Día Internacional de las Empleadas del Hogar: sus derechos laborales y los que quedan por alcanzar

La lucha de las empleadas del hogar no ha terminado. Hoy, 30 de marzo, se celebra el Día Internacional de las Empleadas del Hogar, una oportunidad para continuar reivindicando los derechos que todavía quedan por alcanzar para este colectivo. La actualidad habla por sí sola: hace unos días estas trabajadoras se echaron a la calle, junto a la ministra de Industria Reyes Maroto, para pedir más derechos, inspecciones y el fin de la “esclavitud moderna”, refiriéndose a la situación de las internas. 

Más de 600.000 mujeres son trabajadoras del hogar en España. Muchas de ellas en situación de vulnerabilidad y todas pertenecientes a un sector invisible. A pesar de la aprobación del Real Decreto-ley 16/2022 que, fruto de una sentencia histórica, alcanzó derechos fundamentales como el derecho a paro de estas trabajadoras o el fin del despido por desistimiento, pese a las lagunas de su planteamiento. 

“No hay una reparación del daño cometido por la vulneración del derecho. Y eso nos permite poder seguir reclamando. Que no se les reconozca efectos retroactivos es injusto y nos puede permitir que se presente una nueva reclamación”, es uno de los flecos sueltos que el abogado Javier de Cominges, en una entrevista a ‘Noticiastrabajo’, ponía de manifiesto. Es cierto que ahora cotizan por la protección por desempleo, pero solo se tienen en cuenta sus cotizaciones desde el 1 de octubre de 2022, y no todos los años trabajados antes de la reforma.

La técnica del equipo de Economía Solidaria de Cáritas Española, Tamar Arranz, apunta también a esta línea: aunque el real decreto reconoce derechos, aún está lejos “de una verdadera equiparación de derechos, como la integración de lagunas en las cotizaciones, la diferenciación profesional entre cuidados de personas y hogar, o las condiciones particulares que conlleva el trabajo de interna”. Amplias jornadas nocturnas, descanso mínimo, disponibilidad las 24 horas y la no distinción de trabajos del hogar o cuidados, son algunas de las condiciones a las que están sometidas estas trabajadoras. 

Derechos laborales de las empleadas del hogar en 2023

Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2022, 543.900 personas estaban trabajando en empleo de hogar. Sin embargo, en el registro de la Seguridad Social, figuraban en febrero de este año solo 376.151 personas dadas de alta en el régimen de empleadas del hogar. 

Las cifras las señala Cáritas, denunciando que las empleadas del hogar siguen careciendo del reconocimiento social que merecen. Gracias a estas trabajadoras, se puede desarrollar la vida laboral de muchas familias. Como explicaba el abogado Javier de Cominges, si llegara un momento en el que todas estas empleadas domésticas se pusieran en huelga, la actividad económica del país quedaría paralizada por completo. 

En este contexto, donde todavía no se ha conseguido una equiparación con el resto de trabajadores, es importante también recordar algunos de los derechos que sus empleadores están obligados a respetar. En primer lugar, el contrato tiene que ser necesariamente por escrito, independientemente de su duración. De no hacerlo, se entenderá que es un contrato indefinido a jornada completa. 

Las empleadas del hogar que trabajen menos de 60 horas mensuales, ya no tendrán que ser las encargadas de solicitar su afiliación, altas, bajas o demás modificaciones a la Seguridad Social. Esta obligación corresponderá ahora al empleador. En caso de despido, las trabajadoras del hogar tendrán derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado, con límite de 6 mensualidades, y los empleadores tendrán que cumplir con un preaviso de 20 días si la relación laboral es superior a un año. Si es menor, es suficiente con siete días.

Además de esta indemnización, tendrían que abonar cualquier paga pendiente, como horas extras o días de vacaciones no disfrutados. Sobre este respecto, tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año pagadas, como el resto de trabajadores. También importante es que, además de cotizar por desempleo, lo hacen por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), lo que las protege en caso de impago de su empleador, por insolvencia. 

Salario mínimo de las empleadas del hogar en 2023

Por ley, las empleadas del hogar tienen que cobrar como mínimo el total establecido por el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) cada año. Teniendo en cuenta la última subida del SMI, una trabajadora doméstica contratada a 40 horas, no pueden cobrar menos de 1.080 euros al mes si se reciben las pagas extraordinarias aparte (un total de 14 pagas). En caso de que se reciban de forma prorrateada, en 12 pagas, no pueden cobrar menos de 1.260 euros al mes. 

Es el salario mínimo en ambos casos. Si se hace el cómputo anual, este no puede ser inferior a los 15.120 euros anuales, sin importar si las pagas extras están prorrateadas o no. Gracias al Salario Mínimo Interprofesional, también se pueden calcular sus tablas salariales, que se muestran a continuación. Para su cálculo, se han incluido las dos pagas extraordinarias, esto es, sería su salario repartido en 12 pagas. 

Tablas salariales 2023

• 40 horas semanales: 1.260 euros. 
• 39 horas semanales: 1.228,50 euros. 
• 38 horas semanales: 1.197 euros. 
• 37 horas semanales: 1.165,50 euros. 
• 36 horas semanales: 1.134 euros. 
• 35 horas semanales: 1.102,5 euros. 
• 34 horas semanales: 1.071 euros. 
• 33 horas semanales: 1.039,5 euros.      
• 32 horas semanales: 984 euros.  
• 31 horas semanales: 976,50 euros.     
• 30 horas semanales: 945 euros. 
• 29 horas semanales: 913,50 euros. 
• 28 horas semanales: 882 euros. 
• 27 horas semanales: 850,50 euros.      
• 26 horas semanales: 819 euros. 
• 25 horas semanales: 787,50 euros. 
• 24 horas semanales: 756 euros. 
• 23 horas semanales: 724,50 euros. 
• 22 horas semanales: 693 euros.   
• 21 horas semanales: 661,50 euros.   
• 20 horas semanales: 630 euros. 
• 19 horas semanales: 598,50 euros. 
• 18 horas semanales: 567 euros. 
• 17 horas semanales: 535,50 euros. 
• 16 horas semanales: 504 euros. 
• 15 horas semanales: 472,50 euros.   
• 14 horas semanales: 441 euros.     
• 13 horas semanales: 409,50 euros.  
• 12 horas semanales: 378 euros.  
• 11 horas semanales: 346,50 euros. 
• 10 horas semanales: 315 euros.  
• 9 horas semanales: 283,50 euros. 
• 8 horas semanales: 252 euros. 
• 7 horas semanales: 220,50 euros.     
• 6 horas semanales: 189 euros.   
• 5 horas semanales: 157,50 euros.     
• 4 horas semanales: 126 euros.    
• 3 horas semanales: 94,50 euros.