El Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha declara improcedente el despido de un trabajador que ayudó a su suegro a reformar la casa estando de baja. Tendrá que readmitirlo o pagarle indemnización.
Las azafatas de vuelo están excluidas del Real Decreto 1559/1986 y no pueden jubilarse antes como el resto de la tripulación aérea.
Los despidos por WhatsApp o correo electrónico no aseguran la recepción fehaciente del trabajador, por lo que podrían ser declarados improcedentes.
Existe un el alto coste que se está cobrando la depresión y la ansiedad en la economía española y, sobre todo, con las mujeres. Hay conexión entre la salud mental, la brecha de género y la economía.
El próximo Gobierno tendrá que cambiar el marco normativo de las indemnizaciones por despido, que podrán ser mayores a las actuales, al exigirlo la Carta Social Europea que firmó España.
La equiparación del trabajo a tiempo parcial con el completo a afectos de cotización es de carácter retroactivo (aunque no para las pensiones y prestaciones ya concedidas).
En caso de pluriempleo, se debe determinar si la incapacidad temporal impide trabajar en todos los empleos. De ser así, se calculará recogiendo las bases de cotización de todas las empresas para las que se trabaja.
El Tribunal Supremo anula el despido de un trabajador de 58 años al probarse que fue solo por su edad y no por ninguna causa objetiva, tratándose de un caso de discriminación.
El Tribunal Supremo señala que el teletrabajo no contempla como descansos ir al baño, las caídas de internet o la comida, y no permite descontarlo de la jornada laboral
Siguen aumentando los despidos disciplinarios en 2023, produciéndose la mayoría a trabajadores con contratos indefinidos.
Una camarera exige que en vez de hablar de salud mental las personas piensen y empaticen porque tienen vida después del trabajo.
Para entender la reforma laboral griega es importante tener en cuenta la jornada laboral y el pluriempleo.
El TSXG considera a los fijos discontinuos como trabajadores a tiempo parcial, por lo que la conversión de un empleado con contrato indefinido a uno fijo discontinuo solo podría ser voluntaria, y no imponerse.
El Tribunal Supremo aclara que los empleados que teletrabajan no tienen que recuperar el tiempo perdido por cortes de luz o red ni perder salario por estos motivos, si así se cumple en los centros de trabajo.
El Alto Tribunal ha determinado que la empresa “no tiene que mantener un sistema de comunicación electrónica determinado, pero sí tiene que explicar las restricciones que impone". UGT, sin razón.
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores regula el máximo de horas al día permitido por ley.
El Gobierno de Grecia acaba de aprobar una reforma laboral de lo más llamativa por el retroceso en los derechos de los trabajadores. ¿Podría afectar a España?
El nuevo permiso laboral para salud mental estará listo antes de que acabe el año, será de una semana prorrogable hasta 15 días y 100% retribuido.
Siempre que avisen de la instalación del GPS en el vehículo de empresa, así como de sus fines, las empresas podrían utilizar sus datos para justificar un despido.
El 16 de septiembre se celebra el Día Internacional del Teletrabajo: principales derechos y obligaciones de los trabajadores y empresas.
Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid anula el derecho a la desconexión digital de los empleados que cobren plus de disponibilidad.
La Ley de Bienestar Animal abre nuevos escenarios y, atendiendo a las obligaciones de la norma, se podría interpretar justificada la baja laboral para el cuidado de mascotas, aunque no se recoge en el Estatuto de los Trabajadores.
En determinados casos, el Supremo dicta que la carta de despido puede justificar el impago de la indemnización por falta de liquidez de la empresa.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid aprueba las medidas solicitadas por el sindicato JUPOL, ante la falta de respuesta de la Dirección General de la Policía.
La cadena tendrá que readmitir o pagar una indemnización de 32.224 euros a un empleado que despidió después de un robo en el local, afirmando que había cometido una negligencia al guardar el dinero robado.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña obliga a una empresa a abonar todas las horas extras que reclamaba un trabajador, aunque este no tuviera pruebas, por no disponer de registro horario.
En respuesta a NoticiasTrabajo, esta obligación recogida en los procedimientos de despido colectivo recogidos en el Real Decreto 608/2023 “prevendrá” muchos despidos, según el secretario de Estado de Empleo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey.
Cómo pedir a tu empresa o administración pública el permiso parental de 8 semanas para faltar al trabajo por el cuidado de los hijos.
Los trabajadores pueden solicitar un permiso retribuido de 4 días, que se puede disfrutar por horas, para atender casos de fuerza mayor. Es retribuido y no se tiene que recuperar.