CCOO y UGT tienen el apoyo de la patronal para reducir la jornada laboral. Se estudia que los trabajadores participen en sus horarios de entrada y salida.
La empresa o empleador no nos puede dar las vacaciones de un día para otro y siempre se debe respetar este límite.
El Vaticano, condenado a indemnizar con 200.000 euros a una monja que fue expulsada de manera improcedente del monasterio donde llevaba más de 30 años, en plena noche y sin ninguna ayuda.
Los tripulantes de cabina, en su mayoría mujeres, no pueden acceder a una jubilación anticipada sin penalización como el resto de profesiones aéreas, aunque sean los que más horas de vuelo acumulen y trabajen bajo los mismos riesgos.
El finiquito se cobra siempre que queden conceptos pendientes de percibir entre la empresa y el trabajador, pero puede ser este último el que deba dinero a la empresa.
Los trabajadores asalariados, los funcionarios y demás empleados públicos pueden pedir el permiso retribuido por mudanza. Tiene que suponer el traslado del domicilio habitual.
Combatir el acoso laboral no es solo dar herramientas a las víctimas para afrontarlo, sino que, las empresas también deben cumplir con la ley para prevenir y evitar casos en su entorno laboral.
Las indemnizaciones por despido se establecen mediante fórmulas, no por cuantías, y la del despido improcedente es la que permite computar más días.
Las redes sociales muestran su indignación ante la polémica oferta de empleo de un hostelero, que es discriminatoria y va contra la ley.
Yolanda Díaz se acoge a la sugerencia del CERMI y acuerda que sea imposible despedir directamente a un trabajador tras obtener la pensión de incapacidad permanente.
Los trabajadores pueden pedir un permiso de 20 horas anuales, acumulable hasta 5 años, para formación. Es retribuido, por lo que no se pierde nada de salario.
El nuevo criterio del Tribunal Supremo respecto a los empleados a tiempo parcial permite que estos puedan disfrutar de más días libres que los que están a jornada completa.
El Comité Europeo considera que la indemnización por despido en España incumple la Carta Social Europea: el Gobierno tendrá que aumentarla, como piden los sindicatos y también defiende Yolanda Díaz.
A la hora de calcular la antigüedad de los fijos discontinuos en una Administración, se deben tener en cuenta los periodos de inactividad. En todos sus efectos, también para cobrar los trienios.
Los trabajadores o personas conocedoras de infracciones en materia de empleo, derecho laboral, prevención de riesgos laborales o Seguridad Social, pueden denunciar a la Inspección de Trabajo.
Tras no llegar a un acuerdo, los trabajadores de Mercadona mantienen la convocatoria de huelga para el sábado. Estos son los puntos que la empresa no cumpliría.
Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia dicta que no contestar o negarse a trabajar por mensaje, aunque solo sea en un requerimiento, se considera dimisión. Y no importa que avisen con poco tiempo.
El Supremo da la razón a Correos y un empleado, a pesar de sus muchos contratos temporales, no podrá computar todos para calcular su antigüedad, de cara a fijar su indemnización por despido.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y UGT, sabrán esta semana la resolución de Comité Europeo y si España tiene que subir las indemnizaciones por despido, por no ajustarse a la Carta Social Europea.
Las empresas tienen que cumplir una serie de obligaciones a la hora de pagar el salario que están protegidas por ley.
Los beneficiarios de incapacidad temporal, es decir, que están de baja médica, tienen derecho a percibirla durante un año. Pero, ¿qué ocurre si te recuperas y vuelves a recaer?
Hay trabajadores que, por su profesión, pueden resultar lesionados por parte de pacientes o clientes. ¿Se considera accidente de trabajo? ¿Hay indemnización? Un magistrado-Juez de lo Social explica qué ocurre en estos casos.
La justicia declara despido procedente el despido de esta trabajadora estafada a la que le engañaron para transferir casi 3.000 euros.
Todos los trabajadores pueden pedir estos permisos retribuidos para conciliar vida laboral y personal, independientemente del sector para el que trabajen.
Una encuesta realizada por el portal Infojobs entre población ocupada y empresas concluye que solo un 29% considera que tiene facilidades para conciliar.
Descubre en este test si tu empresa está cumpliendo con la ley en lo que se refiere a tu jornada laboral y horas extraordinarias.
El Gobierno calificará de infracción muy grave las acciones y decisiones de los empresarios que supongan discriminación hacia los trabajadores en pluriempleo.
La Comisión Europea presenta una directiva que refuerza los derechos laborales de los becarios, incluyendo un sueldo legal fijo.
En un informe de conclusiones, el Comité Europeo que decidirá si cambia la indemnización por despido en España considera que la normativa española incumple la Directiva Europea, lo que daría ‘vía libre’ a Yolanda Díaz.
