La llegada de la Inteligencia Artificial (IA) aparece en el mercado laboral como el gigante destructor de miles de puestos de trabajo. En abril, un informe de Randstad Research cifraba en 400.000 el número de empleos en riesgo y los expertos ya lanzaban un serio aviso a los trabajadores y desempleados. El que no sepa manejar la IA se quedarán fuera del mercado laboral. Los primeros síntomas de este cambio en la estructura productiva se están viendo ya en Estados Unidos (EEUU).
Las grandes multinacionales están mostrándose reacias a realizar contratos de trabajo a candidatos menores de 25 años o que no tengan experiencia previa. Este es el principal problema y el que deriva en un aumento del paro en el país de Donald Trump, según un estudio realizado por la investigadora de la FED de New York, Natalia Emanuel. Para elaborar el informe se compararon ocupaciones que pueden realizarse desde casa (teletrabajo) como el desarrollo de software con las que sólo se realizan de modo presencial.
La tasa de paro entre los recién egresados universitarios en empleos con la opción de teletrabajo aumentó en un punto porcentual entre 2017 - 2019 y 2022 - 2024. Pero al pasar estos datos a aquellos trabajadores mayores de 30 años o con experiencia, la cosa cambia bastante y es que estos consiguen un empleo antes.
Los jóvenes “no valen” para el empleo en remoto
Cuando una empresa incorpora a un trabajador recién graduado y le da la opción de trabajar desde su casa, este pierde por completo el entorno de la oficina. Un espacio que no conoce porque nunca lo ha experimentado. “El trabajo en remoto es el responsable de casi dos tercios de la subida del desempleo de los jóvenes que terminaron su carrera durante la pandemia”.
El trabajo ha debilitado los incentivos para entrevistar a los jóvenes que buscan empleo. “Obstaculizan la capacitación en el puesto de trabajo, es posible que los empleadores no quieran contratarlos para equipos en remoto porque es más complicado enseñarles las habilidades necesarias”.
Este problema no tiene nada que ver con la implantación de la IA o el Chat GPT en las empresas. “Ha tenido poco impacto en el desempleo juvenil”, aseguran los expertos.
La FED concluye que la tasa de paro subió un 20% tras la pandemia
La FED ha establecido que la tasa de desempleo entre los universitarios de menos de 29 años ha subido un 20% desde la pandemia sanitaria de la covid. Entre los que contaban con 22 a 27 años, el paro llegó al 5,8% el año pasado, el nivel más alto fuera de la pandemia desde 2012.
En Estados Unidos se está produciendo un cambio en el contexto laboral, ya que se ha reducido considerablemente el número de despidos al tiempo que aumentaban las contrataciones. Esto afecta a quienes ya han probado el entorno laboral pero cambia, a peor, cuando el demandante de empleo no cuenta con ninguna experiencia.
Más contratos para trabajar en oficina que en remoto
Una empresa del grupo Fortune 500 ha sido el eje de una de las investigaciones de esta profesional que ha concluido que se está contratando a menos trabajadores inexpertos y más con experiencia ya que a estos últimos no hace falta enseñarles cómo funciona el mundo laboral dentro de la oficina.
“Cuando las oficinas reabrieron, la empresa se decantó de nuevo por los más jóvenes”, asegura el informe, pero mantuvo a los más mayores o a los experimentados con la opción de teletrabajar.
