Comisiones Obreras (CCOO) ha convocado una huelga en Glovo a nivel nacional los próximos días 24, 25 y 26 de abril, en protesta por el empeoramiento, según el sindicato, de las condiciones laborales tras el proceso de laboralización de los repartidores que tuvo lugar en 2025, cuando se puso fin a los “falsos autónomos” en Glovo, modelo con el que la compañía de envío a domicilio tenía en nómina a cientos de trabajadores.
Este parón de los trabajadores empezará primero el viernes 24 a partir de las 20:00 horas, para continuar durante toda la jornada del sábado 25 y terminar como último día el domingo 26, entre las 12:00 y las 16:00 horas. Además de estos parones en su jornada laboral, el sindicato también ha convocado una concentración previa el 15 de abril frente a la sede de la empresa en Madrid.
Huelga contra el “abuso laboral”
El motivo principal de la movilización es el “abuso laboral” que sufren los trabajadores tras el cambio de modelo impulsado por la denominada ley rider. Según CCOO, la empresa está llevando a cabo desde entonces una “ofensiva constante” contra la plantilla y ha llevado a los empleados a una situación “límite”, por más que empleados y sindicato hayan intentado negociar con la empresa de todas las maneras.
Entre las principales reivindicaciones que piden en la huelga está la retirada del expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a 750 trabajadores, una medida que para el sindicato supone básicamente una reestructuración en la que pasarán a externalizar una gran parte de su trabajo. Los cambios en la plantilla se producen justo en un momento en el que la compañía está activa en unas 800 localidades en España y tiene la intención de reducir la actividad en parte de ellas.
CCOO también exige el fin de un régimen sancionador que considera “ilegal” y carente de garantías, así como el cese de los despidos disciplinarios que, denuncia, se están ejecutando sin respetar los procedimientos establecidos. A ello suma la reclamación de un convenio colectivo propio adaptado a la realidad actual del sector, frente al convenio de mensajería que la empresa aplica y que, según el sindicato, se encuentra obsoleto.
Otra cosa que genera controversia es cómo llevan el proceso de organización sindical dentro de la empresa, ya que según el sindicato, Glovo se está encargando de obstaculizar las elecciones sindicales en marcha y de vulnerar el derecho a la libertad sindical, reconocido en el artículo 28 de la Constitución.
La convocatoria de huelga no hace sino mostrar la tensión que ya había en el sector del reparto a domicilio tras la entrada en vigor de la legislación que obligó a las plataformas digitales a contratar a sus repartidores. En vez de haber acabado con los problemas entre empresa y trabajadores, lo que ha conseguido es abrir una nueva negociación en el que ahora se debaten tanto las condiciones laborales como el modelo organizativo de estas compañías.
