El caso de Julian Sarafin, que con 28 años logró trabajar de abogado en uno de los bufetes más prestigios de Estados Unidos, vuelve a reforzar la idea de la influencia del trabajo en la salud mental.
“No hay una reparación del daño cometido por la vulneración del derecho. Y eso nos permite poder seguir reclamando. Que no se les reconozca efectos retroactivos es injusto y nos puede permitir que se presente una nueva reclamación”.
Primera parte de la entrevista a Javier de Cominges, el abogado que defendió a Mariana y consiguió una sentencia histórica para las empleadas del hogar: el derecho a la prestación por desempleo.
De firmar un finiquito, sin ninguna coletilla, y después no cobrarlo, será más difícil reclamar o demandar a la empresa. La firma se podría usar como prueba de conformidad.
Los accidentes de trabajo “in itinere", es decir antes o después de su jornada laboral, para ser considerados como tales deberán de cumplir una serie de requisitos específicos.
Óscar García, el empleado que ideó una mascarilla durante la fase crítica de la pandemia que salvó vidas, ha denunciado al Servicio Murciano de Salud la falta de derechos laborales de aquellos que enlazan contratos temporales.
La baja por Covid fue considerada como accidente laboral por el cambio en el artículo 6 del Real Decreto-ley 6/2020, que permitió que no fuera tratada como enfermedad común. Esta sentencia abre la puerta a que las empresas y mutuas paguen más a los damnificados.
En contra del Gobierno y el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, el Alto Tribunal sentencia ahora que los ceses justificados por causas relacionadas al Covid-19 son improcedentes. Se abre la vía de las reclamaciones.
El fraude en el tiempo de trabajo, modalidades como falsos autónomos y falsos becarios o el pago de salarios serán algunas de las prioridades de vigilancia en un universo de estudio más amplio. No faltarán medios: habrá una nueva herramienta digital, el ‘robot inspector’, y técnicas de ‘big data’.
Hay sentencias que, aunque puedan parecer llamativas, no hacen más que interpretar y aplicar el Derecho del Trabajo, como este despido disciplinario.
Los empleadores están obligados a notificar el despido con un preaviso mínimo. De incumplirlo, deben abonar el salario proporcional a la empleada del hogar.
El empleado no solo tiene derechos sino también deberes con su empresa durante su horario de trabajo. No cumplir con un mínimo de cantidad y calidad puede ocasionar el despido disciplinario aunque habrá que demostrarlo.
Un centro logístico de la compañía de Jeff Bezos ardió en Nueva York y así reaccionaron aquellos empleados que desconocían lo que había sucedido.
El Convenio Colectivo de Lidl protege el derecho a la desconexión digital, estableciendo que las comunicaciones por WhatsApp fuera del horario de trabajo no serán efectivas.
La sentencia señala que los empleados de más de 22 franquicias de la clínica dental fueron despedidos de forma improcedente porque estas no tenían personalidad jurídica independiente.
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias condena a la Clínica Oftalmológica Bascarán a abonar a su empleada una indemnización de casi 25.000 euros o volver a contratarla en las mismas condiciones previas a un despido que considera improcedente.
Todos los trabajadores tienen derecho a cobrar el finiquito cuando se acaba una relación de trabajo, independientemente del motivo que le haya puesto fin.
La cadena de supermercados establece dentro de su convenio colectivo cuáles son las faltas, sanciones o actos por los que un trabajador puede ser despedido.
Hay varias empresas españolas que ya han implantado la jornada laboral de 4 días, todavía en pruebas de estudio. Los resultados adelantan que no supone la pérdida de productividad.
Por orden del Real Decreto-ley 16/2022, las empleadas del hogar podrán cotizar por desempleo y FOGASA desde este 1 de octubre. Se acaba una discriminación histórica.
La regulación española de los descansos en la jornada, entre jornadas, semanal y anual, así como los límites para trabajos peligrosos o al trabajo nocturno y a turnos, se conciben como normas preventivas.
El SEPE, siempre que se cumplan dos requisitos, permite cobrar la prestación por desempleo y trabajar a tiempo parcial. La cuantía de la ayuda se vería reducida.
Se ha demostrado que la flexibilidad laboral aumenta la productividad y rendimiento de los trabajadores. Teletrabajar o decidir tus horarios son algunas medidas para alcanzarla.
Se podrá cobrar el paro cuando haya despido disciplinario siempre que el empleado se encuentre en una situación legal de desempleo. Esta es la manera correcta de demostrarlo.
Algunas empresas emplean los contratos fijos discontinuos de forma fraudulenta para evitar contratos indefinidos ordinarios. Se descubre cuando el periodo de inactividad es irreal.
La cadena de supermercados establece dentro de sus políticas las causas por la que puede despedir a sus empleados.
La convocatoria ha comenzado hoy, 24 de septiembre, a partir de las 12:00 horas. Esto es lo que reivindican al Gobierno de España los trabajadores públicos.
El Consejo General de Enfermería (CGE) y su Organización Colegial denuncian la falta de contratación poniendo en valor su importancia para la sociedad. El spot de 45 segundos ya se emite en TV y cines.
Los empleadores ya no podrán despedir a las empleadas del hogar sin una causa justificada. La nueva ley acaba con el despido por desistimiento.
