Incapacidad temporal - Página 3

La Seguridad Social confirma más de 1.000 casos de enfermedades mentales que tienen su origen en el trabajo en la última década.

Durante la baja laboral, se siguen generando días de vacaciones y ni estas ni las anteriores acumuladas se pierden, siempre que no se supere este límite.

Cuando se está de baja laboral, las cotizaciones a la Seguridad Social no se interrumpen, por lo que no perjudica de cara a la pensión o las ayudas por desempleo.

Los alumnos que realicen prácticas sí pueden darse de baja, aunque la cobertura cambia dependiendo de si son o no retribuidas.

La Seguridad Social puede quitar el subsidio de incapacidad temporal si se comete fraude de ley. Viajar puede serlo en estos casos, aunque en otros sí estaría permitido.

La Seguridad Social no permite cobrar el 100% de la incapacidad temporal, pero sí pueden hacerlo los convenios colectivos.

La Seguridad Social permite que los trabajadores opten a la baja médica cuando sufren un accidente o enfermedad en el extranjero. Este es el proceso para cursarla, la duración y la cuantía.

La ministra Elma Saiz anuncia que la prestación de incapacidad temporal tendrá mejoras para las víctimas de violencia doméstica.

La Seguridad Social recoge tres situaciones de incapacidad temporal (baja laboral) específicas para proteger la salud y empleo de las mujeres.

Es posible dimitir, y dejar el trabajo, mientras se está en situación de incapacidad temporal. Se seguiría cobrando la baja hasta que se reciba el alta médica.

Muface permite que los funcionarios adscritos a la mutualidad puedan beneficiarse del subsidio por incapacidad temporal sin tener que acogerse a la baja médica de la Seguridad Social. Estos son sus requisitos, duración y cuantía en 2024.

En la última normativa solo se eliminó la obligación de no entregar el parte de baja. Nunca estamos obligados a entregar este papel, pero sí a avisar a la empresa si así lo pone en el convenio.

El Ministerio de Seguridad Social ha adelantado dos cambios que afectan a las bajas laborales y que quieren aprobar este 2024.

Se puede faltar al trabajo durante estos días sin darnos de baja y presentando solo un justificante médico, pero no es lo recomendable.

No existe un número máximo de veces que se pueda coger la baja laboral en un año, aunque no se puede estar en esta situación indefinidamente.

La Seguridad Social confirma qué ocurre con la baja médica al año de cobrar la incapacidad temporal. ¿Habrá posibilidad de prórroga o hay que pedir la incapacidad permanente?

Si la Mutua nos niega la baja por accidente laboral, debemos de seguir una serie de pasos para conseguir el cambio de contingencia.

Los trabajadores que sufran un accidente en su trabajo deben seguir estos pasos para que se declare la baja como accidente laboral.

El trabajador debía visionar imágenes y vídeos de alta violencia, lo que derivó en un trastorno mental. Solicitó la baja, considerándola como una enfermedad común y no como un accidente laboral.

Es recomendable pedir siempre el parte de baja, y no conformarse con el justificante médico, ya que ofrece más garantías al trabajador.

La baja laboral se puede cobrar durante 365 días, pero la Seguridad Social puede conceder una prórroga de 180 días. Si el trabajador no se recuperase, se podría ampliar de nuevo hasta que se determine la incapacidad permanente que le corresponde.

El Ministerio de Sanidad está estudiando aplicar la “autobaja” laboral de tres días. No solo por el brote de la gripe, sino de forma permanente.

La cuantía de la incapacidad temporal, más conocida como baja laboral, se calcula de una forma u otra dependiendo de la causa que la haya originado.

Puedes comprobar si estás de baja médica en la Seguridad Social a través de la aplicación ‘Informe de situación’ o llamando por teléfono.

Las mutuas tienen limitaciones a la hora de gestionar la incapacidad temporal. Estas son las más importantes que debes saber si estás de baja laboral.

El TSXG confirmó discriminación por enfermedad en el despido de un conductor de ambulancias al ser descubierto conduciendo cuando estaba de baja por incapacidad.

En determinados casos, es posible que la baja se prolongue más de 730 días, hasta que el INSS determine el grado de incapacidad. Durante este periodo, el pago seguirá corriendo a cargo de las mutuas colaboradoras.

La baja laboral por riesgo de embarazo permite cobrar el 100% de la base reguladora establecida para la incapacidad temporal por contingencias profesionales.

La cuantía que se cobra estando de baja por enfermedad común varía con el tiempo: al principio es del 60% de la base reguladora y sube hasta el 75% desde el día 21.

Las cotizaciones no se suspenden durante la incapacidad temporal, por lo que el trabajador sigue cotizando estando de baja. Esto es lo que le corresponde.

El Alto Tribunal, en un fallo que apunta a sentar jurisprudencia, dio la razón a una trabajadora pública de Granada que se operó de miopía en un centro privado: no es una operación estética.

Los trabajadores que sufran un accidente de tráfico pueden cobrar la baja laboral, aunque su pago y cuantía varía según se determine accidente laboral o no.

En determinados casos, la Seguridad Social exige unos periodos mínimos de cotización para poder cobrar la incapacidad temporal.

Dependiendo del motivo que haya originado la baja laboral, este subsidio se cobrará antes o después. La cuantía también varía según la causa que haya provocado la incapacidad temporal.

Los trabajadores siguen generando días de vacaciones estando de baja laboral. En el momento del alta médica, pueden reclamarlos y disfrutarlos.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha declara improcedente el despido de un trabajador que ayudó a su suegro a reformar la casa estando de baja. Tendrá que readmitirlo o pagarle indemnización.

En caso de pluriempleo, se debe determinar si la incapacidad temporal impide trabajar en todos los empleos. De ser así, se calculará recogiendo las bases de cotización de todas las empresas para las que se trabaja.

En caso de que la empresa no pague la baja laboral, se puede solicitar el pago directo de la incapacidad temporal a la Seguridad Social.

Se podrá pedir la baja laboral por Covid si el médico de la Seguridad Social o la mutua considera que se está incapacitado para trabajar, pero hay cambios importantes.

La Ley de Bienestar Animal abre nuevos escenarios y, atendiendo a las obligaciones de la norma, se podría interpretar justificada la baja laboral para el cuidado de mascotas, aunque no se recoge en el Estatuto de los Trabajadores.

Los médicos o la mutua pueden adelantar las revisiones médicas y, por tanto, acortar la baja laboral. Estos son los nuevos plazos fijados por la Seguridad Social.

Los trabajadores ya no están obligados a entregar el parte de baja a su empresa. Este es el nuevo proceso para efectuar la comunicación desde este 2023.

Las empresas están obligadas a reservar el puesto de trabajo a los trabajadores de baja laboral. Solo por estas causas, podrían ejecutar cambios.

En general, el número de personas de baja por una Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes, ha ido en aumento durante los últimos años. En 2023 se prevé un coste de 30.000 millones de euros.

El tiempo máximo que se puede estar de baja laboral es de 18 meses. Pasado este plazo, la empresa no está obligada a seguir cotizando, pero no significa que te despidan.

La Seguridad Social da las claves de los cambios en la incapacidad temporal con el fin de todas las medidas Covid desde el pasado 26 de julio.

Las enfermedades profesionales aumentan, pese a que gran parte de ellas no se declaran.

Para el Alto Órgano existe incompatibilidad entre subsidio por desempleo y prestación por incapacidad, incluso en caso de recaída del accidente original.

La Seguridad Social explica cómo deben tramitar la incapacidad temporal las empleadas del hogar para poder cobrar la ayuda.

La Seguridad Social confirma el día en que un trabajador recibe el pago de la baja laboral por incapacidad temporal en función del momento establecido por ley.

Los funcionarios del MUFACE tienen la posibilidad de acceder a un subsidio por incapacidad temporal, es decir, a la baja laboral al enfermar. Así se puede solicitar y esta es su duración y cuantía.

El cobro de la paga extra estando de baja laboral se ve limitado en función del tiempo que se lleve en situación de Incapacidad Temporal.

La baja laboral por ansiedad puede considerarse accidente de trabajo cuando se pruebe una sobrecarga de trabajo al que no se le ha puesto solución.

Un trabajador puede pasar por una baja laboral a una pensión de incapacidad permanente por varias situaciones. Corresponde al tribunal médico de la Seguridad Social aceptar el cambio o no.

La cuantía que se cobra estando de baja laboral varía dependiendo de si la Incapacidad Temporal se ha producido por una enfermedad o accidente laboral o no.

Estas son las causas que provocan la suspensión de la baja laboral por Incapacidad Temporal. Se dejaría de cobrar la ayuda.

Estas causas de baja laboral entran en vigor el próximo día 1 de junio de 2023 y afectarán en especial a las mujeres.

El SEPE permite cobrar una prestación por desempleo de 480 euros, que dudará en función del origen que causó la baja laboral. Esto siempre que no tengan derecho a paro.

La baja laboral de la Seguridad Social es una prestación contributiva que cotiza para la jubilación por los siguientes porcentajes. Así suma para la pensión si deriva en una incapacidad permanente.

Si la empresa pilla a un trabajador que se encuentra de baja laboral de vacaciones, podría suponer la pérdida de la Incapacidad Temporal y ser motivo de despido procedente si se cumplen estos casos.