El Consejo de Ministros ha aprobado la propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social de Yolanda Díaz para la puesta en marcha del Plan Anual para el Fomento de Empleo Digno (PAFED), de cara a este año 2026. Este instrumento de planificación anual será el que estructure las políticas activas de empleo desarrolladas por el Sistema Nacional de Empleo (SNE) con las que se ayudará a conseguir un puesto de trabajo a mayores de 52 años (desempleados de larga duración), jóvenes y población gitana entre otros,
El plan ha sido elaborado de manera conjunta con las Comunidades Autónomas y ya cuenta con el visto bueno de la LXXXVII Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales que tuvo lugar el pasado 27 de mayo en la que se repartieron 2.571,9 millones de euros. En este documento se han incorporado nuevas medidas para este año, donde se establecen los objetivos, los servicios y programas que deberá ejecutar el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y las CCAA.
Planes especiales a desarrollar
El texto contempla el desarrollo de tres planes que están dirigidos a un sector muy determinado de población. El primero de ellos es un plan de actuación para la mejora de la empleabilidad de la población gitana, que es una de las estrategias públicas de empleo en favor de este colectivo en España y se dirige a garantizar la igualdad de oportunidades y el ejercicio pleno de derechos. Irán 93 millones de euros a este proyecto hasta el año 2028.
El Plan de Empleo en favor de los jóvenes va con las medidas que han resultado ser más eficaces para promover la empleabilidad y la inserción laboral de este grupo de edad, con atención especial a aquellos que se encuentran en situación de vulnerabilidad y contará con un respaldo de 85 millones de euros.
La estrategia global para el empleo de los parados mayores y de larga duración, que garantizan la puesta a disposición de servicios a los que tienen más de 45 años con diferentes medidas en materia de empleo, formación, condiciones laborales y Seguridad Social con el objeto de favorecer la reincorporación al mercado de trabajo o su mantenimiento en estos colectivos. Cuenta con 440 millones de euros.
Planificación a medio plazo
Este PAFED 2026 presenta rasgos que aparecen en el marco de financiación plurianual fijado en el ACM del 13 de mayo de 2025 que colocó como criterio de distribución la asignación a cada CCAA de una cuantía del 70% en 2026 de las cantidades cuando se cumplan determinados objetivos establecidos en los Planes Anuales de Fomento de Empleo Digno con ejecuciones a medio plazo.
Dentro de este programa aparecen unos objetivos cuantitativos por territorios y colectivos, con metas anuales concretas como por ejemplo el número de jóvenes a atender, mujeres sin cualificación a formar, desempleados a recolocar, etc, para cada CCAA.
Esto permite que se trabaje de forma específica según el territorio, teniendo en cuenta el punto de partida. Incluye, como novedad, unos indicadores más claros de modo que sea transparente para los que lo consulten.
Desarrollo personal y atención especializada
La intención de estas Políticas Activas de Empleo plantean una cartera común de servicios a aplicar en todo el SNE que incluye una oferta integral y permanente de servicios comunes por parte de profesionales, con un itinerario personalizado y tutorización continuada, intermediación, captación de ofertas de empleo y las necesidades de las empresas.
También se potenciará y se llevará a cabo un acompañamiento a lo largo de la vida laboral con formación en el trabajo, adquisición de competencias y estudios de autoempleo. Se atenderá a las personas vulnerables dando opciones para que consigan mejorar en los casos extremos como el de los beneficiarios del Ingreso Mínimo Vital.