolanda Díaz avanza que limitará el despido arbitrario de las empleadas del hogar y busca "reformular el trabajo doméstico".

La ministra Yolanda Díaz anuncia que se está negociando en la Mesa de Diálogo la conquista de más derechos laborales para las empleadas del hogar, más allá del paro.

El SEPE otorga un subsidio extraordinario por desempleo para las trabajadoras domésticas que cumplan estos requisitos.

Con la subida del SMI, las empleadas del hogar han visto subir su salario mínimo hasta cobrar 7,82 euros por hora más las ventajas del Convenio 189 de la OIT.

Cómo consultar el Código de Cuenta de Cotización (CCC) como empleador de hogar desde el portal Importass de la Seguridad Social.

Los últimos fallos pronunciados por la justicia española reconocen el derecho de las trabajadoras domésticas a cotizar en el Régimen General de la Seguridad Social.

El Gobierno ya trabaja en la puesta en marcha de este derecho laboral que ya se encuentra en la antesala del Ministerio de Exteriores para ser dirigido a las Cortes Generales.

La ratificación del Convenio 189 de la OIT permitirá garantizar el derecho a la prestación por desempleo de las trabajadoras domésticas por primera vez en la historia.

El Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo regula la igualdad de trato con el resto de los trabajadores en cuanto a descansos y vacaciones.

El Ejecutivo ratifica el Convenio 189 de la OIT por el que las trabajadoras domésticas tendrán derecho a solicitar la prestación por desempleo.

La EPA cifra en 585.000 los trabajadores domésticas, pero solo hay 420.000 afiliadas en el Régimen Especial de las Empleadas del Hogar.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea reconoce que la exclusión de las prestaciones por desempleo de la legislación española es contraria al derecho de la eurozona.

El aumento del Salario Mínimo Interprofesional provoca su retribución laboral, la mínima legal, cambie. Los empleadores deben actualizar y comunicar sus nuevos sueldos al INSS.

Tras la última subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), las tablas salariales de las empleadas del hogar 2022 han visto sus cuantías aumentadas.