
La Ley de Familias, aprobada en Consejo de Ministros la semana pasada, introduce cambios importantes en materia laboral. Uno de ellos es el permiso parental de 8 semanas que pueden pedir tanto los padres como las madres hasta que el menor cumpla 8 años, pensado para facilitar la vida familiar de los progenitores. A diferencia de los otros dos permisos laborales, este se anunció que no sería retribuido. Pero esto tendrá que cambiar.
Tal como ha contestado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, a 'Noticiastrabajo', en la rueda de prensa posterior a los datos del paro, este permiso laboral para los padres de hijos menores de 8 años será finalmente “remunerado”, es decir, sus beneficiarios tendrán que recibir el mismo salario durante el tiempo que estén disfrutando del permiso. Así lo obliga la legislación europea, como ya venían avisando los sindicatos de CCOO y UGT, por lo que el Gobierno de España tendrá hasta agosto de 2024 para que sea efectivo.
Es el plazo con el que cuentan los estados miembros de la Unión Europea para implantar esta directiva europea de conciliación, esperando que desde el Ministerio de Trabajo efectúen esta modificación mediante una enmienda en la tramitación parlamentaria. Al respecto, señalar que la Ley de Familias debe tramitarse por el Congreso de los Diputados por la vía urgente.
Cómo se aplicará el permiso parental de 8 semanas
El permiso parental de 8 semanas, se podrá disfrutar de forma continuada o discontinua hasta que el menor cumpla 8 años de edad. Sin embargo, se implementará de forma gradual: en 2023 será solo de 6 semanas, ampliable hasta las mencionadas 8 semanas en 2024.
A este permiso laboral se suman otros dos, también como medida de protección a la familias, apoyo a la crianza y medidas para garantizar su derecho de conciliación. El primero de ellos es de 5 días al año, retribuido, para atender a un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o conviviente, a utilizar en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo.
El segundo permiso es de 4 días, también pagado, que permitirá a los trabajadores ausentarse por fuerza mayor familiar. Se podrá solicitar para atender a un familiar que requiera atención inmediata y también se podrá disfrutar por horas y no por días completos.
Por último, hay que señalar que la Ley de Familias también contempla la equiparación de derechos entre matrimonios y parejas de hecho: estas últimas ahora tendrán un permiso laboral de 15 días por el registro como pareja de hecho, de carácter retribuido, similar al que se puede solicitar actualmente por contraer matrimonio.
Lo más leído
- Una dependienta de Stradivarius es despedida por decirle a una clienta que soltara unos pendientes: “eres una ladrona y ninguna gitana viene a robarme” y la justicia dice que es improcedente
- La pensión de jubilación que te queda en función de los años cotizados si cobras un sueldo entre 1.500 euros y 2.500 euros
- Un camionero es despedido por conducir estando de baja, la cadena de supermercados lo difama y ahora gana el juicio, indemnización de 34 millones de euros
- Sueldo hasta 2.130 euros: Primark busca personal con contrato indefinido y sin experiencia para trabajar en sus tiendas
- Los directivos de la Seguridad Social irán a la huelga en marzo y avisan del colapso de las pensiones
- Precio de la luz mañana jueves, 20 de febrero, por horas: cuándo es más barata y más cara
Últimas noticias
- El Gobierno plantea subir la edad de jubilación a los 72 años a estos trabajadores
- Un hombre pierde el Ingreso Mínimo Vital y tendrá que devolver 12.311 euros a la Seguridad Social por no declarar con cuántas personas convivía
- Hallazgo sorprendente en un yacimiento de petróleo olvidado: va a revolucionar la economía mundial
- Una mujer se queda dormida en la terraza de un bar y despierta con una cuenta de 500 euros
- Adiós a una conocida empresa de automóviles: echa el cierre para siempre y despide a su plantilla