Derecho laboral

Es importante tener claro dos conceptos del permiso de 5 días por hospitalización para disfrutarlos correctamente sin “engaños” de la empresa.

El TJUE resolverá si una madre soltera tiene derecho a disfrutar del doble permiso de maternidad, absorbiendo el que hubiera tenido el segundo progenitor.

El Tribunal Supremo reconoce como tiempo de presencia, y no de descanso, el tiempo que pasan los camioneros acompañando al vehículo en el ferry.

El Estatuto de los Trabajadores establece que los empleados tendrán derecho pedir un anticipo del sueldo y cobrar por adelantado los días trabajados.

El TJPV reconoce el derecho de un trabajador a cobrar una indemnización adicional a la que recoge la ley actual española para reparar el daño causado por el despido.

La Ley de Familias introdujo nuevos permisos parentales a los trabajadores. Uno de ellos es de 8 semanas si existen hijos menores de 8 años y es retribuido.

El Tribunal Supremo declara el despido como procedente por ausencias injusticias, aun habiendo adaptado su puesto de trabajo.

Si la persona que cuida la empleada del hogar fallece, la trabajadora tiene derecho a cobrar una indemnización y podría cobrar el paro si se queda desempleada. Pero hay diferencias si el fallecido era el empleador o no.

Existe la creencia de que las vacaciones se eligen mitad y mitad: 15 días el trabajador y 15 la empresa. Pero esto no tiene por qué ser así y no es algo que establezca el Estatuto de los Trabajadores.

Una sentencia del Tribunal Supremo establece que las empresas no pueden absorber el plus de antigüedad a la hora de saber si están pagando el SMI. Este se abona aparte.

La Inspección de Trabajo explica que las propinas pertenecen a los trabajadores y que las empresas no puede quitarlas de un día para otro.

El permiso parental de 8 semanas deberá ser retribuido antes de agosto de 2024, por lo que se aconseja no pedirlo hasta esta fecha. Hay otros puntos pendientes que conviene saber.

En determinadas situaciones, los funcionarios pueden ser despedidos o suspendidos temporalmente de su puesto. Es el caso de encontrarse en un procedimiento penal que pone en riesgo los intereses públicos.

Una empresa decide subrogar a un empleado pero, cinco días después, lo despide, teniéndole que abonar una indemnización de solo 8 euros.

Cientos de procesos judiciales han sido paralizados a la espera de que el TJUE aclare las dudas sobre su fallo y la obligación o no de convertir a los interinos en fijos.

Podemos se adelanta a Yolanda Díaz y plantea un nuevo Estatuto de los Trabajadores con nuevos derechos, como la ampliación de los permisos retribuidos.

El próximo 1 de mayo es un festivo laboral, que no se incluye en la jornada ordinaria de trabajo. Si se trabaja, se debe cobrar como mínimo con este aumento.

La empresa sí puede despedir a un trabajador de un día para otro, sin preaviso, y sin pagarle indemnización si se trata de despido disciplinario. Hay varias causas que permiten aplicarlo.

Todos los trabajadores pueden pedir este permiso retribuido para el que no hace falta preaviso. Se puede disfrutar por horas o días completos y no hay que recuperarlo.

Los trabajadores contratados solo para los fines de semana cuentan igualmente con 30 días naturales al año de vacaciones.

Un juzgado de Valencia estima la demanda de 42 profesores asociados y les permite cobrar lo mismo que los docentes funcionarios, cobrando también por las horas no lectivas que dedican para preparar clases y asistir a reuniones.

El contrato de las empleadas del hogar, tanto externas como internas, debe contener toda esta información para evitar problemas y garantizar que se cumplen los derechos.

Llamar gilipollas una sola vez al jefe no es motivo suficiente para que la empresa pueda aplicar un despido disciplinario. No reúne el grado de gravedad suficiente.

El Banco de España advierte de los riesgos de aumentar las indemnizaciones por despido improcedente y plantean una reforma distinta a la de Yolanda Díaz.