¿Puede afectar la reforma laboral de Grecia a España? Trabajar 6 días a la semana, entre otras llamativas medidas

El Gobierno de Grecia, liderado por el conservador Kyriakos Mitsotakis, acaba de aprobar en bloque una nueva reforma laboral para los trabajadores griegos. Durante los últimos días se han conocido algunas de las controvertidas medidas, como la ampliación de la jornada laboral a seis días semanales. De ahí que surja la duda de si puede afectar esto a la española. 

Cambiar el estilo de vida y de trabajo de los griegos parece que queda implícito en esta nueva normativa. El Parlamento griego permite a las empresas imponer un sexto día laboral, que puede ser sábado o domingo y cambiar los horarios de los empleados con tan solo 24 horas de antelación para adaptarlos a las necesidades de producción. Unas decisiones que retroceden los derechos laborales de los trabajadores de forma apabullante y que recuerdan a las condiciones de comienzos del siglo XX. 

Para seguir aportando más cotizaciones al sistema, esta reforma permite tener un segundo empleo de máximo cinco horas diarias, junto a la actividad principal de ocho horas. En total, una doble jornada de 13 horas al día donde empezarían a esfumarse derechos básicos actuales como la desconexión digital, la conciliación familiar y los periodos de descanso entre una jornada y otra.

Las protestas no han tardado en llegar y los sindicatos ya han tomado las calles de las principales ciudades griegas. En Atenas, más de 6.000 personas ya están protestando dentro de una huelga de 24 horas convocada por el sindicato de funcionarios. Así lo han conformado fuentes policiales.

Como recoge EFE, “no nos convertiremos en esclavos modernos”, y “las ocho horas de jornada fueron y serán una conquista de los trabajadores”, son las proclamas más frecuentes en la citada marcha que circulada frente al Parlamento. Pero, ¿podría realmente implantarse en España?

La diferencia de la reforma laboral en España frente a la de Grecia

Las diferencias entre la reforma laboral de Grecia y la de España son más que evidentes. Por tanto, no, no es cierto que de aquí a un corto plazo la reforma de Yolanda Díaz pueda ser cambiada por una tan conservadora como la griega. 

Como apunta la ministra de Trabajo y Economía Social en funciones a través de la red social ‘X’ (antigua Twitter): “Estoy muy preocupada por las noticias que llegan desde Grecia. Este es el camino de la involución: menos tiempo, vidas peores, economía ‘low cost”, asegura Díaz.

Muy preocupada por esta noticia que llega desde Grecia. Este es el camino de la involución: menos tiempo, vidas peores, economía low cost.

Nosotras seguiremos trabajando para reconciliar la economía con la vida y el planeta. https://t.co/N5Rf5N2mHq

— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) September 22, 2023

Pero, ¿cuáles fueron los principales avances de la reforma española en materia de derecho laboral tras su aprobación en 2022?

El convenio de empresa ya no es una prioridad en materia salarial, al igual que desaparece el contrato de obra y servicio y se intenta que a los seis meses todos los empleados temporales pasen a ser indefinidos. También si se llevan 18 meses trabajados durante dos años.

Las multas se imponen por cada trabajador contratado de forma indebida, con una penalización de 26 euros por cada contrato inferior a un mes. Todas las personas con contratos de actividad estacional tienen contratos de fijo-discontinuo.

Los contratos formativos se desglosan en dos modalidades: el de formación en alternancia y la obtención de la práctica profesional. Al mismo tiempo, se precisa el modelo de regulación temporal de empleo y se crea un Mecanismo RED para crisis económicas y sectoriales.

A lo anterior hay que añadir las subidas recientes del Salario Mínimo Interprofesional, de las que Díaz ha confirmado que seguirán haciéndose en el marco de la presidencia europea. Al igual que los nuevos premisos laborales incluidos en la Ley de Familias que ya han entrado en vigor en septiembre de 2023.