Discapacidad

La Seguridad Social aplicó la antigua ley que pedía 15 años cotizados, mientras que la nueva ley solo exige 5 años.

Será necesario acreditar haber trabajado un mínimo de cinco años bajo alguna de estas enfermedades y tener un grado de discapacidad igual o superior al 45%

Los trabajadores deben acreditar un grado de discapacidad igual o superior al 45% y acreditar 15 años de cotización, de los cuales al menos 5 años deben ser por alguna de estas patologías.

Es necesario acreditar un grado de discapacidad igual o superior al 45% y al menos 5 años cotizados bajo dicha discapacidad.

Esta prestación no tiene límite de ingresos y está pensada para compensar los gastos a los que tienen que hacer frente estas familias en su día a día.

El Real Decreto-ley 8/2023 prohíbe a las entidades bancarias cobrar comisiones a las personas de esta edad cuando van a retirar dinero en oficina.

La jubilación anticipada por discapacidad permite adelantar la edad ordinaria de jubilación hasta los 52 años y sin recortes en la pensión.

Ignacio de la Calzada avisa de la confusión que rodea la próxima ampliación del Real Decreto 370/2023, que sumará once patologías al listado oficial que da derecho a retirarse a los 56 años con el 100% de la pensión sin recortes ni coeficientes reductores.

La Seguridad Social había tratado la solicitud como si fuera una jubilación anticipada ordinaria cuando en realidad era por discapacidad.

La Seguridad Social le denegó la pensión de jubilación al no aplicarle correctamente los coeficientes reductores debido a su discapacidad del 68%, por lo que el Tribunal lo corrigió y le reconoció el 100% de la pensión.

Sus vecinos instalaron una verja y les bloquearon el paso por el camino habitual, obligándoles a acceder a su vivienda por una escalera “extremadamente empinada”.

El TSJ de Canarias confirma la denegación porque no alcanzaba la edad mínima exigida y, además, el recurso se presentó con defectos formales que impidieron rebatir correctamente la sentencia.

La Seguridad Social tiene un listado de 21 enfermedades reconocidas por las que es posible reducir la edad de jubilación hasta los 56 años, las cuales se ampliarán con 11 patologías má

La mujer, que era tutora legal del joven, hizo una transferencia desde una cuenta protegida sin autorización judicial.

La Seguridad Social ha incluido 11 nuevas patologías que permitirán a los trabajadores afectados poder reducir su edad ordinaria de jubilación hasta los 56 años.

Al alcanzar un grado de discapacidad igual o superior al 65%, la normativa permite adelantar el retiro laboral manteniendo el 100% de la base reguladora, siempre que se cumpla con el resto de requisitos.

Isabel Díaz Ayuso ha anunciado que el nuevo decreto de dependencia se aprobará en el primer semestre de 2026.

El Alto Tribunal explica que, según la Ley 15/2022, tras agotar la duración máxima de incapacidad temporal y no obtener la permanente, no se puede extinguir el contrato por motivos de salud sin realizar "ajustes razonables”, ya que es discriminatorio.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) cuenta con nuevas oportunidades laborales en las que tendrán preferencia las personas que acrediten un 33% o más de discapacidad.

La doctora en literatura moderna pensaba que había conseguido una plaza como profesora interina pero la autoridad educativa lo niega.

La justicia reconoce que tenía derecho a jubilarse anticipadamente a los 60 años, tras sufrir desde niño la poliomielitis lo que le dejo con un grado de discapacidad superior al 45%.

La Seguridad Social le denegó la pensión al no aplicar con carácter retroactivo los coeficientes reductores por discapacidad que sufría desde niña. El tribunal corrige y reconoce su derecho al 100% de la pensión.

La discapacidad se refiere a las deficiencias físicas, psíquicas o sensoriales que limitan la interacción de una persona con su entorno, mientras que la incapacidad permanente se define por la limitación para realizar un trabajo.

Además de para comprar y alquilar, existen ayudas para adaptar viviendas y que sean más accesibles para las personas con discapacidad.

El plazo para enviar currículum está abierto y hay vacantes para personal de limpieza, gestores, informáticos o administrativos con y sin experiencia, entre otros.

Las pensiones no contributivas son incompatibles entre sí, por lo que la Seguridad Social debe de quitarla al llegar a edad de jubilación.

La Seguridad Social denegó inicialmente la pensión de jubilación por discapacidad pero luego la reconoció, aunque aplicando mal los valores.

El Servicio Público de Empleo Estatal tiene abiertas 1.463 ofertas de trabajo (alguna con más de una vacante) exclusivas para quien acredite una discapacidad del 33% o superior.

Un usuario de Tiktok ha publicado un vídeo para conseguir un empleo con teletrabajo y ya ha generado miles de reacciones: “¡hay que darle visibilidad!”.

El próximo mes de mayo de 2025 el Seguro Social norteamericano va a tener cambios importantes referentes a estos colectivos.

Este funcionario explica que la edad de jubilación y los años adelantados dependerá del grado de discapacidad y el total de años cotizados.

La brecha de contratación entre un hombre sin discapacidad y una mujer con discapacidad es del 31%.

Las pensiones no contributivas de invalidez a las que se pueden acceder sin haber cotizado ni un solo día a la Seguridad Social, pero hay que cumplir varios requisitos.

La falta de inclusión de las personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) en los entornos laborales reduce las oportunidades para encontrar trabajo.

La Seguridad Social aplicó los coeficientes reductores desde 2007, pero el TSJ determinó que debían aplicarse desde el inicio de su vida laboral, teniendo así derecho al 100% de la pensión.

La Seguridad Social denegó la jubilación anticipada por discapacidad porque, a pesar de tenerla reconocida en un 81%, no acreditó la necesidad de ayuda de una tercera persona para que le pudieran aplicar los coeficientes reductores.

La obtención de la tarjeta es gratuita, pero tendrá un coste de mantenimiento mensual de 6,20 euros, con un descuento temporal del 30% hasta el 30 de junio del 2025.

Las personas con una discapacidad igual o superior al 33% pueden aprovecharse de diferentes ventajas económicas, laborales, fiscales y sociales, además de otras ayudas.

La Seguridad Social negó inicialmente la gran invalidez, pero el Tribunal Supremo corrigió y reconoció el derecho al 100% de la pensión de jubilación.

El CEDDD indica que la actual redacción del proyecto de ley “deja fuera” a los centros no calificados de “Iniciativa Social” como prestadores de Servicios de Interés Económico General

La Seguridad Social denegó la pensión por jubilación anticipada por que su situación de incapacidad permanente total no se considera asimilada al alta.

La Seguridad Social permite acceder a la jubilación anticipada por discapacidad a partir de los 52 años, pero no siempre será así.

La Seguridad Social cuenta con un listado de enfermedades discapacitantes que permiten a los trabajadores acceder a una jubilación anticipada a una edad inferior a la ordinaria.

El Servicio Público de Empleo Estatal y el portal de Recursos Humanos Adecco lanzan nuevas oportunidades laborales para contratar a personas con alguna discapacidad.

La Seguridad Social no aplicó correctamente los coeficientes reductores para la jubilación anticipada por discapacidad, teniendo que ser corregido por el tribunal y dando el derecho a acceder al 100% de la pensión a los 56 años.

La Seguridad Social denegó la pensión de jubilación por discapacidad argumentando que los coeficientes reductores solo podían aplicarse a partir de 2010.

La Seguridad Social no aplicó correctamente los coeficientes reductores para acceder a la jubilación anticipada por discapacidad. El tribunal corrigió esta decisión otorgándole el derecho a acceder al 100% de la pensión.

El TEAC establece doctrina para que los beneficiarios de una incapacidad permanente puedan mantener el mínimo por discapacidad en el IRPF incluso tras la jubilación, sin necesidad de acreditar nuevamente su grado de discapacidad.

El Tribunal corrigió a la Seguridad Social, la cual no tuvo en cuenta la correcta aplicación del grado de discapacidad desde su nacimiento, dando así derecho al 100% de la pensión.

La Seguridad Social no aplicó los coeficientes reductores con carácter retroactivo, por lo que la pensión de jubilación fue denegada. El tribunal rectificó dando el derecho al 100% de la pensión.

La Seguridad Social cuenta con un listado de enfermedades discapacitantes por las que los trabajadores podrán jubilarse a partir de los 52 años.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía determina que el trabajador no cumplía con los requisitos pesar de tener una discapacidad reconocida del 48%.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía admite, que aunque la demandante tenía un grado de discapacidad superior al 45%, cotizó por un periodo inferior a lo que establece la norma para acceder a la jubilación anticipada por discapacidad.

El Tribunal Supremo admite que, aunque padecía una discapacidad, no fue hasta 2019 cuando se le reconoció el 65%, lo que le impide tener derecho a la jubilación anticipada.

La UE ha dado luz verde a la directiva que establece que las tarjetas europeas de discapacidad y aparcamiento para este colectivo, sea la misma en toda la región.

La Seguridad Social aplicará una reducción sobre la cuantía de la pensión, salvo en los casos de jubilación anticipada por discapacidad o por razón de profesiones peligrosas o penosas.

Este es el salario base anual de un vendedor de la ONCE en 2024. Tienen contratos fijos y cobran complementos salariales, por ejemplo, por comisiones de ventas.

Desde el 16 de septiembre y hasta el próximo día 6 de octubre, la Fundación Adecco abre las inscripciones para la IX Edición de Plan de Familia.

Para acceder a la pensión no contributiva por discapacidad es necesario tener reconocido un porcentaje de discapacidad igual o superior al 65%. Además, hay que cumplir con otros requisitos.

Un limpiador con discapacidad del 36% conoce su despido a través de un SMS de la Seguridad Social. La Justicia ordena a la empresa a darle un indemnización de 4.200 euros.