El Tribunal Supremo determina que aunque el puesto de una trabajadora no se contemple en el convenio, se le debe aplicar con los mismos derechos.
Depende de si se teletrabaja al 100% o si se realiza parte de la actividad presencial, en modelo hibrido, habrá que reclamar en un juzgado u otro.
El Gobierno tiene previsto universalizar su disfrute en periodos acumulados este 2024, para que todos puedan disfrutarlo por días completos. Pero no se sabe fecha exacta.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) tendrá que conceder el permiso de paternidad a un trabajador aunque su hija tenga ya 4 años.
Con la aprobación del anteproyecto de ley de la transposición de la Directiva Europea 2019/11152, el Ministerio de Trabajo limita los periodos de prueba.
El personal del Servicio Gallego de Salud ha recibido un mensaje de SMS al móvil donde la Consellería de Sanidade les ha informado de la subida salarial que recibirán. Una como inacción que llega a tan solo dos días de las elecciones gallegas. Así lo justifican desde el Gobierno autonómico.
Los trabajadores que tengan que desplazarse y residir fuera de su domicilio habitual durante más de tres meses, pueden disfrutar este permiso retribuido de 4 días laborables.
El Tribunal Constitucional reconoce a una embarazada su derecho a cobrar los salarios de tramitación, aunque su despido fuera nulo y la empresa no pueda hacerse cargo por declararse insolvente.
El Tribunal Supremo recuerda que la indemnización por despido improcedente es compatible con la de falta de preaviso pactada en el contrato.
La cadena de supermercados establece en su convenio colectivo cuáles son las faltas y sanciones por las que se despedirá a un trabajador.
Solo un juez puede declarar que el despido es improcedente y sucede cuando este no está justificado en causas legales o no se ha cumplido con el procedimiento legal.
Una opositora gana a ADIF y la Audiencia Nacional reconoce el derecho de los opositores a solicitar a la Administración exámenes anteriores de la oposición a la que se presentan.
Será obligatorio recoger por escrito las condiciones del contrato, aunque su duración sea menor a 4 semanas. Si se incumple, el trabajador se entenderá indefinido a jornada completa.
En este test podrás saber cuánto sabes sobre tus derechos laborales y si tu empresa o empleador te ha engañado con alguno de ellos.
Yolanda Díaz consigue aprobar en Consejo de Ministros la transposición de la Directiva Europea 2019/1152: todas las medidas que incluye.
Si la empresa ejecuta un despido disciplinario basándose en acusaciones falsas, se puede reclamar. Estas son las formas de hacerlo.
El despido disciplinario es el que se produce por incumplimiento grave y culpable del trabajador, acreditado en alguna de las causas del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
El Tribunal Supremo apoya que las empresas puedan retirar el plus de transporte a los empleados que teletrabajan en este caso.
Finalmente, Iberia sella un acuerdo con los sindicatos y pone fin a las huelgas. Esto es lo que han conseguido los trabajadores en su convenio colectivo.
El TJUE reconoce el derecho de los trabajadores a recibir una compensación económica por los días de vacaciones anuales retribuidos no disfrutados.
Los trabajadores y trabajadoras víctimas de acoso laboral tienen herramientas para denunciar y actuar. El primer paso es identificar esta conducta.
Las empresas o empleadores tienen un plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia para pagar la indemnización por despido improcedente, en caso de que hayan escogido esta opción y no la readmisión del trabajador.
Negarse a firmar la carta de despido no sirve para nada, la empresa puede seguir adelante con su decisión. Lo más recomendable es firmarla acompañada de la rúbrica “no conforme”.
Los autónomos tienen derecho a los nuevos permisos de conciliación recogidos en la Ley de Familias. En este 2024 hay cambio para el permiso laboral de maternidad y paternidad, pero, ¿pueden cobrarlo estos trabajadores?
Todos los tipos de despido tienen derecho a paro, sin ninguna excepción. Lo que sí varía es el derecho a recibir una indemnización.
La Audiencia Nacional aclara que el permiso retribuido de 5 días, rescatado de la Ley de Familias, se debe contar en días laborables.
En España, existen tres tipos de despido: objetivo, disciplinario y colectivo. Los dos primeros pueden catalogarse de procedente, improcedente o nulo.
Se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido, exigiéndose lo mismo que en el resto de casos: que sea justificado y cumpla el procedimiento legal.
Las empresas sí que tiene que cotizar por los trabajadores mientras disfrutan del permiso parental de 8 semanas. Confirmado por la Seguridad Social.
