Fijos discontinuos

El Alto Tribunal aclara que, en estos casos, la prestación debe fijarse con las bases de cotización del período anterior para evitar resultados que no reflejen el salario real del trabajador.

El fallo obliga a la Administración a computar los años naturales para el cobro de trienios y la promoción interna, al considerar discriminatorio contar solo los días de campaña.

Algunas empresas usan el fijo discontinuo para tener más facilidades a la hora de despedir, ahorrándose la indemnización, o no pagar las vacaciones.

El sistema de fijos discontinuos francés hace que este técnico de sonido trabaje durante periodos cortos ingresando una nómina elevada y cobrando la prestación por desempleo.

Cómo debe ser el llamamiento, qué pasa si no nos llaman, si es posible trabajar para otra empresa… Todas las dudas resueltas.

Los trabajadores fijos discontinuos pueden pedir cualquiera de las tres excedencias recogidas en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

El abogado explica que si trabajas todo el año en realidad eres indefinido y puedes reclamar si te dejan de llamar, como si fuera un despido.

El Alto Tribunal valida que los trabajadores con condición de fijos discontinuos puedan tener un segundo empleo cuando estén de baja temporalmente en la otra empresa.

El Servicio Público de Empleo Estatal puede suspender el paro a los trabajadores fijos discontinuos que rechacen incorporarse tras haber recibido el llamamiento de la empresa.

Existen tres fuentes principales para contabilizar a los trabajadores fijos discontinuos: Fedea analiza cada una y revela sus limitaciones.

La vicepresidenta ha tachado al Partido Popular de tener problemas de "comprensión lectora" al analizar los datos de los fijos discontinuos.

Fedea plantea un ‘bonus-malus’ o un salario mínimo cuando los fijos discontinuos se encuentren en inactividad. También una indemnización por fin de llamamiento.

La ministra de trabajo considera un avance que Fedea reconozca que los datos del Gobierno sobre fijos discontinuos sean “reales”. Pero hay discrepancias.

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, contesta contundente al PP sobre las acusaciones de “maquillar” los datos de los fijos discontinuos.

Los trabajadores fijos discontinuos pueden acceder al subsidio para mayores de 52 años además de compatibilizarlo con un trabajo.

El Ministerio se compromete con patronal y sindicatos a recuperar el coeficiente multiplicador de 1,5 y avanza en la regulación para la jubilación parcial.

A la hora de calcular la antigüedad de los fijos discontinuos en una Administración, se deben tener en cuenta los periodos de inactividad. En todos sus efectos, también para cobrar los trienios.

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia dicta que no contestar o negarse a trabajar por mensaje, aunque solo sea en un requerimiento, se considera dimisión. Y no importa que avisen con poco tiempo.

El Servicio Público de Empleo Estatal permite que en los momentos de desempleo se cobre el paro. Pero, ¿también los fijos discontinuos en periodos de inactividad?

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, responde al PP con los datos elaborados por el INE que señalan el número de personas con contrato fijo discontinuo que están inactivos en España.

La ministra se defiende de las acusaciones de la senadora del Partido Popular (PP), María del Rocío Divar por “esconder los datos relativos a los fijos discontinuos”.

Los sindicatos consiguen que la Audiencia Nacional determine que es discriminatorio que lo cobre el personal a tiempo completo y no a tiempo parcial.

El Tribunal Supremo recuerda que los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a cobrar el complemento de antigüedad al igual que los indefinidos ordinarios.

El Servicio Público de Empleo Estatal confirma qué ocurre con los fijos discontinuos cuando rechazan la prestación. Solo se suspende en estos casos.

El TSXG considera a los fijos discontinuos como trabajadores a tiempo parcial, por lo que la conversión de un empleado con contrato indefinido a uno fijo discontinuo solo podría ser voluntaria, y no imponerse.

Las primeras 50.000 cartas ya han sido enviadas a empleadores que “presuntamente” están haciendo un uso fraudulento del contrato fijo discontínuo.

Si a los 2.837.635 parados con los que se cerró el 2022 se les sumase los trabajadores con contrato fijo discontinuo, que en ese momento estaban inactivos (443.078, en diciembre), es decir, parados, la cifra ascendería a 3.280.713 personas.

La ministra de Trabajo pasa de calificar de "trumpismo" y falsas acusaciones" de maquillar datos por parte de distintos partidos políticos y asociaciones a solicitarlas a los Servicios Técnicos y el SEPE.

Algunas empresas emplean los contratos fijos discontinuos de forma fraudulenta para evitar contratos indefinidos ordinarios. Se descubre cuando el periodo de inactividad es irreal.

Estas son las multas a las que se enfrentan los autónomos por contratar a falsos fijos discontinuos en 2022.

El Gobierno lanza una campaña con la ayuda de la Inspección de Trabajo contra el fraude de los contratos indefinidos tras la reforma laboral.

Los trabajadores fijos discontinuos, contratados por autónomos, pueden cobrar el paro, aunque su cotización por días trabajados es mayor, como se específica a continuación.

Yolanda Díaz calificó los datos del paro como “espectaculares” en el mes de abril, el primero con la nueva reforma laboral. Trabajo no contará como parados a los fijos discontinuos que dejen de trabajar, la nueva modalidad reinante.

La nueva reforma laboral facilita que los trabajadores fijos discontinuos accedan al subsidio para mayores de 52 años siempre que su situación contributiva lo permita.

La cadena de supermercados Mercadona ofrece contratos indefinidos con sueldos a partir de los 1.405 euros al mes con progresión salarial.

El gobierno de España cambia la reforma laboral para que los trabajadores fijos discontinuos puedan acceder a este subsidio, pero es necesario reunir estos requisitos.

La reforma laboral recoge que ahora, los trabajadores fijos discontinuos puedan acceder al subsidio para mayores de 52 años. Estas son las cuantías y requisitos que deben reunir.

Los empleados que sean fijos discontinuos pueden solicitar hasta 7 tipos de ayudas económicas distintas, bien al SEPE o a la Seguridad Social.

Los trabajadores en ERTE y fijos discontinuos andaluces recibirán de la Junta de Andalucía una paga extra de 210 euros.