Empleo - Página 3

Los trabajadores, salvo mínimas excepciones, tienen garantizado un descanso mínimo entre jornadas de 12 horas. En caso contrario, la empresa puede enfrentarse a una multa de hasta 7.500 euros.

El sindicato sostiene que los 14,4 millones de ganancias registrados en 2025 se explican por el ajuste de gastos, la reducción de personal y una mayor financiación pública.

Indemnización de 7.500 euros por exigir a una empleada registrar su jornada mediante reconocimiento facial y derecho a romper el contrato con otra indemnización adicinal. Más de 50.000 euros en total.

La vicepresidenta segunda del Gobierno ha defendido que Europa debe ser “el ejército de un nuevo acuerdo social y de una nueva propuesta tecnológica e ir a la ofensiva”.

La abogada explica que si la empresa incorpora nuevas herramientas de trabajo, está obligada a formar a los trabajdores sobre las mismas.

Las conductas de la empresa denunciadas por la CIG vulneraban el derecho a la libertad sindical protegido en la Constitución Española.

Lleva 10 años trabajando como panadera y pastelera, un oficio tradicional que ahora gusta a los jóvenes.

La norma establece la obligación a compensar los gastos de los becarios (como los de desplazamiento), limita las prácticas así como el porcentaje que pueden ocupar dentro de la plantilla. Con sanciones de hasta 225.000 euros.

El secretario de estado de Trabajo asegura que “no debería tardar mucho más por su avanzado estado de tramitación”.

El secretario de Estado de Trabajo ha defendido que, de 2020 en adelante, no se ha aprobado ninguna norma laboral sin haber pasado por un proceso de diálogo.

El mayor incremento en el número de desempleados se produce en el colectivo de “Sin empleo Anterior”, compuesto en su mayoría por jóvenes que buscan su primer empleo.

Las empresas que incumplan esta obligación podrán enfrentarse a distintas sanciones, que pueden llegar hasta los 7.500 euros.

Asimismo, la justicia le ha reconocido una segunda indemnización de 7.501 euros por vulneración de su derecho a la propia imagen y la protección de sus datos personales.

El Boletín Oficial del Estado anuncia esta semana nuevas oportunidades para trabajar como funcionario de carrera en la administración estatal, autonómica y local.

El abogado recuerda que, si la empresa cambia las fechas a última hora, la vía segura no es “irte igual”, sino acudir al procedimiento urgente de vacaciones ante el juzgado de lo social.

La justicia confirmó la procedencia de su despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual.

Por otro lado, el Alto Tribunal avala que las empresas puedan exigir que se disfrute en periodos de una semana como mínimo.

El TSJ de Galicia considera que hubo discriminación por razón de sexo y que se vulneró su derecho a la tutela judicial efectiva.

El Ministerio de Trabajo estima el coste salarial total adicional para las empresas entre los 1.500 y 3.800 millones de euros anuales, señalando que no se producirá “un deterioro significativo” de la actividad empresarial.

Esta electricista autónoma denuncia prejuicios por ser mujer y extranjera y alerta de la falta de relevo en el sector.

Esta famosa emprendedora española señala que hay profesiones que la inteligencia artificial no podrá sustituir, y ahonda en el concepto de “titulitis”.

El 63% emplea herramientas de IA en 2026, once puntos más que el año pasado, mientras aumenta la conciencia sobre su uso.

La justicia finalmente le ha reconocido recibir la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

Esta inmobiliaria de Albacete se ha hecho viral en redes sociales por mostrar sin filtros el estado real de las viviendas, incluso cuando hay sustos, “ocupas” o supuesta actividad paranormal.

Le soltó expresiones vejatorias como “piensa ahora lo que te vas a ahorrar en tintes”, fundamentando la empresa el despido por transgresión de la buena fe y maltrato verbal hacia los compañeros.

La joven comparte en redes sociales cuánto ha cobrado durante la temporada y responde a quienes cuestionan su decisión de irse fuera de España.

No quería trabajar en el negocio familiar pero ahora está bajo las órdenes de su madre.

El trabajador alegó que la empresa debía citarle para un reconocimiento médico previo, pero el tribunal sentencia que la obligación de volver al puesto es del empleado.

La justicia finalmente ha determinado que salir al descanso no es una acción ajena al trabajo, sino que se produce “con ocasión” del mismo.

Tampoco se podrán aborsver los incentivos, las primas por productividad o las comisiones.

En España, los límites del periodo de prueba están regulados en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, y alargar este plazo de forma abusiva es ilegal.

Denuncia que las condiciones laborales están marcadas por sanciones automáticas, falta de transparencia salarial y desprotección ante accidentes, pese a la Ley Rider.

El presidente de la CEOE sostiene que los pactos entre Ejecutivo y sindicatos son “acuerdos”, pero no diálogo social en los términos que recoge la OIT.

Este abogado explica que cuando ha existido “tolerancia empresarial” la empresa no puede despedirte por ello, siendo ese despido improcedente.

La justicia declaró el despido improcedente pero la trabajadora tuvo que acudir de nuevo a los tribunales para que la baja tras el infarto se considerara accidente laboral.

El Tribunal Supremo protege la igualdad de condiciones en el trabajo a distancia y prohíbe que las empresas descuenten tiempo o exijan recuperar horas por incidentes técnicos ajenos o necesidades fisiológicas.

Si el empleado se reincorpora a su puesto, la empresa le descontará de los salarios de tramitación el desempleo que ya haya cobrado.

Marcos dejó su trabajo en 2024, compró un local de 40 metros cuadrados en Tarragona y ya piensa en escalar su modelo de negocio.

Este abogado laboralista representa a una trabajadora que llevaba 18 años en Mercadona y defiende que su despido es improcedente.

Las empresas están obligadas por ley a entregar este documento cada mes de forma puntual. No darlas puede supone una infracción sancionable por la Inspección de Trabajo.

El Tribunal Supremo ha dictaminado que las empresas no pueden obligar a los trabajadores a iniciar este permiso desde el momento del suceso, sino que lo dotan de flexibilidad.

El convenio colectivo de la cadena detalla qué conductas se consideran falta leve, grave o muy grave y qué sanciones máximas se aplican, incluida la rescisión del contrato por despido disciplinario.

Estas trabajadoras deben cobrar, como mínimo, el SMI, al igual que el resto de asalariados. Como este ha subido, entrando ya la nueva cuantía en vigor, sus retribuciones suben.

La cadena de supermercados Lidl mantiene activas 270 ofertas de empleo este mes de febrero. La mayoría de puestos es para personal de tienda, con opciones a jornada completa y parcial, y con un peso importante del contrato indefinido.

Las protestas, previstas para este 26 de febrero ante las consejerías y grandes hospitales públicos, reclaman la adecuación de su clasificación a la titulación exigida por la normativa vigente.

InfoJobs lanza uno de sus ‘cool jobs’ para acceder al backstage de la artista en sus conciertos de marzo.

La CEOE denuncia el impacto económico del absentismo y cuestiona la futura ley de democracia en la empresa.

El Alto Tribunal fija doctrina y si un funcionario realiza tareas de un puesto superior, no solo debe cobrar más, sino también consolidar ese grado en su carrera profesional.

Empezó en 2021 con 40.000 euros de préstamo, un hijo recién nacido y cero clientes, y hoy vende entre 250 y 300 ascensores al año en España y Portugal.

El conductor, que realiza rutas habituales por Europa, reivindica la vocación por un oficio marcado por la soledad.

La nueva Directiva de Transparencia Salarial exigirá informar de la banda retributiva antes de la entrevista.

Los sindicatos critican que se exija aportar el NIF en un plazo de 20 días cuando las administraciones ya disponen de esos datos y convocan una concentración el 10 de marzo en Madrid.

El abogado relata que todo está en el convenio colectivo y explica por qué muchos empleados confunden la recuperación del descanso con tiempo extraordinario no remunerado.

Es la empresa quien elige si opta por la readmisión (con el abono de los salarios de tramitación) o por el pago de la indemnización, salvo que sea representante de los trabajadores o delegado sindical.

El Ejecutivo sostiene que su participación del 10% en la operadora es minoritaria y atribuye la decisión de despedir a más de 5.000 trabajadores a la dirección de la compañía.

La multinacional le revisaba el bolso diariamente y le obligaba a mostrar el número IMEI de su móvil sin ninguna causa que lo justificara, superando los límites de la intimidad y dignidad personal protegidos por la Constitución Española.

La justicia declara el despido improcedente pero no admite la reclamación de los salarios pendientes de recibir porque no lo incluyó en la demanda, solo en el juicio oral.

El Boletín Oficial del Estado tiene activos nuevos procesos selectivos con protagonismo para el personal de Administración.

El juzgado determina que la reducción de horas en la oficina no es un castigo, sino una decisión basada en las necesidades organizativas.

El Consistorio, aun conociendo la grave situación de conflicto y ansiedad que sufría la funcionaria desde 2019, no hizo nada. Un claro incumplimiento en prevención de riesgos laborales que le ha costado una condena económica.