Noticias sobre derecho laboral

Las indemnizaciones por despido se establecen mediante fórmulas, no por cuantías, y la del despido improcedente es la que permite computar más días.

Las redes sociales muestran su indignación ante la polémica oferta de empleo de un hostelero, que es discriminatoria y va contra la ley.

Yolanda Díaz se acoge a la sugerencia del CERMI y acuerda que sea imposible despedir directamente a un trabajador tras obtener la pensión de incapacidad permanente.

Los trabajadores pueden pedir un permiso de 20 horas anuales, acumulable hasta 5 años, para formación. Es retribuido, por lo que no se pierde nada de salario.

El nuevo criterio del Tribunal Supremo respecto a los empleados a tiempo parcial permite que estos puedan disfrutar de más días libres que los que están a jornada completa.

El Comité Europeo considera que la indemnización por despido en España incumple la Carta Social Europea: el Gobierno tendrá que aumentarla, como piden los sindicatos y también defiende Yolanda Díaz.

A la hora de calcular la antigüedad de los fijos discontinuos en una Administración, se deben tener en cuenta los periodos de inactividad. En todos sus efectos, también para cobrar los trienios.

Los trabajadores o personas conocedoras de infracciones en materia de empleo, derecho laboral, prevención de riesgos laborales o Seguridad Social, pueden denunciar a la Inspección de Trabajo.

Tras no llegar a un acuerdo, los trabajadores de Mercadona mantienen la convocatoria de huelga para el sábado. Estos son los puntos que la empresa no cumpliría.

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia dicta que no contestar o negarse a trabajar por mensaje, aunque solo sea en un requerimiento, se considera dimisión. Y no importa que avisen con poco tiempo.

El Supremo da la razón a Correos y un empleado, a pesar de sus muchos contratos temporales, no podrá computar todos para calcular su antigüedad, de cara a fijar su indemnización por despido.

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y UGT, sabrán esta semana la resolución de Comité Europeo y si España tiene que subir las indemnizaciones por despido, por no ajustarse a la Carta Social Europea.

Las empresas tienen que cumplir una serie de obligaciones a la hora de pagar el salario que están protegidas por ley.

Los beneficiarios de incapacidad temporal, es decir, que están de baja médica, tienen derecho a percibirla durante un año. Pero, ¿qué ocurre si te recuperas y vuelves a recaer?

Hay trabajadores que, por su profesión, pueden resultar lesionados por parte de pacientes o clientes. ¿Se considera accidente de trabajo? ¿Hay indemnización? Un magistrado-Juez de lo Social explica qué ocurre en estos casos.

La justicia declara despido procedente el despido de esta trabajadora estafada a la que le engañaron para transferir casi 3.000 euros.

Todos los trabajadores pueden pedir estos permisos retribuidos para conciliar vida laboral y personal, independientemente del sector para el que trabajen.

Una encuesta realizada por el portal Infojobs entre población ocupada y empresas concluye que solo un 29% considera que tiene facilidades para conciliar.

Descubre en este test si tu empresa está cumpliendo con la ley en lo que se refiere a tu jornada laboral y horas extraordinarias.

El Gobierno calificará de infracción muy grave las acciones y decisiones de los empresarios que supongan discriminación hacia los trabajadores en pluriempleo.

La Comisión Europea presenta una directiva que refuerza los derechos laborales de los becarios, incluyendo un sueldo legal fijo.

En un informe de conclusiones, el Comité Europeo que decidirá si cambia la indemnización por despido en España considera que la normativa española incumple la Directiva Europea, lo que daría ‘vía libre’ a Yolanda Díaz.

Los días festivos no se incluyen en la jornada ordinaria de trabajo, por lo que no nos pueden obligar a trabajarlos, salvo en estos tres casos.

La Seguridad Social puede quitar el subsidio de incapacidad temporal si se comete fraude de ley. Viajar puede serlo en estos casos, aunque en otros sí estaría permitido.

La Audiencia Nacional estima la demanda de CCOO contra Decathlon por discriminación salarial hacia los trabajadores a tiempo parcial.

Si se trabaja en festivo, como es el Jueves o Viernes Santo, la empresa está obligada a pagarnos esas horas más caras que de costumbre. O compensarlas con días de descanso.

El Tribunal Supremo establece que las empresas deben pagar las prestaciones de incapacidad temporal aunque no estuviera el trabajador de alta.

Gracias a esta nueva ley se van a reforzar los derechos de los trabajadores, pudiendo exigir un sueldo acorde a sus funciones. Además, los candidatos tendrán que saber el sueldo que van a cobrar en la entrevista de trabajo.

El Tribunal Supremo condena a CaixaBank y estima que la pausa del desayuno y los 15 minutos posteriores al registro horario se consideran tiempo efectivo de trabajo para sus trabajadores que estén sometidos a este control.