Buenas noticias si tienes hijos menores de 8 años: así funciona el permiso retribuido de 8 semanas 

En España, existen nuevos permisos laborales aceptados por el Ministerio de Trabajo para que los trabajadores puedan cuidar de sus familiares. Con la entrada en vigor de la Ley de Familias, es posible acogerse a un nuevo permiso laboral retribuido de 8 semanas para todos aquellos con hijos menores de 8 años. ¿El punto fuerte? Que es retribuido, por lo que es posible seguir cotizando y no hay reducción de sueldo.

Gracias a él, los padres y madres con hijos menores de esa edad pueden disfrutar de sus hijos, naturales o adoptivos, o de los menores acogidos por tiempo superior a un año, hasta el momento en el que cumpla ocho años a través de los nuevos permisos laborales, como recoge el Real Decreto-ley 5/2023, publicado en el Boletín Oficial del Estado.

Cómo se puede disfrutar del nuevo permiso parental de ocho semanas

El permiso parental de hasta ocho semanas es posible disfrutarlo de forma continua o por varios periodos, en régimen de jornada parcial, “según dictamine la norma”. Esto último es importante porque conforme avance el desarrollo parlamentario, se podrá conocer si se disfruta en días sueltos o por semanas completas.

Como incluye el Estatuto de los Trabajadores, es la persona beneficiaria quien tiene el derecho de elegir la fecha de inicio y de fin. Eso sí, debe comunicar a la empresa con una antelación de 10 días su decisión o la concretada por los convenios colectivos en caso de fuerza mayor.

Por ejemplo, si dos o más empleados coincidieran en fecha para dicho permiso parental y esto afecta el correcto funcionamiento de la empresa, es posible que esta aplace la concesión del permiso por un periodo “razonable”. Algo que debe justificarse por escrito y tras ofrecer una alternativa de disfrute igual de flexible.

¿Es retribuido el permiso parental de ocho semanas?

Como apuntó en su día el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez, a NoticiasTrabajo, desde su ministerio se pretende que el permiso parental de ocho semanas sí que sea retribuido, pero por el momento no lo es.

Y es que no será posible hasta agosto de 2024. Eso sí, de las ocho semanas de permiso, solo cuatro serán remuneradas, a pesar de que se confirme desde el Gobierno que se pretende ir alargando la remuneración progresivamente hasta conseguir el pago del permiso completo.