La Seguridad Social recuerda las tres bajas laborales que pueden solicitar específicamente las mujeres
La Seguridad Social recoge tres situaciones de incapacidad temporal (baja laboral) específicas para proteger la salud y empleo de las mujeres.
La Seguridad Social recoge tres situaciones de incapacidad temporal (baja laboral) específicas para proteger la salud y empleo de las mujeres.
Es posible dimitir, y dejar el trabajo, mientras se está en situación de incapacidad temporal. Se seguiría cobrando la baja hasta que se reciba el alta médica.
Muface permite que los funcionarios adscritos a la mutualidad puedan beneficiarse del subsidio por incapacidad temporal sin tener que acogerse a la baja médica de la Seguridad Social. Estos son sus requisitos, duración y cuantía en 2024.
En la última normativa solo se eliminó la obligación de no entregar el parte de baja. Nunca estamos obligados a entregar este papel, pero sí a avisar a la empresa si así lo pone en el convenio.
El Ministerio de Seguridad Social ha adelantado dos cambios que afectan a las bajas laborales y que quieren aprobar este 2024.
Se puede faltar al trabajo durante estos días sin darnos de baja y presentando solo un justificante médico, pero no es lo recomendable.
No existe un número máximo de veces que se pueda coger la baja laboral en un año, aunque no se puede estar en esta situación indefinidamente.
La Seguridad Social confirma qué ocurre con la baja médica al año de cobrar la incapacidad temporal. ¿Habrá posibilidad de prórroga o hay que pedir la incapacidad permanente?
Si la Mutua nos niega la baja por accidente laboral, debemos de seguir una serie de pasos para conseguir el cambio de contingencia.
Los trabajadores que sufran un accidente en su trabajo deben seguir estos pasos para que se declare la baja como accidente laboral.
El trabajador debía visionar imágenes y vídeos de alta violencia, lo que derivó en un trastorno mental. Solicitó la baja, considerándola como una enfermedad común y no como un accidente laboral.
Es recomendable pedir siempre el parte de baja, y no conformarse con el justificante médico, ya que ofrece más garantías al trabajador.
La baja laboral se puede cobrar durante 365 días, pero la Seguridad Social puede conceder una prórroga de 180 días. Si el trabajador no se recuperase, se podría ampliar de nuevo hasta que se determine la incapacidad permanente que le corresponde.
El Ministerio de Sanidad está estudiando aplicar la “autobaja” laboral de tres días. No solo por el brote de la gripe, sino de forma permanente.
La cuantía de la incapacidad temporal, más conocida como baja laboral, se calcula de una forma u otra dependiendo de la causa que la haya originado.