El Supremo reconoce la costumbre de reducir la jornada en Nochebuena y Nochevieja, por lo que, en caso de querer suprimir este derecho, se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Por cada mes trabajado, se generan días de vacaciones. Es un derecho retribuido y la empresa no puede negarse a concederlos.
Las empresas tendrán que informar del salario que se va a cobrar en las ofertas de empleo y hacer públicos los sueldos de los trabajadores de su plantilla.
El Tribunal Supremo aclara que la reducción de jornada es distinta al derecho de adaptación de la misma y, por ello, no implica cambios el sistema de trabajo, como son los turnos rotativos.
Con el finiquito, empresa y trabajador saldan todas las cantidades pendientes de abonar cuando finaliza una relación laboral. No es lo mismo que la indemnización por despido.
Por resolución judicial, se puede calificar como indefinidos no fijos a los interinos, cuando han sido víctimas de un uso fraudulento de la contratación temporal.
La empresa puede mandarte a casa si no hay trabajo, pero no puede obligarte a recuperar ese tiempo en el futuro y debe pagarte el mismo salario.
El Tribunal Supremo da la razón a una interina y la califica de indefinida no fija por la extensión de su relación laboral, injustificadamente larga.
Las empresas tienen la obligación de sufragar determinados gastos del teletrabajo. Estos empleados, al contrario, también pueden perder algunos pluses.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid reconoce como accidente de trabajo el suicidio de un trabajador que sufría estrés laboral y malas relaciones laborales.
Es posible pagar la nómina con dinero en efectivo siempre que no se supere el límite establecido por Ley Antifraude de 2021. También hay que cumplir con unas obligaciones.
La paga extra de Navidad no puede ser inferior al sueldo base de 30 días. Pero, en caso de haber trabajado menos tiempo del establecido, se cobra la parte proporcional, en función de si el devengo es mensual o anual.
La paga extra de Navidad se ve reducida proporcionalmente en función del tiempo que el trabajador haya estado de baja laboral, a no ser que se estipule como tiempo efectivo en el contrato de trabajo.
Las empresas estarán obligadas a regalar una cesta de Navidad sí existe esta costumbre en la compañía, ya que se trataría de un “derecho adquirido”.
Una madre soltera consigue que se le reconozca el doble permiso de maternidad y reabre el debate de la ampliación de la prestación en las familias monoparentales. El Supremo, al que pueden recurrir, no es favorable.
La empresa tiene la obligación de abonar el salario de forma puntual. En caso de ingresar la nómina con retraso, tendría que pagar un interés del 10%.
El Tribunal Supremo condena al Ayuntamiento de Madrid y determina que no se pueden usar contratos de sustitución para cubrir a trabajadores de vacaciones.
Las vacaciones tienen el objetivo de garantizar el descanso y salud de los trabajadores, por lo que deben disfrutarse en el año natural. Pero hay excepciones.
La empresa no puede considerar absentismo laboral acompañar a un familiar al médico y, por tanto, no puede penalizarlo ni tenerlo en cuenta negativamente.
Además de por superar los límites para la contratación temporal, existen una serie de motivos que obligan a la empresa a hacerte indefinido.
Mercadona despide a un trabajador por beber zumo de la máquina sin pagarlo en tres ocasiones y la justicia admite la sanción.
La reciente decisión del Tribunal Superior de Justicia de Madrid respalda la geolocalización en entornos laborales. Hay debate: ¿un cambio objetivo o una medida polémica que podría enfrentar futuros desafíos legales?
La empresa sí podría negar la excedencia voluntaria o para el cuidado de hijos o familiares, pero en casos muy específicos y presentando razones objetivas.
Algunas personas deciden faltar al trabajo durante varios días consecutivos sin motivo alguno para ser despedidas y cobrar el paro, pero puede acabar en sanción y sin derecho a percibir la prestación por desempleo.